失業保険についての質問です。 今年二月に以前勤めていた職場(正社員で5年と半年勤めていて最後の半年の給与は12万でした雇用保険はかけてました)自己都合で退社しましたが
あまりにも急で(本来辞めるのは三月末まででしたが体調等の理由により早めに退社する事を上司から進められ承諾した為)金銭的に困りすぐに短期のアルバイトをしました(週払いで雇用保険とかそういうのもなく普通の短期間アルバイトです。2月中旬～3月末迄働いてました)その後も繋ぎで違う短期のアルバイト(こちらも上記と同じ様な雇用形態で4月中旬～5月中旬までの期間) そこでかなり遅いですが失業保険を申請して貰おうと考えていますが問題点はありますでしょうか？私的にはバイトして金銭を頂いていたので無理かなと思いましたが、周りからバイトをしていてもバレないし貰えると聞きました。バイト時間も週5回一日6～7時間働いていました。 周りの人達はそれでも普通に貰っていると言っています。
それでこれからも短期のアルバイトをしようかなと考えていますが、失業保険を貰えても8月～だと思うので生活するためにしないといけない ①こんな状況で貰えるでしょうか？② また貰える期間と金額はいくらでしょうか？③また失業保険を貰える為に何か良い方法はないでしょうか？(働かないとか無しでバイトしない生活出来ないので)教えてください。取りあえずしばらくは正社員になるつもりはないが失業保険を貰う為就職活動はするつもりです。
あまりにも急で(本来辞めるのは三月末まででしたが体調等の理由により早めに退社する事を上司から進められ承諾した為)金銭的に困りすぐに短期のアルバイトをしました(週払いで雇用保険とかそういうのもなく普通の短期間アルバイトです。2月中旬～3月末迄働いてました)その後も繋ぎで違う短期のアルバイト(こちらも上記と同じ様な雇用形態で4月中旬～5月中旬までの期間) そこでかなり遅いですが失業保険を申請して貰おうと考えていますが問題点はありますでしょうか？私的にはバイトして金銭を頂いていたので無理かなと思いましたが、周りからバイトをしていてもバレないし貰えると聞きました。バイト時間も週5回一日6～7時間働いていました。 周りの人達はそれでも普通に貰っていると言っています。
それでこれからも短期のアルバイトをしようかなと考えていますが、失業保険を貰えても8月～だと思うので生活するためにしないといけない ①こんな状況で貰えるでしょうか？② また貰える期間と金額はいくらでしょうか？③また失業保険を貰える為に何か良い方法はないでしょうか？(働かないとか無しでバイトしない生活出来ないので)教えてください。取りあえずしばらくは正社員になるつもりはないが失業保険を貰う為就職活動はするつもりです。
手続きは面倒ですが、給付制限期間中に働くことは許されます（正社員・非正社員問わず）
①まず、最後に就労した日を基準として仕事が決まっていないこと。
①の条件を満たした上で、ハローワークに行き、失業の認定を受けること、
②それから、求職活動ということで、短期アルバイトを探す
③仕事が決まったら、就職届というのを出してアルバイトをすることを申告する。
④アルバイトの期間が満了したら、就業先から離職事項証明書というのを発行してもらう。
例：５月２０日アルバイトの雇用期間満了
５月２０日～２６日（７日間は待機です、この間に求職活動をしましょう、間違っても５月２０日～２６日までの間に仕事をしてはいけません）
５月２７日～８月２６日（この期間が給付制限期間です）
そこで、６月１日にアルバイトを含め、自己就職した場合は、ハローワークに、就職届というのを出せば（就業先の証明が必要）いいわけです、次回短期間で離職しても、待機や給付制限期間をやりなおすことなく、８月２７日以降に給付する資格が残されています。
たとえば、６月から８月３０日まで働いた場合、８月３０日に離職した証明があれば９月１日から給付がもらえます。７月３０日でやめた場合は８月３０日まで給付制限があります。
離職したら、離職事項証明書を速やかに発行してもらうこと、これをしないともらえません。
ただし、雇用保険の対象になる仕事について、６か月以上働いて新たに資格が発生してしまったら、待機からやりなおしです、今回の場合は３か月ということですから問題ありません。
とりあえず、ハローワークに行く前に求職活動をするのはやめましょう。あと待機の７日間は働いてはいけないことは忘れなく（働くとまた３か月やり直しになります）
