失業した人が訓練校に通うと、生活補助金として月に１０万円くらい貰えると聞きました
これは失業保険を貰ってる間でも貰えるのですか？（実家暮らしですが、一人暮らしでないと無理なんですか？）
これは失業保険を貰ってる間でも貰えるのですか？（実家暮らしですが、一人暮らしでないと無理なんですか？）
基本的に、失業給付金が支給されるだけです。
訓練校に通う交通費・授業料は基本的に無料です（テキスト代は実費とか）
訓練校は指定がありますし、条件もあります。
訓練校の種類は最寄りのハローワークでお聞きください。
なお、失業給付金の対象者しか申込ができませんから、誰でも入校ではありません。
訓練校に通う交通費・授業料は基本的に無料です（テキスト代は実費とか）
訓練校は指定がありますし、条件もあります。
訓練校の種類は最寄りのハローワークでお聞きください。
なお、失業給付金の対象者しか申込ができませんから、誰でも入校ではありません。
派遣での解雇予告手当てについてなんですが、派遣での契約更新が９月までだったんですが、
派遣先の職務上で重大なミスをしてしまいその日にいきなり契約終了と言われ失業してしまいました。自分がミスをしてしまった立場なので悪いのは自分だとは十分承知なんですが、30日前の解雇通知ではないので、この場合解雇予告手当てはもらえるのか、失業保険はどうなるのか、を知りたいです。
ちなみに昨年10月からの勤務で約８ヶ月働いていました。
派遣先の職務上で重大なミスをしてしまいその日にいきなり契約終了と言われ失業してしまいました。自分がミスをしてしまった立場なので悪いのは自分だとは十分承知なんですが、30日前の解雇通知ではないので、この場合解雇予告手当てはもらえるのか、失業保険はどうなるのか、を知りたいです。
ちなみに昨年10月からの勤務で約８ヶ月働いていました。
＞派遣先の職務上で重大なミスをしてしまいその日にいきなり契約終了と言われ失業してしまいました。
即時解雇であれば、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。
重大なミスというのがどの程度かわかりませんが、労働者の責に帰すべき事由での解雇でない限り、解雇予告義務があります。
解雇予告義務が果たせないのであれば、足りない日数分の予告手当を支払う必要があります。
労働者の責に帰すべき事由である場合でも、労基法20条但書の所轄監督署長の認定を受ける必要があります。
ただし、所轄所長の認定は行政法学上確認処分に過ぎず、認定処分を受けなくても、20条但書に該当するのような｢労働者の責に帰すべき事由｣があれば、予告手当の支払は、民事上は強制されることはないという判決が多くあります。（大阪地裁旭運輸事件、東京地裁パッションコジマ事件、大阪地裁豊中市不動産事業共同組合事件、グラバズ事件、東京地裁環境サービス事件大阪地裁タツミ保険サービス事件等）
どのようなミスか分かりませんが、通常は解雇予告手当の支払いが必要な事案だと思われます。
＞失業保険はどうなるのか、を知りたいです。
懲戒解雇であれば、自己都合退職と同様の扱いとなり、過去2年間に被保険者期間が12個月以上必要となります。
普通解雇であれば、会社都合退職となり、過去1年間に被保険者期間が6ヶ月以上又は過去2年間に被保険者期間が12ヶ月以上で要件を満たします。
即時解雇であれば、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。
重大なミスというのがどの程度かわかりませんが、労働者の責に帰すべき事由での解雇でない限り、解雇予告義務があります。
解雇予告義務が果たせないのであれば、足りない日数分の予告手当を支払う必要があります。
労働者の責に帰すべき事由である場合でも、労基法20条但書の所轄監督署長の認定を受ける必要があります。
ただし、所轄所長の認定は行政法学上確認処分に過ぎず、認定処分を受けなくても、20条但書に該当するのような｢労働者の責に帰すべき事由｣があれば、予告手当の支払は、民事上は強制されることはないという判決が多くあります。（大阪地裁旭運輸事件、東京地裁パッションコジマ事件、大阪地裁豊中市不動産事業共同組合事件、グラバズ事件、東京地裁環境サービス事件大阪地裁タツミ保険サービス事件等）
どのようなミスか分かりませんが、通常は解雇予告手当の支払いが必要な事案だと思われます。
＞失業保険はどうなるのか、を知りたいです。
懲戒解雇であれば、自己都合退職と同様の扱いとなり、過去2年間に被保険者期間が12個月以上必要となります。
普通解雇であれば、会社都合退職となり、過去1年間に被保険者期間が6ヶ月以上又は過去2年間に被保険者期間が12ヶ月以上で要件を満たします。
再就職手当について回答お願い致します。
先月末をもって会社を退社したのですが、再就職手当の仕組みがいまいち分かりません(T-T)
職安で失業保険の申請をした際に再就職手当についても伺ったところ次の仕事が決まり次第また来てくださいと言われました。
次の仕事が決まってから再就職手当の申請をしても間に合うものなんでしょうか？？？
よく仕組みが分かりません(T-T)
先月末をもって会社を退社したのですが、再就職手当の仕組みがいまいち分かりません(T-T)
