失業保険についてです
先日解雇になりまし。
離職票が会社から届いたのですが給料明細の総支給より二十万円くらい多く記載されてます
不正はいかがなもんかと思いますので私はどうしたらいいでしょうか？
先日解雇になりまし。
離職票が会社から届いたのですが給料明細の総支給より二十万円くらい多く記載されてます
不正はいかがなもんかと思いますので私はどうしたらいいでしょうか？
給料不足は会社に請求すればいい。理由を聞いて。
横領とかで懲戒解雇なら被害分は引かれるかもしれないけど、給料と弁償は違うから満額貰える。
納得いかない減額なら監督署に相談しなさい。
てか、失業保険の話じゃないの？
横領とかで懲戒解雇なら被害分は引かれるかもしれないけど、給料と弁償は違うから満額貰える。
納得いかない減額なら監督署に相談しなさい。
てか、失業保険の話じゃないの？
保育料について質問お願いします。
私は離婚をして実家に住んでいるのですが､
働きに出ているのは私と兄だけで､4月から
4歳の子どもを保育園に入れるのに源泉徴収票を提出したのですが､父の
前年度のが必要と言われました。
父は現在求職中で失業保険をもらってる状態なのですが去年は普通に働いていて月に40万くらいもらっていました。
保育料は前年度の収入で決まるんですよね？
そうすると少し高くなってしまうような気がするんですが…
私は今の職場だと月に8万程度しかもらっていないし､両親にも食費などを払っていて
保育料を払える状態ではないのですが､それを市役所に話しても免除とかにはならないんですかね…？
なんとか少しでも安くなるような手段とか
ないのでしょうか？
それと母子手当も申請して父の前年度の
収入が多かったのでもらえてません。
前年度と今年度では収入も生活も違うのに
前年度で全てが決まってしまうのは納得いかないですよね(>_<)
私は離婚をして実家に住んでいるのですが､
働きに出ているのは私と兄だけで､4月から
4歳の子どもを保育園に入れるのに源泉徴収票を提出したのですが､父の
前年度のが必要と言われました。
父は現在求職中で失業保険をもらってる状態なのですが去年は普通に働いていて月に40万くらいもらっていました。
保育料は前年度の収入で決まるんですよね？
そうすると少し高くなってしまうような気がするんですが…
私は今の職場だと月に8万程度しかもらっていないし､両親にも食費などを払っていて
保育料を払える状態ではないのですが､それを市役所に話しても免除とかにはならないんですかね…？
なんとか少しでも安くなるような手段とか
ないのでしょうか？
それと母子手当も申請して父の前年度の
収入が多かったのでもらえてません。
前年度と今年度では収入も生活も違うのに
前年度で全てが決まってしまうのは納得いかないですよね(>_<)
その通りですね。。
ただ、税金なども全て前年にかかってくるものですから、日本はそういうものだと考えるしかないのかもしれませんね(^^;;
家族の収入によって、母子の手当てがもらえないのなら、
あなたが市営住宅などに移る事はできないのですか？
そうすれば、あなただけの独立した世帯となりますから、保育園の費用も安く済むでしょうし、母子の手当ても貰えると思います。
市営の住宅は母子家庭などが優先されますから。
それが難しいなら、幼稚園は？
乳幼児を預かってくれる幼稚園も最近多く、保育園より保育料は安いですよ。
ただ、預かる時間が保育園より短いですから、働きにくいかと思います。
ただ、税金なども全て前年にかかってくるものですから、日本はそういうものだと考えるしかないのかもしれませんね(^^;;
家族の収入によって、母子の手当てがもらえないのなら、
あなたが市営住宅などに移る事はできないのですか？
そうすれば、あなただけの独立した世帯となりますから、保育園の費用も安く済むでしょうし、母子の手当ても貰えると思います。
市営の住宅は母子家庭などが優先されますから。
それが難しいなら、幼稚園は？
乳幼児を預かってくれる幼稚園も最近多く、保育園より保育料は安いですよ。
ただ、預かる時間が保育園より短いですから、働きにくいかと思います。
雇用保険は１年間かければ失業保険がもらえるんですか？
１年間働けば失業保険はもらえるんですか？
よろしくお願いいたします。
１年間働けば失業保険はもらえるんですか？
よろしくお願いいたします。
１年間で貰える権利が発生します。
先日、１年間雇用保険をかけていて
就業が３６４日の人が対象になりませんでした。
１年間以上の雇用保険支払+３６５日以上の在籍期間が必要になります。
貰う為には、会社から「離職票」を受取り
ハローワークで申請が必要になります。
会社都合で退職された方は、６ヶ月で権利が得られます。
先日、１年間雇用保険をかけていて
就業が３６４日の人が対象になりませんでした。
