失業保険について。
３ヶ月の給付制限中に就職が決まり２週間働いたのですが辛くて辞めようかと思っています。その場合、雇用保険の受給資格は無くなってしまうのでしょうか？
４月後半から働いて丁度今日で２週間です。給付制限（３ヶ月）は５月いっぱいで終了です。再就職手当ての申請はしてません。
３ヶ月の給付制限中に就職が決まり２週間働いたのですが辛くて辞めようかと思っています。その場合、雇用保険の受給資格は無くなってしまうのでしょうか？
４月後半から働いて丁度今日で２週間です。給付制限（３ヶ月）は５月いっぱいで終了です。再就職手当ての申請はしてません。
結論から申しますと、まったく問題ありません。
再就職手当の申請もされておられませんから確実です。
※申請していても可能なケースもありますから・・・。
前の会社の離職票が出て、ハローワークに届けた日がありますよね。
その認定日より１年間が失業給付の対象日です。
よって、今の仕事をおやめになっても、まったく問題無く受ける事が出来ます。
※働いていた期間と待機期間がだぶっても問題ないと思いますが
その点だけはハローワークに確認して下さい。
※給付自体が無効になる事はありません。最悪６月中からになるぐらいです。
ちなみに、今のお仕事場が６ヶ月続きますと、新しい失業給付の権利が発生します。
その場合にのみ、以前の給付は出来なくなりますのでお気をつけ下さい。
つまり、６ヵ月後に退職すると、また３ヶ月＋７日の待機期間が発生します。
制度を上手に利用するならば、６月から失業給付を受けて
その期間（多分９０日？！）きれる間際に職業訓練校に入ると
職業訓練を受けている期間も需給対象となり、
結果的に日数を延ばせる事に考えられます。
再就職手当の申請もされておられませんから確実です。
※申請していても可能なケースもありますから・・・。
前の会社の離職票が出て、ハローワークに届けた日がありますよね。
その認定日より１年間が失業給付の対象日です。
よって、今の仕事をおやめになっても、まったく問題無く受ける事が出来ます。
※働いていた期間と待機期間がだぶっても問題ないと思いますが
その点だけはハローワークに確認して下さい。
※給付自体が無効になる事はありません。最悪６月中からになるぐらいです。
ちなみに、今のお仕事場が６ヶ月続きますと、新しい失業給付の権利が発生します。
その場合にのみ、以前の給付は出来なくなりますのでお気をつけ下さい。
つまり、６ヵ月後に退職すると、また３ヶ月＋７日の待機期間が発生します。
制度を上手に利用するならば、６月から失業給付を受けて
その期間（多分９０日？！）きれる間際に職業訓練校に入ると
職業訓練を受けている期間も需給対象となり、
結果的に日数を延ばせる事に考えられます。
失業保険給付について
週30時間以上のアルバイトを昨年9月５日から今月まで働いている50過ぎの中高年男性です。この会社の雇用期間は、面接時に昨年12月一杯あるいは延びても３月一杯までということを言われました。また、給料はその月の16日から翌月の15日までの期間の労働時間に対して毎月末に支払われます。
雇用期間の条件からすると、当初の契約期間は12月一杯ですので、これ以降の3月一杯までの間は自分から退社しても会社都合になるのでしょうか？仕事があるといわれながら、会社に行くとほとんど仕事もなく、時給も安いうえに交通費もでないため、生活が成り立つ収入が得れれません。
失業保険の給付条件としては、会社都合の場合、週30時間以上の労働の場合、月14日以上の働いた労働期間が通算6か月以上とありますが、これは給料の支払い条件とは無関係ですよね。15日締めでもその月に14日以上の労働日数があれば。
また、アルバイトの場合月の労働日数が11日以上ということもネットで見たことがあるのですが、これは週の労働時間が30時間以上でも適用されるのでしょうか？これが適用できるとなれば、今月15日の退社でも今月の労働日数が11日ですので失業保険の支給条件を満足することができます。
少しでも早く今の会社を退職して、失業保険を受給しながら新たな会社を探したいと思っています。
社会保障に詳しい方、投稿宜しくお願いします。
