社会保健加入（扶養加入）について
去年の3月から、今年の5月まで傷病手当金を受け取っていました。
毎月16万ほど受け取れ、受給中に会社を退職し、病気も良くなってなかったので 社会保健から国民保険に切り替え、失業保険を延長手続きをしておきました。

5月に病状も落ち着き 仕事を探しはじめ、結婚もしましたが失業保険を受給するために 国民保険のままでいました。

ようやく仕事も決まりましたが、病状を考慮してもらい 最初はパート勤務することになり 収入は毎月6万から7万くらいになりそうです。
なので 旦那の扶養にしてもらい 社会保健に加入しようと思っていたのですが ふと 傷病手当金と失業保険は 収入にあたいするのか？？と思い ためらっています。
失業保険は総額で459240円受け取っております。傷病手当金は1月～合計で645293円振り込まれています。
傷病手当金と失業保険を合わせると1104533円になります。
年が明けてからでないと 扶養に入れないでしょうか？

健康保険の扶養になる条件を勘違いしてみえるのかなって思います。
今後一年間に１３０万の収入が見込まれる場合には、扶養になれないのです。
もちろん、傷病手当金も失業保険も非課税で所得税法上は
収入ではないのですが健康保険上では収入に入ります。

ただ、質問者様の場合は受けとっていたのは過去であり今後は受け取りませんよね？
月１０８，３３３円を超えたら扶養になれない可能性がありますが、月６、７万なんですよね？
今すぐ扶養になることができます。
ただ、ご主人が健康保険組合に加入している場合はそれぞれ独自の判定基準を決めているところ
もあるようです。

協会けんぽであれば、何も問題がありません。
ご主人に頼んで扶養に入れてもらう手続きをしてもらって下さい。

会社を解雇になった場合の手続き
現在妊娠８ヶ月、予定日は１２月３１日です。
現在の会社に勤めて３年が経とうとしています。
産休と育児休暇をもらって復帰する予定でしたが、支店閉鎖となり解雇となります。

産休は１２月から入ります。
産後５６日は在籍扱いにしてくれるということで、産休５６日がおわってからの退職となります。

この場合、出産直後だとしても失業保険はもらえるのでしょうか？


退職後は夫の扶養になるのですが、年金や社会保険等、出来るだけ負担の少ないように手続きをしたいのですが
どうすることが一番良い方法なのかが分かりません。

詳しくご存じの方、教えてください。
宜しくお願いします。

4年近く前なのであまり覚えていませんが
娘が12/29が予定日で
産休･育休をとっていましたが
育休中(2月)に会社(店)が閉店になり
他支店は県外で通えないため退職しました。(特例で会社都合の退職です)

失業給付金は給付資格を得てから3ヶ月以内に申請すれば
資格を延長出来ます。(確か最大2年まで)
扶養になると貰えないと聞いたので
社保から国保に加入し延長手続きをし
子供が1歳になってから給付金を貰う手続きをしましたよ。
ﾊﾛｰﾜｰｸに聞けば詳しく教えてくれますので聞いてみると良いですよ。

失業保険について
今、会社勤めしていますが、もうすぐやめる予定です。
その後1ヵ月後に海外へ行く予定です。
帰ってくるのは1年後ぐらいですが、その後にはもちろん就職活動をしていくつもりです。

この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？？
何か（延長などの）手続きが必要なのでしょうか？？

おしえてくださーい

受けられません。

受給期間の延長ができるのは、配偶者の海外転勤など、やむを得ない理由で外国に行くときだけです。

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