解雇の際の対応について
今日口頭で来月13日でやめるよう言われました。
会社の給料が20日締めなので、2/20までは正社員の給料（月給）で払うが、2/21～3/13まではパート扱いで時給は1000円だといわれました。
健康保険は3/13まで、厚生年金は2月分までは引かれるという話でした。
解雇理由は自主都合でなく、会社都合にするという事で、失業保険を受けるようならすぐにもらえるとのことでした。
2/21以降のパート扱いというのが納得いかないのですが、これは法的など、問題ありませんか？
時給が安すぎるうえ、日曜など休んだ日は全く収入になりません。
以前別の人が同じように解雇された時は、「1か月分給料出すけど、明日から来なくていいから職を探せ」という事もありました。
これを考えるとパート扱いなんてとんでもないです。
明日ハローワークには行くので、そこでも聞いてみるつもりですが、こちらでも質問させていただきました。
ご意見・アドバイスお願いします。
今日口頭で来月13日でやめるよう言われました。
会社の給料が20日締めなので、2/20までは正社員の給料（月給）で払うが、2/21～3/13まではパート扱いで時給は1000円だといわれました。
健康保険は3/13まで、厚生年金は2月分までは引かれるという話でした。
解雇理由は自主都合でなく、会社都合にするという事で、失業保険を受けるようならすぐにもらえるとのことでした。
2/21以降のパート扱いというのが納得いかないのですが、これは法的など、問題ありませんか？
時給が安すぎるうえ、日曜など休んだ日は全く収入になりません。
以前別の人が同じように解雇された時は、「1か月分給料出すけど、明日から来なくていいから職を探せ」という事もありました。
これを考えるとパート扱いなんてとんでもないです。
明日ハローワークには行くので、そこでも聞いてみるつもりですが、こちらでも質問させていただきました。
ご意見・アドバイスお願いします。
（補足を読んで）
労働局が理解を示してくれて良かったです。
ご検討をお祈りします。
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＞2/21以降のパート扱いというのが納得いかないのですが、これは法的など、問題ありませんか？
勿論、違法です。会社は雇用契約の内容を一方的に変える権利はありません。
法律が１ヶ月前の通知を義務付けているのは、労働者の収入を守るためです。総額であまり変わらないならともかく、一方的に契約を変えて賃金を減額してよいなら、１ヶ月前の予告を義務付けている意味がありません。
労基署か労働局に相談されると良いと思います。
a_distress_putiさん
労働局が理解を示してくれて良かったです。
ご検討をお祈りします。
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＞2/21以降のパート扱いというのが納得いかないのですが、これは法的など、問題ありませんか？
勿論、違法です。会社は雇用契約の内容を一方的に変える権利はありません。
法律が１ヶ月前の通知を義務付けているのは、労働者の収入を守るためです。総額であまり変わらないならともかく、一方的に契約を変えて賃金を減額してよいなら、１ヶ月前の予告を義務付けている意味がありません。
労基署か労働局に相談されると良いと思います。
a_distress_putiさん
失業保険の給付額って平均賃金の5割～7割・・・と差があるようですが、ハローワークの担当者の心証で決められてしまうのものなのですか？
受給者の、勤めいていた年数、給与金額等できまります。
例えば、低所得者の場合、５割だと生活が大変ですよね。
そういう場合は、７割とかになります。
例えば、低所得者の場合、５割だと生活が大変ですよね。
そういう場合は、７割とかになります。
こんにちは(^^) 今日、失業保険の手続きに行きました。質問なのですが、会社に解雇されての離職で、今日手続きをして、来月の２日に説明会に行
き、来月26日が認定日です。この場合、失業保険が初めて振り込まれるのはいつになるのですか？頂いた冊子を見ても、よく意味がわかりませんでした(>_<) それから、求職活動って、必ず面接を受けなくてはならないのですか？面接を受けないと求職活動をした事にはならないのですか？…すいません…何だか忙しい感じで、受け付けで聞きづらかったんです(;_;) ご存知の方、教えて下さい…m(__)m
き、来月26日が認定日です。この場合、失業保険が初めて振り込まれるのはいつになるのですか？頂いた冊子を見ても、よく意味がわかりませんでした(>_<) それから、求職活動って、必ず面接を受けなくてはならないのですか？面接を受けないと求職活動をした事にはならないのですか？…すいません…何だか忙しい感じで、受け付けで聞きづらかったんです(;_;) ご存知の方、教えて下さい…m(__)m