週30時間以上のアルバイトを昨年9月５日から今月まで働いている50過ぎの中高年男性です。この会社の雇用期間は、面接時に昨年12月一杯あるいは延びても３月一杯までということを言われました。また、給料はその月の16日から翌月の15日までの期間の労働時間に対して毎月末に支払われます。
雇用期間の条件からすると、当初の契約期間は12月一杯ですので、これ以降の3月一杯までの間は自分から退社しても会社都合になるのでしょうか？仕事があるといわれながら、会社に行くとほとんど仕事もなく、時給も安いうえに交通費もでないため、生活が成り立つ収入が得れれません。
失業保険の給付条件としては、会社都合の場合、週30時間以上の労働の場合、月14日以上の働いた労働期間が通算6か月以上とありますが、これは給料の支払い条件とは無関係ですよね。15日締めでもその月に14日以上の労働日数があれば。
また、アルバイトの場合月の労働日数が11日以上ということもネットで見たことがあるのですが、これは週の労働時間が30時間以上でも適用されるのでしょうか？これが適用できるとなれば、今月15日の退社でも今月の労働日数が11日ですので失業保険の支給条件を満足することができます。
少しでも早く今の会社を退職して、失業保険を受給しながら新たな会社を探したいと思っています。
社会保障に詳しい方、投稿宜しくお願いします。
会社都合と言う事で離職票を発行してくれればいいですが、普通に考えて自己都合退職でしょうね。
自己都合退職となると1年以上の雇用保険被保険者期間が必要です、6ヶ月では受給はは出来ません。
もし、会社都合等での離職なり受給出来るとなっても、この6ヶ月間の平均賃金の４０％～８０％ですよ。
＞時給も安いうえに交通費もでないため、生活が成り立つ収入が得れれません。
安い賃金なら８０％の可能性はありますが、８０％では生活が成り立たないのでは？
働きながらでも1日でも早く次の仕事を見つけることです。
【補足】
どうしても雇用保険の手当を受給したいのですか？、働かずにお金が欲しいと言う風にしか見えません。
現状では受給資格は無いと思います、月に11日しか働かないのであれば、平日に時間がありますよね、ここでの回答に不安や不満があればハローワークに出向いて詳しく話を聞けばいいのでは？
また、まだ働いてもいいのであれば、働きながら次の仕事を探せばいいのでは？
現状でも生活が苦しいのでしょ、雇用保険は現在の収入を補償するものではありませんよ、今以上に収入は減り益々生活に影響が出ますよ。
自己都合退職となると1年以上の雇用保険被保険者期間が必要です、6ヶ月では受給はは出来ません。
もし、会社都合等での離職なり受給出来るとなっても、この6ヶ月間の平均賃金の４０％～８０％ですよ。
＞時給も安いうえに交通費もでないため、生活が成り立つ収入が得れれません。
安い賃金なら８０％の可能性はありますが、８０％では生活が成り立たないのでは？
働きながらでも1日でも早く次の仕事を見つけることです。
【補足】
どうしても雇用保険の手当を受給したいのですか？、働かずにお金が欲しいと言う風にしか見えません。
現状では受給資格は無いと思います、月に11日しか働かないのであれば、平日に時間がありますよね、ここでの回答に不安や不満があればハローワークに出向いて詳しく話を聞けばいいのでは？
また、まだ働いてもいいのであれば、働きながら次の仕事を探せばいいのでは？
現状でも生活が苦しいのでしょ、雇用保険は現在の収入を補償するものではありませんよ、今以上に収入は減り益々生活に影響が出ますよ。
ハローワークについてです。
6月に会社を辞め、ハローワークに手続きに行きました。（失業保険など）
12月に最後の認定日があります。
その間でいい会社や、面接に行ってもなかなか…と
いう、職に着くことができなければ、その保険などが支給されるのですが、質問が、
ハローワークに行っても、情報がなく、インターネットや、広告、雑誌？などでいいところが見つかった場合ハローワークに行った方がいいのでしょうか？
そして、私はもうすぐ妊娠（まだ確定ではないですが）する予定です。
今ここで働くべきか、そして働かなかった場合、妊娠という理由で失業保険は出るのでしょうか？？
6月に会社を辞め、ハローワークに手続きに行きました。（失業保険など）