最後の半年の給料１２万は安いですね、おそらくもらえるのは一か月に９万円程度だと思います。雇用保険法による収入は税法上の所得にはなりませんが、生活保護の受給要件とか扶養家族の認定要件、および児童育児手当の給付などには問題になりますから、その辺を考慮して決めたほうがいいです。
さて、受給中に就業した場合は就労した日に属する給付は受けられなくなります、ただし、週５で働いていて、土日だけもらえるかというとそうはいかず
１） 週２０時間以上働いた場合
２） 週２０時間未満であっても、雇用保険の被保険者となる場合
この場合は、休日も働いたという扱いになって雇用保険は一切もらえなくなります
１日だけ働いた場合は、４時間以上働いた場合は収入にかかわらず、１日分削減されます、４時間未満の場合は、収入に応じて減額されます。 （４時間以上働けば、収入がなくても日給１００万円であっても一緒です）
絶対にやってはいけないこと：
①就職した日や離職した日を偽って、または実態がないのに求職活動を報告した場合
②就労や手伝いによる収入*を申告しなかった場合
③雇用保険を他人に受けさせた場合、または再販目的での受給、あるいは正当な理由がないにもかかわらず、受給した雇用保険を贈与した場合（扶養等社会通念上認められる場合はこの限りではありません）
* 現金で受給した場合はもちろん、次の場合も含みます
１） 現物や不動産での支給
２） 労働の対価として債務を免除してもらった場合、または、代位弁済してもらった場合。
３） 労働の対価として著しく低い価格で物件を購入した場合
よく、現金でもらなければいいと考える人が多いそうです、これは間違いです、注意してください。
それにしても正社員で５年勤務している割には給料が悪すぎますね、しかし、そもそも会社辞めることわかっているのなら、その後の生活のために少しは貯蓄しようとか考えないんですか？ 雇用保険もらうのは勝手ですけど、どうせ９万円しかもらえないんだし、それで生活していくとなるとたぶん難しいのではないかと思います。 ただし、健康保険は国民健康保険となります、それと住民税は普通徴収に切り替わります、国民年金は失業の認定をうけていれば免除の申請ができます、国民健康保険の場合は前年度の収入の８０％以下に低下することが見込まれる場合となっていて単純に失業を理由に申請することはできないようです、職業訓練校に行くとかの場合で所得がないことが明らかであれば訓練校の証明書とかを提出します。たぶん、年金免除の申請をしても手取りは８万円程度ではないかと思います。週払い＝日雇いですから、そういう仕事をするんじゃなくって、社会保険完備とかの仕事を探すことをお勧めします。
①まず、最後に就労した日を基準として仕事が決まっていないこと。
①の条件を満たした上で、ハローワークに行き、失業の認定を受けること、
②それから、求職活動ということで、短期アルバイトを探す
③仕事が決まったら、就職届というのを出してアルバイトをすることを申告する。
④アルバイトの期間が満了したら、就業先から離職事項証明書というのを発行してもらう。
例：５月２０日アルバイトの雇用期間満了
５月２０日～２６日（７日間は待機です、この間に求職活動をしましょう、間違っても５月２０日～２６日までの間に仕事をしてはいけません）
５月２７日～８月２６日（この期間が給付制限期間です）
そこで、６月１日にアルバイトを含め、自己就職した場合は、ハローワークに、就職届というのを出せば（就業先の証明が必要）いいわけです、次回短期間で離職しても、待機や給付制限期間をやりなおすことなく、８月２７日以降に給付する資格が残されています。
たとえば、６月から８月３０日まで働いた場合、８月３０日に離職した証明があれば９月１日から給付がもらえます。７月３０日でやめた場合は８月３０日まで給付制限があります。
離職したら、離職事項証明書を速やかに発行してもらうこと、これをしないともらえません。
ただし、雇用保険の対象になる仕事について、６か月以上働いて新たに資格が発生してしまったら、待機からやりなおしです、今回の場合は３か月ということですから問題ありません。
とりあえず、ハローワークに行く前に求職活動をするのはやめましょう。あと待機の７日間は働いてはいけないことは忘れなく（働くとまた３か月やり直しになります）
最後の半年の給料１２万は安いですね、おそらくもらえるのは一か月に９万円程度だと思います。雇用保険法による収入は税法上の所得にはなりませんが、生活保護の受給要件とか扶養家族の認定要件、および児童育児手当の給付などには問題になりますから、その辺を考慮して決めたほうがいいです。
