失業保険の給付を受ける為に
月に一度の認定日に職安へ行っています。
認定日と認定日の間にする2回の求職活動についてですが
例えば登録している派遣会社に電話のみで求職の相談をした場合も
一回にカウントされますか？
しおりにはそこまで書いていませんが
説明会の時に、電話のみでも先方の担当者と話が出来ればＯＫと
言っていたような気がして。。
私は基本的に派遣での仕事を希望しているので
主に自宅でパソコンか電話での活動が多いのです。

しおりにそこまで書いていないのは、地域地域によって求人や求職者の状況が違うので、
あえてあいまいにしておくことで、後は各職安の判断に任せる、としているからでしょう。

説明会でそういう説明があったのでしたら、
とりあえず、電話での問い合わせ・相談も一回にカウントしてみますか。
それで先方から異論が出れば、「説明会の話と食い違う」でクレームとすればいいです。

その際、「最低でも履歴書送付程度の行動が条件」と言い切られれば、
次回認定時については、そう対応していくより他ないでしょうね。

※個々の担当者名、名札をみてはっきり覚えておきましょうね。

7/31付で自己都合にて退職しました。
9月末退社希望だったのですが
会社の都合で急に7月末で、と
退社させられました。

退社してからもうすぐ2ヶ月ですが
失業保険の手続きをまだ行って
いません。

今は派遣の日雇いアルバイトに登録し、
週に約4日ほど勤務しています。

1日何時間働かれているかにもよりますが、1日8時間×週4日くらいの
勤務であれば、本来であれば雇用保険の加入が必要な働き方となりますので
失業保険の受給は難しいかと思いますよ。
今後勤務しない前提で失業保険の手続きをするのであれば
1週間の待機期間と3カ月の給付制限がかかるので、その後の受給ということに
なりますね。

倒産はとつぜんに・・・
昨日会社が倒産しました。民事再生ではなく、ホントの倒産みたいです。
今日の午前０時で事務所は封鎖され、電話もつながりません。管財人の清算が終わるまで何も連絡ができないとゆう事態なのでしょうけども・・・
ひとまずは落ち着いて何らかの連絡を待ってから行動した方が良いのかもしれませんが、不安です。
あと私の様な場合、失業保険が即もらえるのか、教えていただきたいのです＞＿＜


・倒産した会社では入社より５か月間、雇用保険を払っていた（H20年１０月～H2１年・２月←ちなみに２月分は給料不払いになる可能性有）

・その前の会社も倒産間近であったため、会社都合で解雇にしてもらい３ヶ月分の失業保険を需給済み（H20年５月末退社。６月～９月は無職）

このような場合、私は前職と今回の倒産会社との間に４，５か月ほど雇用保険未加入の空白期間があり、１年間に連続して半年以上雇用保険を払っているという条件には当てはまりません。（ですよね？）
しかし、通告なしの倒産で離職票もいつもらえるのか・・・という状況です。
倒産のような事由でも、原則雇用保険加入期間６か月以上は鉄則なのでしょうか？

あともう一つ、失業保険、年金、国保などのもろもろの手続きには、あくまで離職票は必須ですか？話が重複しますが、会社の人間と連絡が取れないため、離職票もいつもらえるのか検討がつきません。

長々と書きましたが、適切な対処法がお分かりになる方の情報お待ちしてます。チップ少なくてすみません。

雇用保険は貰えます、
雇用保険は倒産の場合は離職前の1年間に通算して6ヶ月以上の加入期間があれば貰えます
離職票は倒産の場合は安定所に行って訳を話せば安定所がなんとかしてくれます

年金、国保の手続も会社が倒産したことを言えば手続はできますよ

この場合失業保険を受けとるにはどうしたらよいですか？

来月（7月）いっぱいで退職予定で、来月の半分以上は有給消化です。
1年以上は雇用保険加入しています。

副業としてラウンジで現
在バイトしているのですが、7月以降も続けたいです。

週20時間以内に押さえて申請するつもりです。

申請時に完全失業状態でないといけないという話を聞いたことがありますが、申請する際の1週間ほどラウンジにいかなければ大丈夫なのでしょうか？

また、失業保険需給中の申請の流れがいまいちわかりませんでした。

一応月毎に明細はもらえるのですが、自分で勤務時間等管理し、ハローワークにもっていくのでしょうか？

そもそもこの状態で需給が可能なのでしょうか？

詳しい方、回答よろしくお願いします。

専門家ではないので一般的な知識しかありませんが…。

アルバイトをされているのでしたら失業の状態には当てはまらないので、受給は難しいと思います。
逆に、辞められた仕事の給与額によっては、一旦完全失業して求職活動するのも良いのではないでしょうか。

ハローワークインターネットサービス：
トップ（仕事をお探しの方） > 雇用保険手続きのご案内 > 基本手当について

週２０時間以下の労働の場合、雇用保険は絶対に入ることはできない？
現在無職で仕事を探しています。
家の近くで週４時間×４日の仕事の募集があり、応募しようかと思っています。
ところが雇用保険は週２０時間以上が条件とのことで、この仕事には当てはまらないようです。
（その会社に確認したわけではありません。）
前回の仕事は派遣でしたが、契約更新打ち切りのためだったので、すぐに失業保険をもらうことができました。
もし週２０時間未満労働の場合でも、こちらからお願いすれば雇用保険に入れてもらうことはできるのでしょうか？
規定としてダメなのでしょうか？
会社が雇用保険料を払いたくないために、わざと２０時間未満にしているのでしょうか？
仕事がなくなったときのことを考えて、２０時間以上の条件のところで働いた方がいいでしょうか？
ちなみに扶養内希望です。

週２０時間以内なら無理です。
雇用保険は雇われる側が、お願いして入れてもらうものではないです。

週２０時間以上労働していても、雇用保険なしなんて会社もありますよ。

会社側で雇用保険払いたくないから２０時間以内にしている・・というより
そのお仕事がそんなに時間を要さないのでは？

派遣なら更新打ち切りですぐに失業保険をもらえたのかと思いますが
自己都合で退職すると３ヶ月はもらえません。
普通の会社にパートで働くのなら、こっちが更新しない！！というのでない限り
ずっと更新されて働く事になります。

派遣のように「会社都合」の解雇はないでしょう。
そうなると扶養内希望であるならば、何ヶ月も無職という事はしないと思うし
自己都合で辞めた場合はすぐに次の所に働き出すと思うので
雇用保険のある所・・と意識して働く事ないと思いますよ。

そもそも、週１６時間の勤務なら時給千円としても１ヶ月６万４千円にしかなりません。
扶養内で働きたいのであれば、月８万くらいの扶養ギリギリの所を探した方が良いのでは？
そうすると１ヶ月１万５千円は違ってきますよね～。
それだけ違うと大きいと思いますが(^^ゞ

私もそれでかけもちで１ヶ月８万ちょっとで抑えて１０３万以内で働いています。
私の住んでいる地域の市民税は１００万からかかるというので
正確には１００万で抑えていますよ。

私はパチンコ屋のアルバイトをしています。辞めた際に失業保険が適用されるそうなのですが仮にバックれた場合、この失業保険は降りるのでしょうか？皆様、どうかご教授願います。

手ぶらでハローワークに行っても失業保険はもらえません。
パチンコ屋さんは正式に手続きして辞めた人に「離職票」「雇用保険被保険証」を渡します。
それを持参しなきゃ門前払いです。

無断で辞めたけど、権利だけは欲しいというのは虫のいい話です。
社会人の基本はケジメと手続きです。辞めるときはカッコ悪いけど１度はお店に行かねばなりませんね。
頑張ってください。

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