国民年金と国民健康保険について相談です。
現在、夫と別居しております。
夫の住民票は夫の実家にあり、私の住民票は別の場所にあります。
夫と私は無職で、夫が失業保険をもらい、それを仕送りしてもらい生活しております。
夫の国民健康保険料は、世帯主である義父にかかっています。
私の分の、国民年金と国民健康保険料を個別で支払っているのですが、夫の扶養に入ることはできないのでしょうか。
現在、夫と別居しております。
夫の住民票は夫の実家にあり、私の住民票は別の場所にあります。
夫と私は無職で、夫が失業保険をもらい、それを仕送りしてもらい生活しております。
夫の国民健康保険料は、世帯主である義父にかかっています。
私の分の、国民年金と国民健康保険料を個別で支払っているのですが、夫の扶養に入ることはできないのでしょうか。
国民健康保険に“扶養”という制度はありません。
国民健康保険では、保険料／税は、「世帯で何円」という形であり、世帯主（又は組合員）が払うことになっているだけです。
「夫は夫の父の“扶養”になっている」わけではないのです。
夫自身が国民年金保険料を払う立場なら、あなたが年金の“扶養”になることはありません。
年金の“扶養”になれるのは、厚生年金保険（又は公務員などの共済）に加入している人に扶養されている配偶者だけです。
国民健康保険では、保険料／税は、「世帯で何円」という形であり、世帯主（又は組合員）が払うことになっているだけです。
「夫は夫の父の“扶養”になっている」わけではないのです。
夫自身が国民年金保険料を払う立場なら、あなたが年金の“扶養”になることはありません。
年金の“扶養”になれるのは、厚生年金保険（又は公務員などの共済）に加入している人に扶養されている配偶者だけです。
失業保険について教えて下さい。
現在３１歳、アルバイトの扱いではありますが会社で保険に加入して働いています。
２００３年入社で、保険加入は２００４年３月でした。
入社当時は就業に関する期限はありませんでした。
しかし昨年９月にアルバイトは６年までの就業となり、この時点で６年を超えているメンバーは翌年９月までしか契約更新が出来ないと言う事を急に知らされました。（上が変わり方針が変更となったようです。）
居心地良い職場だったので更新ギリギリまで居ようと思い今年９月まで更新するつもりでいましたが、先月また契約内容が変わり、この契約では正直続けられないと思い３月の更新時期で更新を辞めようと思いその旨を伝えた所、今辞められると困るみたいな話になり、３月更新して４月いっぱいで辞める事でもいいから延長を考えて欲しいみたいに言われました（４月が忙しい時期にあたります。）
現時点で会社が決めている現段階での契約期間は満期を超えてるのですが９月までは更新可能と言われている状態で３月ないし４月に退職をした場合契約満期による、または会社都合による退職としての扱いは可能なのでしょうか。
また、現在Wワークとして週２で働いているアルバイトがあり（月２万程度の収入）このアルバイトがある場合、失業保険の給付は難しいのでしょうか。
現在３１歳、アルバイトの扱いではありますが会社で保険に加入して働いています。
２００３年入社で、保険加入は２００４年３月でした。
入社当時は就業に関する期限はありませんでした。
しかし昨年９月にアルバイトは６年までの就業となり、この時点で６年を超えているメンバーは翌年９月までしか契約更新が出来ないと言う事を急に知らされました。（上が変わり方針が変更となったようです。）
居心地良い職場だったので更新ギリギリまで居ようと思い今年９月まで更新するつもりでいましたが、先月また契約内容が変わり、この契約では正直続けられないと思い３月の更新時期で更新を辞めようと思いその旨を伝えた所、今辞められると困るみたいな話になり、３月更新して４月いっぱいで辞める事でもいいから延長を考えて欲しいみたいに言われました（４月が忙しい時期にあたります。）
現時点で会社が決めている現段階での契約期間は満期を超えてるのですが９月までは更新可能と言われている状態で３月ないし４月に退職をした場合契約満期による、または会社都合による退職としての扱いは可能なのでしょうか。
また、現在Wワークとして週２で働いているアルバイトがあり（月２万程度の収入）このアルバイトがある場合、失業保険の給付は難しいのでしょうか。
内容的に「会社都合」としての退職だと思います。
失業給付条件の中のアルバイトは、受給権利が発生してからですが、制限は報酬額で無く時間になります。1日4時間未満、週20時間未満であれば受給できます。ただアルバイト中の日額は減額されます。
失業給付条件の中のアルバイトは、受給権利が発生してからですが、制限は報酬額で無く時間になります。1日4時間未満、週20時間未満であれば受給できます。ただアルバイト中の日額は減額されます。
失業保険について
今年1月末で退職しました。
会社へは3年10カ月ほど在籍しましたが、入社当時の会社が経営難になり去年3月に事業部署を大手会社へ一部譲渡しました。
私の部署はその
会社でないと働けなかったのと全員移らなきゃ譲渡出来ないと半ば強制で、勤続年数もすべて継続するという条件で転籍になりました。
その後一身上の都合で転籍後の会社を10カ月で退職することになりました。
失業保険給付希望ですが、新しい会社での勤続年数が12カ月以上ない場合、給付は難しいのでしょうか。
転籍の際、転籍同意書にもｻｲﾝしましたが、控えを紛失してしまいました。
分かりづらい文章ですが、ご回答お願いいたします。
今年1月末で退職しました。
