産休中の出産手当金をけんぽ組合から受給し、その後退職する場合の失業保険について教えてください。
産休中の出産手当金を会社ではなく、けんぽ組合から受給し、
その後退職する場合、失業保険は最近の六ヵ月の賃金計算になりますが、
出産手当金を受給している期間は会社からの賃金は無いため、
失業保険は通常勤務(会社からの給料がある場合)で失業保険を受給するより、
少ない計算になるという解釈で合っていますか？

合ってると思います。
おっしゃるとおり失業保険の額は最近の６ヶ月の賃金から計算されるため
最低額になるんじゃ？と、わたしは思います。

有期契約社員の場合、トラブルを起こして、会社都合で切られた方が得ですか？
もうその会社に今後戻る可能性がない場合、自己都合で任期満了（延長の要請あり）で仕事を辞めると、失業保険は３ヶ月後からしか支給されませんが、トラブルを起こして、会社都合で辞めさせられた場合、失業保険は即日から支給されますよね？

ということは、その会社を辞めたい場合、任期満了までしっかりと勤めあげるよりも、途中でトラブルをワザとおこして会社都合で辞めさせられた方が、失業保険の観点からだとメリットが大きいのでしょうか？

どんなトラブル
ですかね？
そういうのは
めちゃくちゃ
大変でしょうね
どういうトラブルを
想定しているの
でしょう？
うまく会社都合に
なるようなら・・・
当然その方が
良いですけど・・・ね

２００８年４月１日から働き、２００９年２月２７日で自己都合で退職しました。
会社の給料は２０日締めで、２月２０日～２月２７日分の給料の明細が届きました。３月分の給料ですが、雇用保険が引かれていました。この場合は失業保険はもらえますか？

１．雇用保険法の改訂により、失業給付の受給のためには自己都合の場合は、雇用保険に離職前２年間に１２か月以上加入しているであることが要件となりました。
２．２００８年４月１日前に加入していた期間があり失業給付を受給していないのであれば通算されます。
３．２月２７日以降の雇用保険加入期間も通算されます。もしすぐに雇用保険加入の会社・職場に勤務するのであれば、１ヶ月以上勤務することで、１年以上の要件を満たします。
、

失業保険について。

過去の質問等見て調べたのですが、よく分からなかったので質問させて頂きます。

現在愛知に住んでいて正社員で働いています。（約五年勤務）

今付き合っている彼が埼玉なので引っ越しを考えています。
結婚の予定はありません。
今考えている予定では、12月いっぱいで今の職場を退職しすぐに埼玉へ引っ越しをし、それから就職先を探そうと思っています。

この場合は結婚とかではないので失業保険は3ヶ月後にしか受給出来ないのでしょうか？

結婚等の為に引っ越しでも無いようですから、自己都合退職に該当されるかと思われますので、
7日＋3か月の給付制限があります。

補足について
会社には結婚しますので・・・・ということが出来ますが、そこで会社都合に仮になったとされても、
ハロワに申請された際に確認が取られますので、そのさいに担当者がどのように判断されるかが分かりません。
しかし、本当に結婚の予定がおありなら、会社にお願いして見られたらいかがでしょう。

正当な事由がない場合「解雇」には当たりません。

ハローワークについて。
現在、派遣で就労しておりますが、会社都合で9月末までの契約となりました。
現在の派遣先及び住まいは東京都になるのですが、住民票は実家の神奈川県になっています。
この場合、今後、失業保険の受給や職業訓練校の相談などに出向くハローワークは、住民票がある神奈川県になるのでしょうか？
今後も東京都での仕事を希望しております。
職業訓練校に通い、仕事を紹介してもらう方向も考えておりますが、神奈川県のハローワークで、東京都の職業訓練校、及び、東京都の職場を紹介してもらえるのでしょうか？

ハローワークは現住所の管轄するところに行ってください。

住所の証明は公共料金の領収書でＯＫです。

神奈川のハローワークでも東京の企業を紹介してもらえますが、

東京の自宅近くの管轄のハローワークに行った方がいいですよ。

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