失業保険の受給について
会社が倒産した場合、雇用保険を１年以上払っている場合は通常失業保険はもらえるようですが
その倒産する会社に働いていて、尚且つ自分の会社は名義上持っているが、まだ業務上発足していない為、売上も利益も出ていない場合は受給できるのでしょうか？
やはり無理っぽいですよね・・。
会社が倒産した場合、雇用保険を１年以上払っている場合は通常失業保険はもらえるようですが
その倒産する会社に働いていて、尚且つ自分の会社は名義上持っているが、まだ業務上発足していない為、売上も利益も出ていない場合は受給できるのでしょうか？
やはり無理っぽいですよね・・。
やめてから起業されるということでしょうか。
でしたら、失業保険（法律上は、基本手当といいます）はの受給は難しいとおもいます。
それは、就職の意思があり、なおかつ職業に就くことができない「失業の状態」にあることが条件だからです。
起業は雇用ではありませんが、職業に就くことにあたります。
職安の手当支給の説明でも同じことが言われると思います。
また、不正受給は雇用保険では厳しく受給額の4倍返し（受給額＋ペナルティーとして3倍）です。
設立登記前なら何気なく起業か就職かまよってますよって感覚でもらっちゃうことも
可能だと思いますが、登記後はすぐ調べられそうですからね。調査官がいますから。
でしたら、失業保険（法律上は、基本手当といいます）はの受給は難しいとおもいます。
それは、就職の意思があり、なおかつ職業に就くことができない「失業の状態」にあることが条件だからです。
起業は雇用ではありませんが、職業に就くことにあたります。
職安の手当支給の説明でも同じことが言われると思います。
また、不正受給は雇用保険では厳しく受給額の4倍返し（受給額＋ペナルティーとして3倍）です。
設立登記前なら何気なく起業か就職かまよってますよって感覚でもらっちゃうことも
可能だと思いますが、登記後はすぐ調べられそうですからね。調査官がいますから。
すいません、、、急いでいます。。。
失業保険の給付日数について質問です。
前職と前々職の雇用保険加入期間が合計できると聞いたのですが、前職の失業保険の給付が始まってしまいました。
もう手遅れでしょうか？
退社して今は失業保険をもらっていますが、前職の離職表しか、
ハローワークに提出しませんでした。
前職は３年働いていて、その前は２年半働いていました。
雇用保険被保険者証の交付日から離職日が加入期間だとすると
合計５年半になりますが、、、
５年半の間に失業保険も再就職手当も、もらっていません。
失業手当の給付日数もだいぶ変わってくるのではと
思いますが既に給付が始まっています、、、
どなたか詳しい方教えてください。
宜しくお願いします。
失業保険の給付日数について質問です。
前職と前々職の雇用保険加入期間が合計できると聞いたのですが、前職の失業保険の給付が始まってしまいました。
もう手遅れでしょうか？
退社して今は失業保険をもらっていますが、前職の離職表しか、
ハローワークに提出しませんでした。
前職は３年働いていて、その前は２年半働いていました。
雇用保険被保険者証の交付日から離職日が加入期間だとすると
合計５年半になりますが、、、
５年半の間に失業保険も再就職手当も、もらっていません。
失業手当の給付日数もだいぶ変わってくるのではと
思いますが既に給付が始まっています、、、
どなたか詳しい方教えてください。
宜しくお願いします。
ハローワークでその事を話してください
詳しくは失業者の認定を受ける時に、20ページぐらいの書類をもらってるはずです、裏表がオレンジ又は青とかそれに書いてなければ雇用保険受給資格者の紙と印鑑をもち窓口へ
離職票は必ず出した方がいいです、採用されたかどうかしか安定所ではわからないので、いつからいつまでどの会社で働いたかが書いてありますので。
詳しくは失業者の認定を受ける時に、20ページぐらいの書類をもらってるはずです、裏表がオレンジ又は青とかそれに書いてなければ雇用保険受給資格者の紙と印鑑をもち窓口へ
離職票は必ず出した方がいいです、採用されたかどうかしか安定所ではわからないので、いつからいつまでどの会社で働いたかが書いてありますので。
失業保険について
基本手当ての金額ですが、原則として退職前６ヵ月の給料を基準に計算するとありますが、
私は２年間正社員として働いていた後、
半年間アルバイトで、かなり低い給料でした。
アルバイトの期間中も失業保険には加入していました。
退職したあと、基本手当てをもらうとしたら、この半年間のアルバイトのほうが適用されてしまうのですよね。
なんか納得がいきません。
これならアルバイトせずに失業保険をもらっていたほうが得になってしまいます。
基本手当ての金額ですが、原則として退職前６ヵ月の給料を基準に計算するとありますが、
私は２年間正社員として働いていた後、
半年間アルバイトで、かなり低い給料でした。
アルバイトの期間中も失業保険には加入していました。
退職したあと、基本手当てをもらうとしたら、この半年間のアルバイトのほうが適用されてしまうのですよね。
なんか納得がいきません。
これならアルバイトせずに失業保険をもらっていたほうが得になってしまいます。
納得いかなくてもそういうルールなので仕方ありません。
失業保険もらわずにバイトしながら新しい仕事を探すことを考えてはどうでしょうか。
