最低賃金のことで教えてください。
ちらしなどで自給８００円、750円とかあって、失業保険、健康保険、年金加入した場合、自給のなかにふくまれるのでしょうか。
手取りで600円とかになるんでしょうか。
現在国で定めた最低賃金はいくらですか。同じく保険料もふくまれますか。　お願いいたします。

最低賃金の金額は国ででなく県単位で定めるんじゃなかったっけ？

600円前半くらいだったと思いますが・・・。

失業保険受給中で、家族の扶養扱いになっていますが、控除対象が外れるのって１３０万でしたっけ？これは失業給付も対象になりますか？
失業した時点からの計算で（再就職手当ても含めて？）１３０万超えたら良くないでしょうか？？

失業手当も収入に入ります。

１３０万円というのは見込額で、実際は、判断する時点での「月収×１２」、「日収×３０×１２」です。
手当の日額が３６１１円を超えるなら、受給期間中は“扶養”になれません。
１３０万円になるまでは“扶養”でいられる、というわけではありません。

失業保険について質問します。
現在 40代後半の女性会社員です。
昨年末 突然現在の勤務先工場の閉鎖を言い渡されました。今年の3月一杯との事でした。

この不況の中 年齢と 愛知県在住を考えると 本当に再就職は厳しいです。失業保険を頂く事になりそうですが 私の様な場合は どういう支給になるのでしょうか？
1 会社都合による 解雇
2 雇用保険は7年 加入
3 45歳以上

また 有休休暇が 31日残っていますが、会社は 貸し工場の為 返済日が決まっているらしく、片付けと仕事を平行したいらしく、有休を使う事に 良い顔をしません。でも 私なりに会社も休まず何かの為に残した有休なので使いきりたい気持ちもあります。
でも いざ失業保険を頂く時 有休を使うと不利な事もあると聞きました。解雇もショックで、頭が回りません。どなたか 詳しく教えて頂ければ前向きに考えられそうです。
どうぞ 宜しくお願いします。

それと 現在厚生年金と社会保険は自分ですが、失業保険を支給されたら主人の扶養に入るのですか？ それとも国民年金、保険を自分で払うのでしょうか？ 質問が多すぎてすみませんが 宜しくお願いします。

あなたの場合は離職理由が倒産になると思いますので
所定給付日数は240日になると思います
勿論給付制限はありません、
有給休暇は基本手当ての計算に入りますが、平均賃金の支給になり基本手当ての計算も％をかけますので基本手当の日額はあまり変わりません
受給中の扶養はご主人の加入している健康保険組合の基準によります、まず入れないでしょう
基準に合わず扶養に入れない場合は国民健康保険を納める事になります
国民年金も同じことです

健康保険、国民年金について。
先日、結婚し、親の社会保険を抜け、旦那の扶養に入る手続きをしています。
そこで質問なのですが

１、現在手続き中ですが、ちゃんと扶養に入り、保険証は届きますか？

２、国民年金を全額免除申請していますが、扶養になった場合どうなりますか？


現在→無職。(昨年１０月末まで正社員として勤務)１１月より年金免除申請。今年３月～６月に失業保険受給終了。
妊娠のため、今後もしばらく働く予定なし。


無知ですみませんが教えて下さい。

雇用保険を受給している時も、親の健康保険の扶養に入っていたのでしょうか？基本的には扶養認定されないんですが…大丈夫ですか？
旦那さんの会社で扶養手続きが終われば、保険証はもらえます。
年金は、国民年金第3号に切り替えになります。特に手続きは必要ありません。

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