12月に最後の認定日があります。
その間でいい会社や、面接に行ってもなかなか…と
いう、職に着くことができなければ、その保険などが支給されるのですが、質問が、
ハローワークに行っても、情報がなく、インターネットや、広告、雑誌？などでいいところが見つかった場合ハローワークに行った方がいいのでしょうか？
そして、私はもうすぐ妊娠（まだ確定ではないですが）する予定です。
今ここで働くべきか、そして働かなかった場合、妊娠という理由で失業保険は出るのでしょうか？？
まだ、妊娠が確定していないなら、当然、出産予定日も確定していませんよね。
出産予定日は恐らく来年後半以降になるのでは？
妊娠による「受給期間の延長」は、今の状況では難しいと思います。
別に正職員の就職をしないと失業給付がもらえるわけではありません。
失業給付を受給するための就職とは、極端な話、雇用保険の加入要件を満たすような条件です。
週に２０時間以上の所定労働時間で３１日以上の雇用見込みがある仕事を探せばいいでしょう。
私なら黙って１２月の最終認定日まで支給を受けますがね。
出産予定日は恐らく来年後半以降になるのでは？
妊娠による「受給期間の延長」は、今の状況では難しいと思います。
別に正職員の就職をしないと失業給付がもらえるわけではありません。
失業給付を受給するための就職とは、極端な話、雇用保険の加入要件を満たすような条件です。
週に２０時間以上の所定労働時間で３１日以上の雇用見込みがある仕事を探せばいいでしょう。
私なら黙って１２月の最終認定日まで支給を受けますがね。
失業保険の待機期間中です。
認定日の前に、引越しすることに
なりそうなんですが、
ハローワークに届け出るときに
転居届けみたいなのは必要ですか？
何をもっていったらいいでしょうか？
わかりにくい質問ですみません。
認定日の前に、引越しすることに
なりそうなんですが、
ハローワークに届け出るときに
転居届けみたいなのは必要ですか？
何をもっていったらいいでしょうか？
わかりにくい質問ですみません。
引越し先のハローワークに
住民票＆受給資格書持って行く。
だけど、待機期間中なら認定日待ってから
引越ししたら？
待機期間って１週間でしょ？
ハローワークにとりあえず行って聞くのが
無難でしょ。
住民票＆受給資格書持って行く。
だけど、待機期間中なら認定日待ってから
引越ししたら？
待機期間って１週間でしょ？
ハローワークにとりあえず行って聞くのが
無難でしょ。
社会保険の扶養に加入した後、失業保険の受給額によって受給中は扶養から外れることは知っているのですが、申告のし忘れ等で、受給中（基準額以上）も加入し続けていた場合、どのような事になるのでしょうか？
異動の申告手続きを忘れても、基準を超過することが判明されれば（するでしょうね）
遡っての修正処置になります。
それより心配なことがあります。
どのような企業にお勤めかは存じ上げませんが、異動申告をしなかったことは、たとえ忘れて
いたにせよ組織上、関連部門への報告がなされる場合が多いと考えておいて下さい。
この場合「問題認識力」の評価が問題となります。業務遂行上の力量を図る重要なもの
ですがこの力量がないと判断されるのは本人のためにはなりません。
会社では個人の素質・や力量などを常々蒐集していますことも理解しておくべきです。
できるだけ早く、異動届けを提出することが大切だと考えます。
某企業で人事部門も永年担当してきたジジです。
遡っての修正処置になります。
それより心配なことがあります。
どのような企業にお勤めかは存じ上げませんが、異動申告をしなかったことは、たとえ忘れて
いたにせよ組織上、関連部門への報告がなされる場合が多いと考えておいて下さい。
この場合「問題認識力」の評価が問題となります。業務遂行上の力量を図る重要なもの
ですがこの力量がないと判断されるのは本人のためにはなりません。
会社では個人の素質・や力量などを常々蒐集していますことも理解しておくべきです。
できるだけ早く、異動届けを提出することが大切だと考えます。
某企業で人事部門も永年担当してきたジジです。
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