失業保険について質問です。来年の9月から新会社へ転職予定なのですが、それが上司に知れて解雇対象になりそれなりの圧力がかかりました。交渉したのですが、12月末で自己都合退職がきまりまし
た。
次の仕事が決まっているとはいえ、9か月先です。この場合、給付対象になるのでしょうか？

次の就労が決まっているなら 受給資格はありません。申請して受給する事は可能ですが不正受給です。
解雇なら会社の違法行為ですが 自己都合を受け入れた以上なんの問題もありません。
社会通念上 貴方のしている事は 会社にとって一番してはいけない事だと思います。今の会社を揉めてやめれば 次の会社にもわかりますよ。
アルバイトをして下さい。

社保雇用保険ありの会社（３年勤務）自分勝手な行動でバックレてしまったら、失業保険はもらえないですか？

失業保険を受ける手続きをするには会社発行の離職票が
必要になります
自分勝手な行動でバックレた貴方に離職票が送られてくれば
受給手続は出来ますから、もらえることになりますが、
送ってこない場合は離職票がありませんから
受給手続は出来ないことになりますよ
受給手続が出来なければ失業保険はもらえませんよ

失業保険について

妻が失業保険の待機期間中なのですが、その間は収入が少しでもあると失業保険はもらえないんでしょうか？？

雇用保険をかけなければもらえます。アルバイトするならばハローワークに申請してください。週20時間未満ならば働いても大丈夫です。離職票をだして7日間の待機期間があります。これは失業を証明するためなので働いてはいけません。かりに２日働くと2日間待機期間がのびるだけですが。自己都合ならば離職票だして７日間の待機期間後＋３カ月後から失業保険がでますが７日間の待機期間さえ終われば週２０時間未満のバイトならしてもいいです。

失業保険受給中の再就職（短期バイト）について
あと1ヶ月程受給期間が残っているのですが、短期バイトが決まりました。
１２月から来年の３月位までのお仕事なのですが、週５の一日７．５時間で一日約６０００円
の勤務なので内職扱いにはならないですよね？
で、ハローワークに就職が決まりましたと報告するには、次回の認定日に関係なく手続きをしに行ってもいいのでしょうか？
それとも次回の認定日の際にこの日から就労していますと申告したほうがいいのでしょうか？
ちなみに短期バイトには雇用保険は付いておりません。
ハローワークで確認するのが一番なんでしょうが、もしお分かりになる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。

そうですね。その条件だと就職となるでしょうから失業保険の受給はできませんね。
次の認定日と就職日はどちらが先になりますか？
もし就職日が先なら、就職日前日に安定所に届け出に言ってください。
もし就職日より認定日が先なら、認定日に行った際にいつから就職が決まっているとお話してください。次にどうしたらいいか指示があるでしょう。

それと、前の会社を退職したのはいつですか？
３月までの仕事が終わった後残りの分をまた貰える可能性もあります。

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