さて、受給中に就業した場合は就労した日に属する給付は受けられなくなります、ただし、週５で働いていて、土日だけもらえるかというとそうはいかず
１） 週２０時間以上働いた場合
２） 週２０時間未満であっても、雇用保険の被保険者となる場合
この場合は、休日も働いたという扱いになって雇用保険は一切もらえなくなります
１日だけ働いた場合は、４時間以上働いた場合は収入にかかわらず、１日分削減されます、４時間未満の場合は、収入に応じて減額されます。 （４時間以上働けば、収入がなくても日給１００万円であっても一緒です）
絶対にやってはいけないこと：
①就職した日や離職した日を偽って、または実態がないのに求職活動を報告した場合
②就労や手伝いによる収入*を申告しなかった場合
③雇用保険を他人に受けさせた場合、または再販目的での受給、あるいは正当な理由がないにもかかわらず、受給した雇用保険を贈与した場合（扶養等社会通念上認められる場合はこの限りではありません）
* 現金で受給した場合はもちろん、次の場合も含みます
１） 現物や不動産での支給
２） 労働の対価として債務を免除してもらった場合、または、代位弁済してもらった場合。
３） 労働の対価として著しく低い価格で物件を購入した場合
よく、現金でもらなければいいと考える人が多いそうです、これは間違いです、注意してください。
それにしても正社員で５年勤務している割には給料が悪すぎますね、しかし、そもそも会社辞めることわかっているのなら、その後の生活のために少しは貯蓄しようとか考えないんですか？ 雇用保険もらうのは勝手ですけど、どうせ９万円しかもらえないんだし、それで生活していくとなるとたぶん難しいのではないかと思います。 ただし、健康保険は国民健康保険となります、それと住民税は普通徴収に切り替わります、国民年金は失業の認定をうけていれば免除の申請ができます、国民健康保険の場合は前年度の収入の８０％以下に低下することが見込まれる場合となっていて単純に失業を理由に申請することはできないようです、職業訓練校に行くとかの場合で所得がないことが明らかであれば訓練校の証明書とかを提出します。たぶん、年金免除の申請をしても手取りは８万円程度ではないかと思います。週払い＝日雇いですから、そういう仕事をするんじゃなくって、社会保険完備とかの仕事を探すことをお勧めします。
雇用保険受給のアルバイトについて
今、雇用保険(失業保険）を受給中です。（残り83日分あります。）
週3～4日で短時間のアルバイトの話をもらったので、ハローワークにきちんと申請をして アルバイトをしようと思っています。
ハローワークからもらうしおりに
【「雇用保険の加入資格を満たしている場合」や「契約期間が七日以上の雇用契約等で、週の所定労働時間が20時間以上、かつ 週の就労日が４日以上の場合」は継続した就労であるとみなされ就労していない日に対しても基本手当ての支給はありません】とあります。
保険には加入せずに、例えば 週に19時間なら ５日働いてもこの条件にはあてはまらないですか？
週に５日間働いても一日３時間ならこの条件にはあてはまらないですか？
アルバイトでも一日8時間、５日間働く場合は就労ということになるということで20時間・週４日、の条件を両方満たしていなければ就労とは認められないということですよね？
（以前、受給期間中にきちんと申告をしながらアルバイトをしていた経験がありますがけっこう前のことで、そのときは一日７時間、月に最大12日くらいでバイトをして申請していましたが、今回ちょっと不安になったので質問させていただきました。
ハローワークで確認しようとは思いますがそれまでの間に、アドバイスをいただけたらと思います。）
今、雇用保険(失業保険）を受給中です。（残り83日分あります。）
週3～4日で短時間のアルバイトの話をもらったので、ハローワークにきちんと申請をして アルバイトをしようと思っています。
ハローワークからもらうしおりに
【「雇用保険の加入資格を満たしている場合」や「契約期間が七日以上の雇用契約等で、週の所定労働時間が20時間以上、かつ 週の就労日が４日以上の場合」は継続した就労であるとみなされ就労していない日に対しても基本手当ての支給はありません】とあります。
保険には加入せずに、例えば 週に19時間なら ５日働いてもこの条件にはあてはまらないですか？
週に５日間働いても一日３時間ならこの条件にはあてはまらないですか？
アルバイトでも一日8時間、５日間働く場合は就労ということになるということで20時間・週４日、の条件を両方満たしていなければ就労とは認められないということですよね？