そうすれば２年＋半年の雇用保険加入期間は次に引き継がれます。
失業保険もらわずにバイトしながら新しい仕事を探すことを考えてはどうでしょうか。
そうすれば２年＋半年の雇用保険加入期間は次に引き継がれます。
前勤務先を会社都合で解雇され、現在失業保険（3ヶ月間）を受給しています。
3回もらったのに（満期なので、これが期限内に貰える期間です。）またハローワークに来いと言われました。
仕事が決まろうが、決まらなかろうが、もう受給できないのに行く必要があるのですか？
次の勤務先が土・日休みなので、再就職先が決まっても申請にも行けません。
認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
質問ばかりで申し訳ございません。
3回もらったのに（満期なので、これが期限内に貰える期間です。）またハローワークに来いと言われました。
仕事が決まろうが、決まらなかろうが、もう受給できないのに行く必要があるのですか？
次の勤務先が土・日休みなので、再就職先が決まっても申請にも行けません。
認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
質問ばかりで申し訳ございません。
＞3回もらったのに（満期なので、これが期限内に貰える期間です。）またハローワークに来いと言われました。
支給日数はすべて終了した？それとも、わずかな期間が残っていた？
認定日に行かなくては、端数日数分の支給もありませんよ！
この辺が、いまいち理解できません。
＞認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
結局、２８日分に満たないが残りの支給日数があると思うのですが・・・。
言葉が足りないので、回答ではなく想像しかできません。
＞電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
初出勤前日までは、失業手当支給されます。
仕事が決まったのなら連絡をし、残り日数分もらえるならもらいましょう。
支給日数はすべて終了した？それとも、わずかな期間が残っていた？
認定日に行かなくては、端数日数分の支給もありませんよ！
この辺が、いまいち理解できません。
＞認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
結局、２８日分に満たないが残りの支給日数があると思うのですが・・・。
言葉が足りないので、回答ではなく想像しかできません。
＞電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
初出勤前日までは、失業手当支給されます。
仕事が決まったのなら連絡をし、残り日数分もらえるならもらいましょう。
会社都合で退職し、もうすぐ失業保険の初認定日があります。
現在銀座のクラブで1日４時間・週3回バイトをしていて、日給3万円もらっています。
ちゃんと申告しようと思うのですが、受給に支障はありますか？
クラブに確認したところ、給与から所税が引かれるのでバイトを申告しなかったら不正受給になりますよね？
バイトは今年いっぱいまで続ける予定です。
現在銀座のクラブで1日４時間・週3回バイトをしていて、日給3万円もらっています。
ちゃんと申告しようと思うのですが、受給に支障はありますか？
クラブに確認したところ、給与から所税が引かれるのでバイトを申告しなかったら不正受給になりますよね？
バイトは今年いっぱいまで続ける予定です。
受給中は税金を引かれなくても申告は必要です。日給3万円ならその日は就労とみなされ、基本手当は支給されず、バイトをしていない失業日について給付があると思われます。
不正受給とは就労して収入があるのに申告しないで失業給付を受給したような場合です。また、失業が認定されるには認定日までの間に2回の求職活動が必要になります。
不正受給とは就労して収入があるのに申告しないで失業給付を受給したような場合です。また、失業が認定されるには認定日までの間に2回の求職活動が必要になります。
会社縮小による理由で解雇され、失業になることが決定しましたが、失業保険（雇用保険）の日数が３３０日ということを確認しています。
１月２０日に退職した場合、７日間の待機期間後に給付が開始されます。
ところで、たとえば給付開始後４０日から勤務が開始になって９０日後に退職となった場合、残りの日数と２００日いうものは、
消滅するのでしょうか？
１月２０日に退職した場合、７日間の待機期間後に給付が開始されます。
ところで、たとえば給付開始後４０日から勤務が開始になって９０日後に退職となった場合、残りの日数と２００日いうものは、
消滅するのでしょうか？
４５歳以上６０歳未満で被保険者期間が２０年以上ありますか、
そうでないと３３０日は貰えませんよ
、それは別にして文面通りですと
再就職手当を受給していれば２９０日－再就職手当の
日数分が支給される計算になります
そうでないと３３０日は貰えませんよ
、それは別にして文面通りですと
再就職手当を受給していれば２９０日－再就職手当の
日数分が支給される計算になります
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