失業保険 9月末に自己退職で会社を辞めました。一回目の認定日が10月20日にあって、自己都合の為3ヶ月の待機期間があり、次回認定日は1月12日です。
次回の1月12日には失業保険は貰えるのでしょうか？
次回の1月12日には失業保険は貰えるのでしょうか？
1回目の認定日というより、雇用保険受給資格者表をご覧になって、まず「待期満了日」が印字じされてあり、次の段に給付制限期間があると思うのですが、その期間が過ぎていたら、もらえます。
一度ご覧になって見て下さい。
それから、その期間が過ぎていたとしても、地方によって異なるかも知れませんが、私の住んでいる地域は、振込みに1週間ほどかかります。と言われます。ので、その辺はお住まいのハローワークでご確認下さい。
一度ご覧になって見て下さい。
それから、その期間が過ぎていたとしても、地方によって異なるかも知れませんが、私の住んでいる地域は、振込みに1週間ほどかかります。と言われます。ので、その辺はお住まいのハローワークでご確認下さい。
出産ギリギリで退職、手続き関係教えてください。
現在二人目妊娠１０カ月（臨月）です。
今パートの仕事をしていて、明日（8月３１日）で退職予定です。
退職後は国民健康保険に加入しようと思っています。（だんなとは離婚予定なので扶養にはなりません）
今、検診が1週間に1度になっているのですぐにでも国保に加入しなければなりません。
また失業保険の手続きもあると思うのですが、もしも出産が早まった場合どうしたらいいのでしょうか？
（パートですが、雇用保険に入っています）
代理人を立てたりするのでしょうか？
シングルマザーなので、出産後はすぐに再就職したいと考えています。上の子の保育園も継続したいので、産後2か月くらいから探したいです。妊娠が理由での退職は、受給期間の延長ができるので、その手続きが必要とありますが今一つわかりません。
申し訳ありませんが、詳しく教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
現在二人目妊娠１０カ月（臨月）です。
今パートの仕事をしていて、明日（8月３１日）で退職予定です。
退職後は国民健康保険に加入しようと思っています。（だんなとは離婚予定なので扶養にはなりません）
今、検診が1週間に1度になっているのですぐにでも国保に加入しなければなりません。
また失業保険の手続きもあると思うのですが、もしも出産が早まった場合どうしたらいいのでしょうか？
（パートですが、雇用保険に入っています）
代理人を立てたりするのでしょうか？
シングルマザーなので、出産後はすぐに再就職したいと考えています。上の子の保育園も継続したいので、産後2か月くらいから探したいです。妊娠が理由での退職は、受給期間の延長ができるので、その手続きが必要とありますが今一つわかりません。
申し訳ありませんが、詳しく教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
イマイチ、話が見えません。
現時点での健康保険はどうなっているのですか？
離婚予定日は？
＞妊娠が理由での退職は、受給期間の延長ができるので、その手続きが必要とありますが今一つわかりません。
失業保険は、受給期間が離職後１年と決められています。しかし、出産の場合は、理由の如何を問わず、就労禁止期間が出産前６週間から出産後８週間あります。通常はその後、育休期間もありますので、受給開始が１年以上ズレます。従って、給付期間延長をして、給付を受けられるようにします。
尚、国保に加入するには、今の健保の「資格喪失届」が必要です。
冒頭に聞いたように、現状がわからないと答えようがありません。
尚、今更な話ですが、なぜ退職されるかがわかりません。パートであっても、産休、育休は取得できるはずですし、出産手当金もあるはずですが・・・。
現時点での健康保険はどうなっているのですか？
離婚予定日は？
＞妊娠が理由での退職は、受給期間の延長ができるので、その手続きが必要とありますが今一つわかりません。
失業保険は、受給期間が離職後１年と決められています。しかし、出産の場合は、理由の如何を問わず、就労禁止期間が出産前６週間から出産後８週間あります。通常はその後、育休期間もありますので、受給開始が１年以上ズレます。従って、給付期間延長をして、給付を受けられるようにします。
尚、国保に加入するには、今の健保の「資格喪失届」が必要です。
冒頭に聞いたように、現状がわからないと答えようがありません。
尚、今更な話ですが、なぜ退職されるかがわかりません。パートであっても、産休、育休は取得できるはずですし、出産手当金もあるはずですが・・・。