（以前、受給期間中にきちんと申告をしながらアルバイトをしていた経験がありますがけっこう前のことで、そのときは一日７時間、月に最大12日くらいでバイトをして申請していましたが、今回ちょっと不安になったので質問させていただきました。
ハローワークで確認しようとは思いますがそれまでの間に、アドバイスをいただけたらと思います。）
「週の所定労働時間20時間以上」という基準がなぜ厳格かといいますと、これはその時間数以上で雇用保険に入れる条件が整ってしまうから都合よくないわけです。
条件の「かつ」は「そのうえさらに」ですから、20時間に満たないなら一見は合格のようですが、本来の「失業の状態」とは、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない状態」だとハローワークは定義しています。
そうしますと、週５日でそのバイトに入る約束である場合、「そのバイトを続ける限りは満足に就職活動ができないのではないか」、また「実質は（お手当てを完全消化するために）就職活動を抑制するためのバイト就業継続ではないか」、と推し量られてしまったときにどうするか、です。
このあたりをきっちりと説明できないことには、上記の「就職しようとする積極的な意思」に欠けるとみなされても仕方がなくなります。ハローワークの判断材料には、実はそういう要素も含まれているんです・・・
条件の「かつ」は「そのうえさらに」ですから、20時間に満たないなら一見は合格のようですが、本来の「失業の状態」とは、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない状態」だとハローワークは定義しています。
そうしますと、週５日でそのバイトに入る約束である場合、「そのバイトを続ける限りは満足に就職活動ができないのではないか」、また「実質は（お手当てを完全消化するために）就職活動を抑制するためのバイト就業継続ではないか」、と推し量られてしまったときにどうするか、です。
このあたりをきっちりと説明できないことには、上記の「就職しようとする積極的な意思」に欠けるとみなされても仕方がなくなります。ハローワークの判断材料には、実はそういう要素も含まれているんです・・・
初めての確定申告で不明な点が多いので皆さんのご意見をいただければ幸いです。
◆内容◆
諸事情により会社を15日間で退職してしまいました。
給料はわずかですが今月末に入ります。また、社保
を外れましたが資格喪失証明書はまだもらっていません。尚、この会社の前の会社が給料未払いが多く23年度は66万収入です。過去を遡って一部の未払い分が労働者健康福祉機構から振込まれましたが、これも収入に入れなくてはいけないでしょうか？
失業保険を受給していた期間も三ヶ月程ありますが、これはどのように申告するべきなのでしょうか？
乱文駄文で本当に申し訳ありませんが、必要な書類などあれば教えてください。よろしくお願いします。
◆内容◆
諸事情により会社を15日間で退職してしまいました。
給料はわずかですが今月末に入ります。また、社保
を外れましたが資格喪失証明書はまだもらっていません。尚、この会社の前の会社が給料未払いが多く23年度は66万収入です。過去を遡って一部の未払い分が労働者健康福祉機構から振込まれましたが、これも収入に入れなくてはいけないでしょうか？
失業保険を受給していた期間も三ヶ月程ありますが、これはどのように申告するべきなのでしょうか？
乱文駄文で本当に申し訳ありませんが、必要な書類などあれば教えてください。よろしくお願いします。
失業保険の給付金は確定申告対象の収入に含まれません。
2月15日に退職だと1月末までにH23年の年末調整は済んでいると思いますが、未調整なのでしょうか？
未調整でしたら、退職した会社から発行したH２３年の源泉徴収票をもって
確定申告する必要があります。源泉徴収票をもらっていないなら、会社に連絡して急ぎ発行するようお願いしたほうがいいですよ
2月15日に退職だと1月末までにH23年の年末調整は済んでいると思いますが、未調整なのでしょうか？
未調整でしたら、退職した会社から発行したH２３年の源泉徴収票をもって
確定申告する必要があります。源泉徴収票をもらっていないなら、会社に連絡して急ぎ発行するようお願いしたほうがいいですよ
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