職安で失業保険の申請をした際に再就職手当についても伺ったところ次の仕事が決まり次第また来てくださいと言われました。
次の仕事が決まってから再就職手当の申請をしても間に合うものなんでしょうか？？？
よく仕組みが分かりません(T-T)
一般的には｢間に合います｣のでご安心ください。
そもそも再就職手当の申請書には再就職先の証明が必要になります。
｢再就職手当｣とは、失業保険の受給期間が残っているのに就職が決まった場合に国庫から一時金として支給されるものです。ですから、文字通りに再就職が決まった時点でハロワで手続をして｢請求｣します。
そして支給対象の目安として、再就職先への初出社日が基準になります。支給については、色々と規定がありますが失業保険申請後7日以内に｢初出社｣となった場合は｢やっかい｣ですが、それ以外で失業保険受給中なら下記規定に合致していれば支給されます。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が再就職した場合に 基本手当の支給残日数が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は、所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額（＊一定の上限あり）となります。
ポイントは、再就職先での｢雇用開始日｣になります。
参考になれば幸いです。
そもそも再就職手当の申請書には再就職先の証明が必要になります。
｢再就職手当｣とは、失業保険の受給期間が残っているのに就職が決まった場合に国庫から一時金として支給されるものです。ですから、文字通りに再就職が決まった時点でハロワで手続をして｢請求｣します。
そして支給対象の目安として、再就職先への初出社日が基準になります。支給については、色々と規定がありますが失業保険申請後7日以内に｢初出社｣となった場合は｢やっかい｣ですが、それ以外で失業保険受給中なら下記規定に合致していれば支給されます。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が再就職した場合に 基本手当の支給残日数が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は、所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額（＊一定の上限あり）となります。
ポイントは、再就職先での｢雇用開始日｣になります。
参考になれば幸いです。
失業保険・職歴について。
①3年5カ月勤務（正社員）<H２０．８まで>
↓
3か月半無職
↓
②5か月勤務（派遣）<H２０．１２～２１．４>
↓
3か月半無職
↓
③3か月勤務（正社員）<H21．8～２１．１１>
といった職歴で、先日③を会社都合で退職しました。
①を退職後、失業保険の申請をしましたが、受給することなく、②へ就業しました。
②と③の間の無職の期間に再度失業保険の手続きをし、満額ではないのですが、失業保険は受給しています。
③の会社から離職票等が送られてきたのですが、在籍期間が3カ月なので、失業保険を受給することはできませんよね？
受給できないのであれば、ハローワークに行く必要はないのでは？と思うのですが、やはり行って手続きをしたほうがよいのでしょうか？
また、③の職歴は履歴書・職務経歴書に記載したほうがよろしいのでしょうか？短期間なため、転職活動において不利になるのであれば伏せておいたほうがよいのかと思いまして、悩んでいます。（③では健康保険・年金には加入しておりません。）
どなたかアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
①3年5カ月勤務（正社員）<H２０．８まで>
↓
3か月半無職
↓
②5か月勤務（派遣）<H２０．１２～２１．４>
↓
3か月半無職
↓
③3か月勤務（正社員）<H21．8～２１．１１>
といった職歴で、先日③を会社都合で退職しました。
①を退職後、失業保険の申請をしましたが、受給することなく、②へ就業しました。
②と③の間の無職の期間に再度失業保険の手続きをし、満額ではないのですが、失業保険は受給しています。
③の会社から離職票等が送られてきたのですが、在籍期間が3カ月なので、失業保険を受給することはできませんよね？
受給できないのであれば、ハローワークに行く必要はないのでは？と思うのですが、やはり行って手続きをしたほうがよいのでしょうか？
また、③の職歴は履歴書・職務経歴書に記載したほうがよろしいのでしょうか？短期間なため、転職活動において不利になるのであれば伏せておいたほうがよいのかと思いまして、悩んでいます。（③では健康保険・年金には加入しておりません。）
どなたかアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
③が会社都合（倒産・解雇等）であれば、1年未満であれ、90日貰えるはずです。
③が会社都合であれば、履歴書・職務経歴書に正々堂々と記載されるべきかと思います。
頑張って下さい。
③が会社都合であれば、履歴書・職務経歴書に正々堂々と記載されるべきかと思います。
頑張って下さい。
関連する情報