１年間以上の雇用保険支払+３６５日以上の在籍期間が必要になります。
貰う為には、会社から「離職票」を受取り
ハローワークで申請が必要になります。
会社都合で退職された方は、６ヶ月で権利が得られます。
扶養について詳しい方、教えて下さい！
退職後に、主人の会社に扶養の問い合わせをしたところ、失業保険を受給している間は入れないとの事でした。
私の場合、諸事情で失業保険をもらえる期間が長かったので、長く扶養には入れませんでした。
受給期間が終わった後、1ヶ月以内には働ける予定があったので、すぐ切り替わるのも面倒だと思い、結局失業保険が終わった後も2ヶ月位扶養申請はしませんでした。
その間に、毎年出す緑色の税金の扶養の紙の提出があり、妻の私の去年の収入欄をゼロで書きました。(失業保険は収入にならないとネットで見たので)
それを見た主人の会社が、収入が103万以下なら扶養に入れると、扶養手続きの書類をくれたのですが、仕事が始まる予定があったので提出せず、先週から仕事をして自分の社会保険に入っています。
(提出していないだけで、仕事が決まっているのは会社には伝えていませんでした。)
にも関わらず、先月から主人の給与に家族手当てが付き初めました。
主人の会社の扶養に入る＝家族手当てが付くと思っていたので、扶養手続きをしていない今突然付き始めたのがとても不思議です。
もしかしたら、失業保険をもらっている間は、扶養＝保険には入れないけど、家族手当てはもらえたのかなと思い初め、かなり損していたのでは？と。
会社によって家族手当ての扱いは違うとは思うのですが、一般的に多いケースを教えていただけないでしょうか？
働いている今、家族手当てが付いているのも言わないといけないので、主人の会社に問い合わせはするつもりですが、主人がそういう事に疎く、主人からの伝言だけだと訳がわからなくなるので、こちらにも質問させていただきました。
よろしくお願いします。
退職後に、主人の会社に扶養の問い合わせをしたところ、失業保険を受給している間は入れないとの事でした。
私の場合、諸事情で失業保険をもらえる期間が長かったので、長く扶養には入れませんでした。
受給期間が終わった後、1ヶ月以内には働ける予定があったので、すぐ切り替わるのも面倒だと思い、結局失業保険が終わった後も2ヶ月位扶養申請はしませんでした。
その間に、毎年出す緑色の税金の扶養の紙の提出があり、妻の私の去年の収入欄をゼロで書きました。(失業保険は収入にならないとネットで見たので)
それを見た主人の会社が、収入が103万以下なら扶養に入れると、扶養手続きの書類をくれたのですが、仕事が始まる予定があったので提出せず、先週から仕事をして自分の社会保険に入っています。
(提出していないだけで、仕事が決まっているのは会社には伝えていませんでした。)
にも関わらず、先月から主人の給与に家族手当てが付き初めました。
主人の会社の扶養に入る＝家族手当てが付くと思っていたので、扶養手続きをしていない今突然付き始めたのがとても不思議です。
もしかしたら、失業保険をもらっている間は、扶養＝保険には入れないけど、家族手当てはもらえたのかなと思い初め、かなり損していたのでは？と。
会社によって家族手当ての扱いは違うとは思うのですが、一般的に多いケースを教えていただけないでしょうか？
働いている今、家族手当てが付いているのも言わないといけないので、主人の会社に問い合わせはするつもりですが、主人がそういう事に疎く、主人からの伝言だけだと訳がわからなくなるので、こちらにも質問させていただきました。
よろしくお願いします。
扶養というのは一つだけではないんです。
社保・年金の扶養、税金上の扶養、会社の手当の扶養。それぞれ規定や手続きが異なります。
まず、ご主人の会社が失業手当受給中に入れないといったのは社保、年金の扶養です。こちらはご主人が所属する保険組合によって規定が様々ですが、一般的に失業手当の日額が３６１２円を超えると扶養にはなれません。
年末にご主人が１０３万以下なら入れると言ったのは税金上の扶養です。こちらは失業給付は非課税ですから扶養になれたはずです。今からでも税務署で確定申告すればご主人の税金が安くなる可能性が高いですよ。
また、家族手当についてはご主人の会社独自のシステムです。どういう条件で手当が付くのかは会社の独自の規定です。ご主人に規定を聞いてきてもらいましょう。
社保・年金の扶養、税金上の扶養、会社の手当の扶養。それぞれ規定や手続きが異なります。
まず、ご主人の会社が失業手当受給中に入れないといったのは社保、年金の扶養です。こちらはご主人が所属する保険組合によって規定が様々ですが、一般的に失業手当の日額が３６１２円を超えると扶養にはなれません。