自己都合で退職した場合、失業保険の申請は１年以内にすればいいと知りました。
退職してハローワークなど何も行かずに3ヵ月海外に行き、帰国したところで失業保険の申請して3ヵ月待機して受給、あるいは職業訓練に通いながら即受給することは可能でしょうか。
また、職業訓練にはどのような講座があるんでしょうか。一覧で見れるサイトなどありますか？photoshopを勉強したいのですが。。
退職してハローワークなど何も行かずに3ヵ月海外に行き、帰国したところで失業保険の申請して3ヵ月待機して受給、あるいは職業訓練に通いながら即受給することは可能でしょうか。
また、職業訓練にはどのような講座があるんでしょうか。一覧で見れるサイトなどありますか？photoshopを勉強したいのですが。。
例えば3/31退職の場合で、3ヶ月後の7/1に給付の申請をした場合、7日の待機期間と3ヶ月の給付制限期間を要します。したがって給付は、11/1以降となりますが「90日（3ヶ月）」の給付期間がある場合、給付終了が2/末になり、ちょうど1年「ぎりぎり」となりますので予め承知しておきましょう。
失業保険について質問です。退職をしたので失業保険を貰う前は主人（公務員）の扶養になり、受給が始まった段階で国民健康保険に入ろうかと思っています。
扶養に入ったり、抜けたりというのは簡単に出来ますか？
出来るだけ保険料や年金をおさえたいと思っています。給付制限中は扶養に入り、失業保険を貰うためという理由で扶養を外れて国民健康保険に加入できるのでしょうか？（受給が終わった後はまた扶養に戻りたいです。）
①扶養に入る時（公務員という事で何か面倒な事はあるのでしょうか？） 年金を２号から３号へ
②扶養を抜けて国民健康保険に入る時 年金を３号から１号へ
③再度扶養に入る時 年金を１号から３号へ
それぞれを行う時の手続きの仕方（保険と年金）や、必要書類はありますか？
もしくは扶養には入らず健康保険任意継続か国民健康保険の手続きをしようかとも思っています。国民健康保険の方が保険料がいくらか安いようなんですが、「健康保険資格喪失証明書」というものが必要みたいです。④どこで貰えるものなんですか？
⑤健康保険と国民保険では保障内容が変ってくるのでしょうか？
早く再就職した方が手続き等は楽だと思いますが、いずれは地方へ行く可能性もあるのでこの無職に間に就職に有効な資格を取りたいと思っています。職業訓練学校とかも利用してみたいと思っています。保険料に限らず、おさえられる費用は抑えていきたいと思っています。
初めての事なので分からない事ばかりです。いつ病気になるか分からないので手続きを早くしたいと思っています。
自分の都合ばかりですが、回答をお待ちしてます、よろしくお願いします。
扶養に入ったり、抜けたりというのは簡単に出来ますか？
出来るだけ保険料や年金をおさえたいと思っています。給付制限中は扶養に入り、失業保険を貰うためという理由で扶養を外れて国民健康保険に加入できるのでしょうか？（受給が終わった後はまた扶養に戻りたいです。）
①扶養に入る時（公務員という事で何か面倒な事はあるのでしょうか？） 年金を２号から３号へ
②扶養を抜けて国民健康保険に入る時 年金を３号から１号へ
③再度扶養に入る時 年金を１号から３号へ
それぞれを行う時の手続きの仕方（保険と年金）や、必要書類はありますか？
もしくは扶養には入らず健康保険任意継続か国民健康保険の手続きをしようかとも思っています。国民健康保険の方が保険料がいくらか安いようなんですが、「健康保険資格喪失証明書」というものが必要みたいです。④どこで貰えるものなんですか？
⑤健康保険と国民保険では保障内容が変ってくるのでしょうか？
早く再就職した方が手続き等は楽だと思いますが、いずれは地方へ行く可能性もあるのでこの無職に間に就職に有効な資格を取りたいと思っています。職業訓練学校とかも利用してみたいと思っています。保険料に限らず、おさえられる費用は抑えていきたいと思っています。
初めての事なので分からない事ばかりです。いつ病気になるか分からないので手続きを早くしたいと思っています。
自分の都合ばかりですが、回答をお待ちしてます、よろしくお願いします。
お答え自体は前の方がなさっているので差し控えますが
あなたは以前は正社員で働いていたのでしょうか？
今までは扶養にはいってなかったということですよね。
これから先、どうするのかにもよると思いますよ。
次の就職も正社員で（扶養には入らない）と思っているなら
ほんの少しのお金を削るために、そこまでするのはご主人の勤め先