会社へは3年10カ月ほど在籍しましたが、入社当時の会社が経営難になり去年3月に事業部署を大手会社へ一部譲渡しました。
私の部署はその
会社でないと働けなかったのと全員移らなきゃ譲渡出来ないと半ば強制で、勤続年数もすべて継続するという条件で転籍になりました。
その後一身上の都合で転籍後の会社を10カ月で退職することになりました。
失業保険給付希望ですが、新しい会社での勤続年数が12カ月以上ない場合、給付は難しいのでしょうか。
転籍の際、転籍同意書にもｻｲﾝしましたが、控えを紛失してしまいました。
分かりづらい文章ですが、ご回答お願いいたします。
雇用保険に入っていれば、基本的に加入期間に関係なく、「失業手当」を受けることができます。
加入期間や、退職の理由、あなたの年齢、もらっていた給料によりいつから給付を受けられるか、どれくらいの期間受けられるか、いくらもらえるかが決まります。
また、前職と前々職の間の失業期間が１年以内で、その際雇用保険の手当を受け取ってないのであれば、雇用保険の加入期間が通算されます。
雇用保険被保険者証、離職票は必要ですが、転籍同意書は必要ないと思います。
加入期間や、退職の理由、あなたの年齢、もらっていた給料によりいつから給付を受けられるか、どれくらいの期間受けられるか、いくらもらえるかが決まります。
また、前職と前々職の間の失業期間が１年以内で、その際雇用保険の手当を受け取ってないのであれば、雇用保険の加入期間が通算されます。
雇用保険被保険者証、離職票は必要ですが、転籍同意書は必要ないと思います。
失業保険について
今月の15日付けで「会社都合」により退職する事になりました。
そこで離職票が発行され次第、失業保険の給付を受ける手続きをしようと思うのですが…
およそでいいので
毎月の「受給額」と「受給期間」を教えて頂けますか？
現在31歳
3年6ヶ月勤務
過去6ヶ月の平均月収26万円
今月の15日付けで「会社都合」により退職する事になりました。
そこで離職票が発行され次第、失業保険の給付を受ける手続きをしようと思うのですが…
およそでいいので
毎月の「受給額」と「受給期間」を教えて頂けますか？
現在31歳
3年6ヶ月勤務
過去6ヶ月の平均月収26万円
給付額は、１６万くらいになります。
期間は、被保険者期間が、3年6ヶ月であれば90日、5年以上あれば180日となります。
期間は、被保険者期間が、3年6ヶ月であれば90日、5年以上あれば180日となります。
あのぉ(・ε・｀ )
職業訓練受けたいんですけど
受けてる間は、
働いたらイケナイんですよね？
どうやって生活していくのかな??(゜Q。)??
給付金も制限あるし、
失業保険は3ヶ月後やし
（ ＴДＴ）
助けて下さい。
職業訓練受けたいんですけど
受けてる間は、
働いたらイケナイんですよね？
どうやって生活していくのかな??(゜Q。)??
給付金も制限あるし、
失業保険は3ヶ月後やし
（ ＴДＴ）
助けて下さい。
まず職業訓練は失業保険をもらいながら行う訓練と言ってもいいでしょう。
だいたい８割くらいの給料を毎月もらえると言っていいでしょう。 当然交通費も出ます。
また失業保険がもらえない人も訓練は受けれますが、交通費や諸手当は一切もらえません。
ただ失業保険がもらえない人を対象にして生活費がもらえる制度が最近できましたが、これは金融資産
の証明がいるなどかなり厳しい制限があるので失業保険をもらいながら訓練をした方がよいと思われます。
また訓練をやりながら働くことは可能ですが、失業保険がその分減額になりますので注意してください。
普通は失業保険をもらいながらなら、働かない方が得と思います。
それに職業訓練でもコースや科によっては課題や宿題がたくさん出る場合があるので、働いている時間はないと思って
よいです。
だいたい８割くらいの給料を毎月もらえると言っていいでしょう。 当然交通費も出ます。
また失業保険がもらえない人も訓練は受けれますが、交通費や諸手当は一切もらえません。
ただ失業保険がもらえない人を対象にして生活費がもらえる制度が最近できましたが、これは金融資産
の証明がいるなどかなり厳しい制限があるので失業保険をもらいながら訓練をした方がよいと思われます。
また訓練をやりながら働くことは可能ですが、失業保険がその分減額になりますので注意してください。
普通は失業保険をもらいながらなら、働かない方が得と思います。
それに職業訓練でもコースや科によっては課題や宿題がたくさん出る場合があるので、働いている時間はないと思って
よいです。
失業保険の受給延長についてお伺いしたいのですが、
昨年の6月末に会社都合にて離職し、3ヶ月間失業保険を頂いていましたが、最近、失業保険の延長を知りました。
支給終了から約8ヶ月経過しましたが今からでも延長は可能でしょうか？
宜しくお願い致します。
昨年の6月末に会社都合にて離職し、3ヶ月間失業保険を頂いていましたが、最近、失業保険の延長を知りました。
支給終了から約8ヶ月経過しましたが今からでも延長は可能でしょうか？
宜しくお願い致します。
所定給付日数が残ってないなら無理です、個別延長給付と言いますが、最後の認定日に告知されます、一般的に会社都合退職者に対しては説明がありますし、資格証に候補の「候」のスタンプが押されます、この制度は当初、就職困難地、４５歳未満を対象としてましたが、現在は、全会社都合退職者が対象になってます、９０日の所定給付日数ならば、１回の就職の応募（面接でないですよ）で、６０日延長されます。
説明が悪い職安ですね。
説明が悪い職安ですね。
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