失業保険にて質問があります。
失業保険金は大まかに以下のようになるらしいですが、
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
１０年間正社員として働いておりました。
うつ病で
１年間休職（無給です）ののち（その間は傷病手当金をもらっている）
退職した場合、
最後の6ヶ月間の賃金が０円なので、
失業保険の賃金日額は０円になるのでしょうか？
失業保険金は大まかに以下のようになるらしいですが、
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
１０年間正社員として働いておりました。
うつ病で
１年間休職（無給です）ののち（その間は傷病手当金をもらっている）
退職した場合、
最後の6ヶ月間の賃金が０円なので、
失業保険の賃金日額は０円になるのでしょうか？
傷病手当をもらっている間は算定期間から除外されます。ですから傷病手当を受給する前時点から２年間さかのぼって１１日以上出勤した月が12か月必要です。ですが無給の期間で傷病手当をもらっていなくても診断書等があればその期間も除外できる可能性もあります。序学できなくても２年さかのぼれますのでぎりぎり受給期間がある可能性がありますので、一度ハロワで相談した方がいいでしょう。いずれにせよ受給資格があれば日額の算定は11日以上出勤がり給与の支払いのあった月のみで算定されますのでゼロということにはなりません。
ただし、失業手当を受給するにはすぐに働けるという状態でないと不可なので、病気を理由に退職したのであれば今度は働けるという証明を医師にしてもらう必要があります。すぐに働けないのであれば受給の延長手続きを取り、働けるようになってから申請となります。いずれにせよ離職票をもらって早めにハロワに相談に行くことです。
ただし、失業手当を受給するにはすぐに働けるという状態でないと不可なので、病気を理由に退職したのであれば今度は働けるという証明を医師にしてもらう必要があります。すぐに働けないのであれば受給の延長手続きを取り、働けるようになってから申請となります。いずれにせよ離職票をもらって早めにハロワに相談に行くことです。
体調不良で退職後、社会保険から国民健康保険に切り替えました。
社会保険の時に傷病手当金を申請し今はおかげさまでそれで生活しています。
7月末分までは国民健康保険の料金を普通に払っていたのですが、市民税や国民年金、車のローンなどでお金に余裕がなくなってきました。
別居中の母の家に転居届けを出し、国民健康保険の料金を下げるか母の扶養に入れてもらおうと思っています。
住民票を移し扶養に入った場合、傷病手当金を継続してうけることができますか？
また傷病手当金の受給期間終了後に、国民健康保険ではなく母の扶養であっても失業保険をもらうことはできますか？
社会保険の時に傷病手当金を申請し今はおかげさまでそれで生活しています。
7月末分までは国民健康保険の料金を普通に払っていたのですが、市民税や国民年金、車のローンなどでお金に余裕がなくなってきました。
別居中の母の家に転居届けを出し、国民健康保険の料金を下げるか母の扶養に入れてもらおうと思っています。
住民票を移し扶養に入った場合、傷病手当金を継続してうけることができますか？
また傷病手当金の受給期間終了後に、国民健康保険ではなく母の扶養であっても失業保険をもらうことはできますか？
国民年金を免除（全額免除、１／２免除等々）できるか申請されましたか？
生計を一にしていれば、別居であっても扶養に入ることはできます
傷病手当金は、社会保険の申請分ですので、受けることはできます
>母の扶養であっても失業保険をもらうことはできますか
失業保険が日額が３６１２円以上の場合、扶養に入ることができません
生計を一にしていれば、別居であっても扶養に入ることはできます
傷病手当金は、社会保険の申請分ですので、受けることはできます
>母の扶養であっても失業保険をもらうことはできますか
失業保険が日額が３６１２円以上の場合、扶養に入ることができません
失業保険と職業訓練について教えてください。
3月いっぱいで会社を自主退職する事になりました。
さきほど職業訓練の際の失業保険の給付について調べていると
「通常、失業保険を申請後に約３ヶ月の給付制限期間が発生しますが、これが解除されます。」
となっておりました。
給付日数は１８０日ですが、やめてすぐ職業訓練を受けると、９０日(制限日数）プラス１８０日もらえるのでしょうか？