でもあまりいい顔されませんし。
あ、それよりも今までの収入が高ければ、年内にご主人の扶養に
入るのは無理じゃないですか…130万を超えてるかどうかです。
あなたは以前は正社員で働いていたのでしょうか？
今までは扶養にはいってなかったということですよね。
これから先、どうするのかにもよると思いますよ。
次の就職も正社員で（扶養には入らない）と思っているなら
ほんの少しのお金を削るために、そこまでするのはご主人の勤め先
でもあまりいい顔されませんし。
あ、それよりも今までの収入が高ければ、年内にご主人の扶養に
入るのは無理じゃないですか…130万を超えてるかどうかです。
失業保険についてですが主人の転勤のため私は会社を退職する事になりました。転勤の場合は待機期間なしで受給できると聞きましたが就学児前の子供がおり幼稚園や保育園などの在園証明がないと手続きできませんか？
自己都合による退職ではないので待機期間無しで受給できますよ
私の妻の場合、私が受けた辞令を見せて証明できたそうです
私の妻の場合、私が受けた辞令を見せて証明できたそうです
再就職の時期について質問します
私は今失業中です
先日、時給制の正社員（外勤の警備員）を受けて採用になりました
しかし…
給料は時給８００円です
つまり８００×８時間×２０日で１２８０００円です
めいいっぱい残業しても２０万にいきません
そこでなんですが、もうすぐ失業保険が出ます
それが月１５万なので貰いきってから就職したほうが有利な気がします
しかしせっかく決まったしという思いがあって迷ってます
なぜなら失業保険のが高いからです
東京在住、既婚、子供なしです
同じ警備員なら給付が切れそうなころに再就職したほうがいいのでしょうか？
警備員は経験もありまた受かりそうで…
よろしくお願いします
私は今失業中です
先日、時給制の正社員（外勤の警備員）を受けて採用になりました
しかし…
給料は時給８００円です
つまり８００×８時間×２０日で１２８０００円です
めいいっぱい残業しても２０万にいきません
そこでなんですが、もうすぐ失業保険が出ます
それが月１５万なので貰いきってから就職したほうが有利な気がします
しかしせっかく決まったしという思いがあって迷ってます
なぜなら失業保険のが高いからです
東京在住、既婚、子供なしです
同じ警備員なら給付が切れそうなころに再就職したほうがいいのでしょうか？
警備員は経験もありまた受かりそうで…
よろしくお願いします
私も警備で契約社員の経験があります。
私ならば、失業保険の方を取ります。
理由としては、『外勤の警備』ならば年齢関係なくありますよね。おっしゃるとおり受かると思います。それにしても東京で８００円とは厳しいですね。
時給制の『正社員』というのは名前ばかりで、実際はアルバイトやパートと代わりがないのが現実ではないですか？ボーナスが出てもきわめて少ないはずです。
「正社員」というのは、取引先に「うちは正社員を派遣しています」と言いたいが為の方便だと思います。
受給している間に別の仕事を探してみては如何ですか？
警備でも日給制であったり、施設警備であったりと、少しでも実入りの良い仕事、体に楽な仕事を探しては言いがでしょうか？
警備のご経験ありますか？もし無いのならば尚更探すことを薦めます。長くできる仕事ではありません。ましてや給与か安いのに。
仕事を探す期間のための給付金なのですから、活用するべきだと思います。
それに一度時給制とは言え始めると、休みも取りにくいですし、本腰を入れて探しにくくなります。
私ならば、失業保険の方を取ります。
理由としては、『外勤の警備』ならば年齢関係なくありますよね。おっしゃるとおり受かると思います。それにしても東京で８００円とは厳しいですね。
時給制の『正社員』というのは名前ばかりで、実際はアルバイトやパートと代わりがないのが現実ではないですか？ボーナスが出てもきわめて少ないはずです。
「正社員」というのは、取引先に「うちは正社員を派遣しています」と言いたいが為の方便だと思います。
受給している間に別の仕事を探してみては如何ですか？
警備でも日給制であったり、施設警備であったりと、少しでも実入りの良い仕事、体に楽な仕事を探しては言いがでしょうか？
警備のご経験ありますか？もし無いのならば尚更探すことを薦めます。長くできる仕事ではありません。ましてや給与か安いのに。
仕事を探す期間のための給付金なのですから、活用するべきだと思います。
それに一度時給制とは言え始めると、休みも取りにくいですし、本腰を入れて探しにくくなります。
関連する情報