有利・不利で言えば、失業保険の受給には「会社都合」の方が有利です。しかし、今年の１月でちょうど半年（試用期間）で解雇になりました。

失業保険について質問です。会社を辞めた後、ハローワークで手続きする期限はありますか。ちなみに会社倒産による離職です。

すみません、雇用保険法の改正により、変わっていますよ。ハローワークの公式サイトをご覧下さい。
大企業等の倒産や閉鎖で、大量の人数の解雇が見込まれる場合等には、管轄のハローワークの担当者の方が直接事業所へ来て、雇用保険の説明会をして下さる場合もあります。
また、失業給付の延長についてですが、やむを得ない場合のみです。あと公共職業訓練の受講が決まり、受講中に日数が終了したとしても、卒業までは、基本手当と同額が貰えます。

4月末で自己都合で失業します。失業保険を申請するのですが、
保険を父親の扶養家族で入れて貰おうと思っています。

これは自己で入らなければならないのでしょうか？（金銭的に扶養に入りたいです。）
尚、夏に短期（3ヶ月未満）で学校に入りたいと思っています。（将来の資格取得の為）
上記の場合でも問題なく受給できますか？
就職する意思はあります。
ご意見伺いたいです。

まず、父親の扶養に入る場合、会社経由で健康保険に申請する必要がありますので、離職票の写しを添付して父親の会社へ申請してください。

＞上記の場合でも問題なく受給できますか？
学校に行っている間は「失業」ではないので、３ヶ月で卒業（修了）した後に支給申請をする形になります。
受給期間は離職日以後１年間ですので、期間内に全日数分受給できるかどうかは、ご自身の給付日数で確認してください。

雇用保険＆失業保険について。
去年の４月に２年間社員で働いてたとこを自己都合で退職しました。
それから三カ月後の８月にパートで働いています。（雇用保険加入）

ハローワークからは再就職手当５０％もらいました。
しかし、今年の１月でちょうど半年（試用期間）で解雇になりました。
更新できないとのことです。

そういう場合の失業保険は、社員で働いてた時かパートで働いてた時か
どちらの保険が適用するんですかね？

再就職を受給した時点でそれまでの雇用保険はリセットされゼロになっています。
パートで勤められたところで８月１日～１月３１日まで勤務でその間６ヶ月間雇用保険に加入していれば基本手当の受給は可能ですが、勤務日が６ヶ月ありますか？

自己都合者？解雇された人？どちらとして今後動いたら良いでしょうか？
会社を辞めた人間について、会社側がハローワークに、「自己都合より退職」と届けたとします。
しかし実際は、会社都合による、おおむね不当と受け取れる解雇だったとします。

その場合、辞めた人間が、失業保険の件や再就職活動でハローワークへ行く際、真実（不当解雇）を伝えた方が良いものなのでしょうか？

それとも、会社側の言うとおり、再就職活動で「クビにされた人間」と見られぬよう、悔しいですが目をつむり、自己都合退職者としてハローワークとやり取りをした方が良いのでしょうか？

どうか教えてください。
よろしくお願いします。

退職の際に会社から離職票を受け取っていれば、そこに自己都合か会社都合と記載されています。
有利・不利で言えば、失業保険の受給には「会社都合」の方が有利です。支給開始がより早く、
より長期に支給されます。再就職の活動に際しても、このご時勢ですから会社都合の退職だから
と言って著しく不利になるとは思えませんが。

どなたか教えてください。社員にて10年ぐらい働き8月20日に退職しました。失業保険をもらわなく扶養（保険）に入ったのですが、１ヶ月後短期の派遣にて働いてます。（４ヶ月予定）
その場合派遣では雇用保険に加入するべきでしょうか？（パートぐらいのお給料）失業保険受給期間は1年ですので派遣終了後提出使用と思ってます。詳しく分からないのでどなたか教えていただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。

＞短期の派遣にて働いてます。（４ヶ月予定）その場合派遣では雇用保険に加入するべきでしょうか？
雇用保険加入の要件を満たせば加入しなければいけません。
満たしたと仮定して回答しますと、派遣会社退職前から遡って算定されますので、社員で働かれていた分の離職票も必要になってきます。