それと受講したい講座が8月頃にあったのですが、給付日数が少しでも残っていればその分延長なるのでしょうか？
生活がとても苦しいのになかば退職に追い込まれた状態での失業なので仕事を探す事はもちろんですが、年も年なので万が一のために少しでも受給できる金額を把握したいので教えていただきたいと思います。
3月いっぱいで会社を自主退職する事になりました。
さきほど職業訓練の際の失業保険の給付について調べていると
「通常、失業保険を申請後に約３ヶ月の給付制限期間が発生しますが、これが解除されます。」
となっておりました。
給付日数は１８０日ですが、やめてすぐ職業訓練を受けると、９０日(制限日数）プラス１８０日もらえるのでしょうか？
それと受講したい講座が8月頃にあったのですが、給付日数が少しでも残っていればその分延長なるのでしょうか？
生活がとても苦しいのになかば退職に追い込まれた状態での失業なので仕事を探す事はもちろんですが、年も年なので万が一のために少しでも受給できる金額を把握したいので教えていただきたいと思います。
失業保険は失業している時のみで、失業していない時は頂けないと思います。
わたしの勘違いならすみませんが、訓練の約定によって制限が解除になるのでしょう。
受給金額は退職後職安で確認できますが、会社の総務でも計算して貰えるかもしれません。
わたしの勘違いならすみませんが、訓練の約定によって制限が解除になるのでしょう。
受給金額は退職後職安で確認できますが、会社の総務でも計算して貰えるかもしれません。
両親が結婚を反対しています。
特に父親が、猛烈に反対というわけじゃないのですがもう一度よく考えろ、と言っています。
理由は、彼に経済能力がないということ。
彼は正社員で働いていますが、正社員といっても社会保険や厚生年金などをかけてない会社なのです。だから給料から国民年金や国民保険料を払わなければいけません。会社の税金対策のためか（彼がそう言っていた）給料明細がないのです。もちろん、仮に失業したとしても失業保険などありません。給料の手取りは28万円で私が住んでいる地域では悪くありません。28という数字だけで考えれば良いほうか？とも思います。
両親がこのことに対して、もし彼に何かあった場合苦労するのではないか？と心配しているようなのです。私は介護の仕事をしており、手取り15万です。(社保・厚生年金あり）私は母親が働きながら家事をする姿を見て育ってきたので結婚後も出産後も働こうとは思っています。
最終的には自分自身で決めることだというのは分かっていますが、両親に反対されても結婚した方ってうまくいってるのかなーっと思って。やっぱり親の言うとおりやめとけばよかった、と思うものなのでしょうか？
特に父親が、猛烈に反対というわけじゃないのですがもう一度よく考えろ、と言っています。
理由は、彼に経済能力がないということ。
彼は正社員で働いていますが、正社員といっても社会保険や厚生年金などをかけてない会社なのです。だから給料から国民年金や国民保険料を払わなければいけません。会社の税金対策のためか（彼がそう言っていた）給料明細がないのです。もちろん、仮に失業したとしても失業保険などありません。給料の手取りは28万円で私が住んでいる地域では悪くありません。28という数字だけで考えれば良いほうか？とも思います。
両親がこのことに対して、もし彼に何かあった場合苦労するのではないか？と心配しているようなのです。私は介護の仕事をしており、手取り15万です。(社保・厚生年金あり）私は母親が働きながら家事をする姿を見て育ってきたので結婚後も出産後も働こうとは思っています。
最終的には自分自身で決めることだというのは分かっていますが、両親に反対されても結婚した方ってうまくいってるのかなーっと思って。やっぱり親の言うとおりやめとけばよかった、と思うものなのでしょうか？
旦那の両親は熱烈大歓迎でしたが、うちの両親は大反対でした。
私も、二度と実家の敷き居はまたがない覚悟で嫁に来ましたので
一生後悔のない伴侶だと思っています。
あなたが彼の足りない分を補っていくのであればそれはそれで良いのでは？
（彼の会社や収入については他の方が述べてる事も同感出来るので割愛しますね）
ちなみにウチは、私の方が高給取りなので、家族は私の扶養です。
万が一に備え、あなたも旦那さんを扶養にすることを了解してくれる職場環境に就ける状況や