私も去年失業保険を受給していました（埼玉県）
給付金の振込みは認定日から平日中2日でしたね。
もっとも、認定日の職安職員の説明は毎回1週間から
10日間かかると言っていましたが、実際は早かったです。
求職活動には、①インターネットで応募②履歴書送付も
立派に一回の求職活動と認められていました。
書類選考で落ちれば、当然面接は無しで、それを毎回面接
まで行かなきゃ活動と認めない！というのはハローワーク様、
そりゃあ無理！無～理となりますよね、こんな不景気だし・・・
だからそんなハローワークは無いと思うよ。
給付金の振込みは認定日から平日中2日でしたね。
もっとも、認定日の職安職員の説明は毎回1週間から
10日間かかると言っていましたが、実際は早かったです。
求職活動には、①インターネットで応募②履歴書送付も
立派に一回の求職活動と認められていました。
書類選考で落ちれば、当然面接は無しで、それを毎回面接
まで行かなきゃ活動と認めない！というのはハローワーク様、
そりゃあ無理！無～理となりますよね、こんな不景気だし・・・
だからそんなハローワークは無いと思うよ。
失業保険について質問です
10年ほど正社員で勤めた会社を、自己都合で退職予定です
同会社に退職後１ヶ月ほどバイトで手伝いに来て欲しいと言われました。(週２～３)
その場合失業保険は支給されるのでしょうか
通常は３ヶ月経ってからの支給と思いますが、その間バイトは出来ないと聞きますし、もしバイト終了後に申請したとしてもバイトは雇用保険から外れてますので支給されないのでは？と心配です
失業保険が支給されない、または支給額が減ってしまうなら断ろうと思っています
詳しい方教えて下さい
よろしくお願いします
※失業保険はどの位支給されるのか(前収入の何%…など)ご存じの方、よければこちらも教えて頂けるとありがたいです
10年ほど正社員で勤めた会社を、自己都合で退職予定です
同会社に退職後１ヶ月ほどバイトで手伝いに来て欲しいと言われました。(週２～３)
その場合失業保険は支給されるのでしょうか
通常は３ヶ月経ってからの支給と思いますが、その間バイトは出来ないと聞きますし、もしバイト終了後に申請したとしてもバイトは雇用保険から外れてますので支給されないのでは？と心配です
失業保険が支給されない、または支給額が減ってしまうなら断ろうと思っています
詳しい方教えて下さい
よろしくお願いします
※失業保険はどの位支給されるのか(前収入の何%…など)ご存じの方、よければこちらも教えて頂けるとありがたいです
失業保険の給付を受けるには、退職後に離職票その他必要書類をハローワークに提出して7日間の待機期間を経過しなければなりません。そしてこの７日間は失業状態でなければなりません。
失業状態とは、体力面等で働ける状態にあること、働く意思があること、仕事に就くことができないこととされています。
質問者様が言うように退職後１ヶ月間、週２～３日働くということは７日間の失業状態にないということです。
ですので、失業認定をうけるのは１ヶ月のバイト期間が終わってからになります。
待機期間終了後は、バイトをしてもOKですが、そのことをハローワークに正しく申告しなければなりません。○月○日に何時間働いて○○円収入がありましたという申告です。しかしこのバイトがほぼ毎日続くようなら就職とみなされます。
支給額については、退職前６ヶ月間の支給合計額を180日で割った額（上限あり）の５割～８割（上限あり）です。
支給期間は雇用保険加入期間が１０年未満ですと90日、10年以上ですと120日となります。
追記
＞『退職前６ヶ月間の支給合計額』とは総支給額という事でしょうか(手取りではなく）
手取りではなく総支給額（いろいろ控除される前の金額）です。
＞ここ３ヶ月は体調悪化の為休みがち
各給与計算期間（各月の給与締日の翌日から締日）の出勤日数が11日以上あれば1ヶ月分として減額された給料で計算されます。11日未満でしたら、その月は無視されます。
＞体調不良の為退職する予定
仕事が出来ないほど体調不良ですと、失業認定されません。体調が復帰されてから手続きするか、長引きそうなら受給資格の延長を申請して下さい。
失業状態とは、体力面等で働ける状態にあること、働く意思があること、仕事に就くことができないこととされています。
質問者様が言うように退職後１ヶ月間、週２～３日働くということは７日間の失業状態にないということです。
ですので、失業認定をうけるのは１ヶ月のバイト期間が終わってからになります。