年末にご主人が１０３万以下なら入れると言ったのは税金上の扶養です。こちらは失業給付は非課税ですから扶養になれたはずです。今からでも税務署で確定申告すればご主人の税金が安くなる可能性が高いですよ。
また、家族手当についてはご主人の会社独自のシステムです。どういう条件で手当が付くのかは会社の独自の規定です。ご主人に規定を聞いてきてもらいましょう。
失業保険の受給資格についてです。
昨年１２月末に会社を退職し年末年始をはさんだ為、離職票が１月中旬に届きます。
生活が苦しい為に本職(正社員)の仕事が決まるまで、派遣会社に登録しアルバイトで生計を立てようと考えています。
そういった場合でも、失業保険受給資格は発生するのでしょうか。
又、離職票をハローワークに提出した上で、バイトをしながら職を探し就職した場合でも就職祝い金を受給できるのでしょうか。
回答宜しくお願い致します。
昨年１２月末に会社を退職し年末年始をはさんだ為、離職票が１月中旬に届きます。
生活が苦しい為に本職(正社員)の仕事が決まるまで、派遣会社に登録しアルバイトで生計を立てようと考えています。
そういった場合でも、失業保険受給資格は発生するのでしょうか。
又、離職票をハローワークに提出した上で、バイトをしながら職を探し就職した場合でも就職祝い金を受給できるのでしょうか。
回答宜しくお願い致します。
雇用保険（失業保険）の申請から受給までを簡単に説明します。
申請は貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークで申請をします。
必要な書類等は下記の通りです。
１.離職票１・２
２.雇用保険被保険者証
３.写真２枚（縦３cm×横２．５cm、正面無背景の証明写真）
４.本人確認ができる顔写真付きの公的証明証（運転免許・住基カード等）
５.本人名義の貯金通帳（コピーでも可）（ゆうちょ銀行も可）
６.印鑑（認印で可、シャチハタ等の自動判は不可）
・流れ
特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合等） 申請→待期（７日間）→説明会等→初回認定日→２回目以降認定日・・・
一般退職者（自己都合退職者） 申請→待期（７日間）→３ヶ月間の給付制限開始→説明会等→初回認定日→２回目以降認定日・・・
※待期期間中（７日間）は完全失業状態が求められます、もしこの期間内に働いた日があれば待期の期間が延長されます。
※就職祝い金と言う名目の手当はありません。
就職促進給付という名目でその中に再就職手当と就業手当があります。
再就職手当に関しては、待期後に決まった就職で１年以上の雇用見込みと雇用保険加入があれば受給ができます。
但し、自己都合退職者に関しては給付制限期間中の１ヶ月目に限りハローワークからの紹介による就職でなければ受給できません。
また、給付制限中・受給中ともに一定の時間・日数以上の就労があれば就職と見なされ基本手当の受給資格にストップがかかり、基本手当は受給できなくなります。
詳しくは最寄のハローワークでお聞きになるといいでしょう。
申請は貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークで申請をします。
必要な書類等は下記の通りです。
１.離職票１・２
２.雇用保険被保険者証
３.写真２枚（縦３cm×横２．５cm、正面無背景の証明写真）
４.本人確認ができる顔写真付きの公的証明証（運転免許・住基カード等）
５.本人名義の貯金通帳（コピーでも可）（ゆうちょ銀行も可）
６.印鑑（認印で可、シャチハタ等の自動判は不可）
・流れ
特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合等） 申請→待期（７日間）→説明会等→初回認定日→２回目以降認定日・・・
一般退職者（自己都合退職者） 申請→待期（７日間）→３ヶ月間の給付制限開始→説明会等→初回認定日→２回目以降認定日・・・
※待期期間中（７日間）は完全失業状態が求められます、もしこの期間内に働いた日があれば待期の期間が延長されます。
※就職祝い金と言う名目の手当はありません。
就職促進給付という名目でその中に再就職手当と就業手当があります。
再就職手当に関しては、待期後に決まった就職で１年以上の雇用見込みと雇用保険加入があれば受給ができます。
但し、自己都合退職者に関しては給付制限期間中の１ヶ月目に限りハローワークからの紹介による就職でなければ受給できません。
また、給付制限中・受給中ともに一定の時間・日数以上の就労があれば就職と見なされ基本手当の受給資格にストップがかかり、基本手当は受給できなくなります。
詳しくは最寄のハローワークでお聞きになるといいでしょう。
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