正社員などの待遇にしておけば、経済的な問題はある程度クリア出来るはずですよ。
ただし、子育て時期は、体力的にも女性は厳しいのでそれなりに覚悟してね。
夫婦で協力すれば乗り越えられます！
苦労しても良いと思うなら結婚しても良いと思うし、
楽したいならそれなりの相手を探した方があなたの人生の為です。
親心ですね〜。今なら反対した親の気持ちも良くわかります。
苦労はあるけど、でも、私は幸せです＾＾
がんばってね。
私も、二度と実家の敷き居はまたがない覚悟で嫁に来ましたので
一生後悔のない伴侶だと思っています。
あなたが彼の足りない分を補っていくのであればそれはそれで良いのでは？
（彼の会社や収入については他の方が述べてる事も同感出来るので割愛しますね）
ちなみにウチは、私の方が高給取りなので、家族は私の扶養です。
万が一に備え、あなたも旦那さんを扶養にすることを了解してくれる職場環境に就ける状況や
正社員などの待遇にしておけば、経済的な問題はある程度クリア出来るはずですよ。
ただし、子育て時期は、体力的にも女性は厳しいのでそれなりに覚悟してね。
夫婦で協力すれば乗り越えられます！
苦労しても良いと思うなら結婚しても良いと思うし、
楽したいならそれなりの相手を探した方があなたの人生の為です。
親心ですね〜。今なら反対した親の気持ちも良くわかります。
苦労はあるけど、でも、私は幸せです＾＾
がんばってね。
育児休暇後退職した場合の失業保険について
現在２歳４か月と７か月の二人の子供がいます
一人目の育休後４ヶ月間仕事復帰し、二人目の産休→育休中です
育休後退職になってしまった場合失業保険は給付されますか？
保育園に入園希望を出していますが待機児童がとても多い地域のため、入園できない可能性が高く、さらに私が派遣社員で、復帰するとなると派遣先から探さなければなりません
先日、派遣会社の事務をしている友人（友人は別の派遣会社で働いています）と話す機会があり、『正直、派遣社員で子供が二人いると派遣先は見つからないよ』と言われてしまいました・・・
このまま保育園に入れなければもちろんなのですが、運良く入れたとしても派遣先が見つからなければ一度退職ということになってしまいます。
その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
現在２歳４か月と７か月の二人の子供がいます
一人目の育休後４ヶ月間仕事復帰し、二人目の産休→育休中です
育休後退職になってしまった場合失業保険は給付されますか？
保育園に入園希望を出していますが待機児童がとても多い地域のため、入園できない可能性が高く、さらに私が派遣社員で、復帰するとなると派遣先から探さなければなりません
先日、派遣会社の事務をしている友人（友人は別の派遣会社で働いています）と話す機会があり、『正直、派遣社員で子供が二人いると派遣先は見つからないよ』と言われてしまいました・・・
このまま保育園に入れなければもちろんなのですが、運良く入れたとしても派遣先が見つからなければ一度退職ということになってしまいます。
その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
受給できません。
働ける状況でないと失業保険は受給できないのです。
無職では保育園に入園できませんし、保育園が運良く受かってもお子さんが居る派遣を受け入れる企業は有りません。なので入園資格が無く退園処分になるでしょう。
ハローワークには延長の手続きを取って（最長３年）働ける状態になってから受給するのかどうか考える事です。
失業保険を受給するには旦那さんの扶養家族から抜けなければなりません。健康保険、国民年金はご自身で支払う事になります。なので、受給するのが得なのかどうなのかはご自身で考える事です。
働ける状況でないと失業保険は受給できないのです。
無職では保育園に入園できませんし、保育園が運良く受かってもお子さんが居る派遣を受け入れる企業は有りません。なので入園資格が無く退園処分になるでしょう。
ハローワークには延長の手続きを取って（最長３年）働ける状態になってから受給するのかどうか考える事です。
失業保険を受給するには旦那さんの扶養家族から抜けなければなりません。健康保険、国民年金はご自身で支払う事になります。なので、受給するのが得なのかどうなのかはご自身で考える事です。
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