待機期間終了後は、バイトをしてもOKですが、そのことをハローワークに正しく申告しなければなりません。○月○日に何時間働いて○○円収入がありましたという申告です。しかしこのバイトがほぼ毎日続くようなら就職とみなされます。
支給額については、退職前６ヶ月間の支給合計額を180日で割った額（上限あり）の５割～８割（上限あり）です。
支給期間は雇用保険加入期間が１０年未満ですと90日、10年以上ですと120日となります。
追記
＞『退職前６ヶ月間の支給合計額』とは総支給額という事でしょうか(手取りではなく）
手取りではなく総支給額（いろいろ控除される前の金額）です。
＞ここ３ヶ月は体調悪化の為休みがち
各給与計算期間（各月の給与締日の翌日から締日）の出勤日数が11日以上あれば1ヶ月分として減額された給料で計算されます。11日未満でしたら、その月は無視されます。
＞体調不良の為退職する予定
仕事が出来ないほど体調不良ですと、失業認定されません。体調が復帰されてから手続きするか、長引きそうなら受給資格の延長を申請して下さい。
失業保険の受給にあたって
現在、アルバイトと個人事業主（自営業）ふたつ仕事をしております。
アルバイトは雇用保険が入っておりまして、1月いっぱいで会社都合による解雇になるので
半年勤務しているのでぎりぎり失業保険がもらえるのですが
個人事業主もこの際あまり軌道に乗っていないので廃業するのですが
いつまでに廃業すれば、アルバイトの失業保険が受給対象になるでしょうか？
やはり、1月31日までに廃業手続きが必要でしょうか？
それとも、認定日までに廃業手続きをすればいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
現在、アルバイトと個人事業主（自営業）ふたつ仕事をしております。
アルバイトは雇用保険が入っておりまして、1月いっぱいで会社都合による解雇になるので
半年勤務しているのでぎりぎり失業保険がもらえるのですが
個人事業主もこの際あまり軌道に乗っていないので廃業するのですが
いつまでに廃業すれば、アルバイトの失業保険が受給対象になるでしょうか？
やはり、1月31日までに廃業手続きが必要でしょうか？
それとも、認定日までに廃業手続きをすればいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
雇用保険受給申請までにしないと申請が出来ません。
【補足】
届出については、それでいいと思いますが、自営業の廃業の件でハローワークがどう言う判断をするかでしょうね。
（アルバイトと個人事業のどちらをメインとみるかでしょう、元々個人事業者であれば雇用保険に加入が出来ない事と、アルバイトでの雇用保険加入がどう判断されるかだと思います）
【補足】
届出については、それでいいと思いますが、自営業の廃業の件でハローワークがどう言う判断をするかでしょうね。
（アルバイトと個人事業のどちらをメインとみるかでしょう、元々個人事業者であれば雇用保険に加入が出来ない事と、アルバイトでの雇用保険加入がどう判断されるかだと思います）
今年、仕事を辞めるか、産休をとるかもしれません。
妊娠してるわけじゃないけど、計画はしてるので。
産休・育休がとれそうなら、辞めないけど、
仕事がきつかったら辞めようかと。
そこで質問なのですが、
うちの会社は、給与の年額が決まっており、
去年はボーナス支給がある人と、
年額を１２で割った人といました。
失業保険、出産手当、は月額が多いほうが得ですよね？得ですかね？
誰か教えて下さい！
妊娠してるわけじゃないけど、計画はしてるので。
産休・育休がとれそうなら、辞めないけど、
仕事がきつかったら辞めようかと。
そこで質問なのですが、
うちの会社は、給与の年額が決まっており、
去年はボーナス支給がある人と、
年額を１２で割った人といました。
失業保険、出産手当、は月額が多いほうが得ですよね？得ですかね？
誰か教えて下さい！
失業保険と出産手当金は過去六ヶ月の間に支給された全ての金額を１８０で割った金額を基本日額として、その何割。という計算をします。
「６月１０日と１２月１０日」みたいにボーナスがきっちり６ヶ月ごとに支給されているなら、損得はないですね。
でも、「８月と１２月」とかみたいなボーナス支給月になっていると、１月に辞めた人はお得で、７月に辞めた人は大損ですね。
「６月１０日と１２月１０日」みたいにボーナスがきっちり６ヶ月ごとに支給されているなら、損得はないですね。
でも、「８月と１２月」とかみたいなボーナス支給月になっていると、１月に辞めた人はお得で、７月に辞めた人は大損ですね。
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