しかし中々次の仕事も見つからず、アルバイトでは持たないので失業手当を受給しようと考えています。4.社会保険とは健康保険のことでしょうか？厚生年金保険、失業保険、労災保険。

過去に受給し忘れた失業手当を遡って受給できるでしょうか？
ハローワークの公式ＨＰや他の質問も読んだのですが中々分かりづらく、自分のケースには当てはまらないと思ったので、質問しました。月曜日にハローワークに駆け込んで相談する前の予備知識を得たいと思っています。
詳しい方の回答よろしくお願いします。

【質問１】2010年１２月（去年の末）に２年８ヶ月間パートで勤務していた会社をクビになり離職票をもらいましたが、すぐにまた働き出す事を考え、2011年８月現在までの約８ヶ月間、失業手当を受給する申請をハローワークでしていませんでした。
しかし中々次の仕事も見つからず、アルバイトでは持たないので失業手当を受給しようと考えています。
その場合、失業手当を受け取っていなかった今までの８ヶ月間分の失業手当を遡って受給することはできるのでしょうか？

【質問２】また失業手当を受給ができなかった場合のメリットはあるのでしょうか？受給しない（受給し忘れた）場合は損ばかりでしょうか？

【質問３】現在は精神障害手帳３級を申請中で、障碍者としての認定があれば失業保険の受給日数が３００日になったりするのでしょうか？

【質問４】３ヶ月前から週５日４時間のアルバイトで働いているのですが、アルバイトで働き始めて２ヶ月過ぎてから「週に２０時間以上働いているから社会保険に加入してくれ」と言われ１ヶ月前から社会保険に加入しました。失業手当を受け取らずに再び社会保険に加入した場合は失業手当が無効になるのでしょうか？
※ちなみに、クビになってから再びアルバイトを始めるまでの間が５ヶ月、クビになった会社から離職票をもらって社会保険に入るまでの間が７ヶ月です。

重ねてよろしくお願いいたします。

4.社会保険とは健康保険のことでしょうか？厚生年金保険、失業保険、労災保険。具体的にお願いします。

折半ならば『加入して』は良いとして全額自己負担なら自分の判断です。金はらうのはだれ？だから

皆さんは加入しなければならない。といいますが、罰則があるわけでない、加入してもお金がなければ支払い出来ない。

私は 1年間の無職は健康保険に入って無かった。

子供がおもちゃ買ってみたいな。だれが金を払うの？

『大切な事は』
健康保険に入ったから失業保険がもらえ無い。は全く話しが別の次元です。

失業保険とは？何か
働く意志があり、（働く意志はあるが入院中や出産、病気はダメ）仕事を探している人の生活費の支援です

『雇用保険を適用するギリギリの給料で働いている』の意味が不明です

働いているから失業給付金はもらえ無い。

『フルタイムて働いていた頃よりも少なくなるか？』について。
失業した日から半年間（過去）の
平均が仮に 1日￥1万円の給料として￥5000～8000-がもらえます。

以前の会社を今年の４月で自主退社し（約５年勤務）失業保険は受けずに今の会社にすぐに就職しました。もし、この会社を１年未満で自主退社した場合は失業保険は受けることは出来ないんでしょうか？

失業保険の申請をしていないなら前職の加入期間をそのまま引き継けて扱われるので貰えます。
もし今の仕事場で雇用保険に入っていない場合などで1年間加入の空白期間があると全ての加入期間がリセットされてしまうので注意して下さい。

現在、パチンコ店にアルバイトで努めて３年になる30代前半女性です。会社で社会保険に加入もしてます。
勤め先が客数増加と人員不足の為に10月くらいからかなりキツいシフトになり、体に負担がかかり腰と前からの持病もあり悲鳴をあげてます。上司にも事情を話してシフトの相談はしたのですが、キツいのはみんな一緒だから変わらないと言われました。店長から12月までには上の方に人員(社員)を増やすように要請したから少しの間辛抱してほしいと言われ我慢したのですが、３ヶ月たった今でも状況は変わらず、最近になってバイト募集を張り出してました。4月には新卒社員が4名くらい入る予定らしいのですが、それまでは体がもちそうになくて辞めようと思います。貯まっている年休を消化して失業保険を申請するつもりですが、この場合はやはり自己都合になるんでしょうか？

会社から辞めてほしいと言われたわけではなく、あなたの意思で辞めるのですから、自己都合になります。

パチンコ店では社員の代謝が激しく、年末年始はいつも人員不足になります。
また、1月下旬までは募集しても応募がほとんどありません。
時期的には募集するのはこれからだと思います。

人が入ればシフトも楽になると思うのですが、今の状態では年休を消化することも難しいのでは？
適正人員となるまで辛抱することも考えられてはいかがでしょうか。

失業保険給付中のアルバイトについて。
1日4時間未満、以上の線引きがありますが、
基本日額減額と給付期間満了後に繰越されるとの、基準を教えて下さい。

受給中のアルバイト基準を貼っておきます。

＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式：［（バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。