失業保険給付の条件を教えていただけませんか?
前職は約一年間続けましたが最初の半年は時給制で社会保険に加入していませんでした。


ただ過去二年間は社会保険に入ってた月が12ヶ月あります。

前々職の離職表はハローワークに提出済みです。ややこしいですが
お願いします

文章からすると自己都合での離職みたいですね。

自己都合での離職の場合、離職日（つまり退職日ですね）から遡って
質問者様のおっしゃる通り過去２年間で「通算」１２ヶ月間の雇用保険被保険者期間（つまり雇用保険の加入期間ですね）があれば９０日間の基本手当が受給出来ます！

但し、自己都合離職の場合は基本手当を受給したいと思われている全ての方々に課せられる７日間の「待機期間」の他に
３ヶ月間の「給付制限期間」なるペナルティーが課せられますので基本手当の受給は残念ながらかなり後になってしまいます・・・。
が、もし質問者様が職業訓練校に入校して何らかの技術を身に付けたいとお考えならば前出の「給付制限期間」は解除されますよ。

尚、職業訓練校への入校に関しては最寄りのハローワークまでお問い合わせ下さい。

また、質問者様が失業期間中に「指定された」通信教育等で何らかの資格取得をお考えであり、尚且つ過去に「教育給付金制度」を利用したことが無ければその通信教育等で費やした費用の２０％が戻ってくる制度（つまり「教育給付金制度」のことですね）も利用できますよ（但し、戻ってくる費用は最大でも１０万円です）。

雇用保険を有効に利用して新たなスタートを切ってください！
新たな門出を応援しています！

保険の任意継続について、教えてください☆

入籍して退職後、いったん旦那の扶養に入ろうと思っています。
その後失業保険給付中は国民健康保険に切り替えなくてはならないのですが、国民健康保険ではなく、勤めていた会社の保険を任意継続することはできないのでしょうか？任意継続の方が額が安いので、都合がいいのですが、退職の延長上でなければ、また入ることはできませんか？詳しい方、よろしくお願いします☆

健康保険の任意継続は

資格喪失の日（退職日の翌日）より２０日以内に加入申請をすることになってますよ

現在無職の場合、国民年金は今払うべきですか？若年者納付猶予を受けるべきでしょうか
現在無職で失業保険を受給しており、来週から職業訓練に通うため
半年間は失業保険を受給することができます。
本日区役所で国民健康保険に加入したのですが、国民年金は
私は20代のため若年者納付猶予を受けれると聞きました。
ですが区役所の方に払えるなら今払っておいた方が楽だと促され
そのまま加入してしまったのですが、正直申しますと失業保険の収入のみで
月に1万5千円は結構な高額です。。ですので、若年者納付猶予をやはり受けようか迷っています。
しかし将来また払うことを考えると、なんとか払えるうちは今払っておいた方が良いのでしょうか。
ご回答、宜しくお願い致します。

私なら、今払わないでしょう。
全額免除申請します。
払ってなくても、六割払っているようになるので。

確かニ年分は、さかのぼって払えたと思いますから、
払えるようになったら、さかのぼって払います。

失業保険受給中。3ヶ月の業務委託の仕事をした場合、期間は延長されますか？
一回昨年末に就職しましたが、ミスマッチだった為退職しました。
その時就職してた時（1週間程）の失業保険は受給出来ないけど、
その分期間を延長出来ると聞きました。

確か1年以内なら、受給の期間を延ばせるんじゃないかと
記憶にありますが、どうでしたでしょうか？
今回の場合、三ヶ月働いた後、受給は出来ますか？

詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。

まず失業給付を受けることのできる期間（受給期間）は離職後１年間です。
離職の起算は受給資格決定にかかる離職です。昨年末１週間働いた後の離職ではありません。

その受給期間の中で所定給付日数を消費していくことになります。

働いていた期間について、受給期間の延長は出来ません。

働いていた期間は失業給付は一旦ストップしますが、受給期間内ですと再度離職された際、給付を再開できます。

今回の場合、３か月働いた後、所定給付日数がまだ残っているのなら、離職後給付を再開することになります。ただし受給期間を過ぎてしまうと、過ぎた分は支給されません。

教育訓練給付制度で、給付制限期間内に講習が終わったら、3ヶ月待たなくても、失業保険ってもらえるんですか？

訓練にかかる費用が一部免除になるだけです。

給付には関係がありません。職業訓練とは違いますので。

派遣社員で働いてる女性の方、また雇用保険受給経験がある方に、どうかアドバイスお願いします。現在12月一杯までの契約でフルで働いています。既婚、小学生の子供がいます。
1月からのことで、今二つの選択肢で迷っております。皆様のご意見お聞かせください。
①別の派遣会社から仕事の案件が来ました。就業環境もよく、近所だし、私としては結構狙っていた場所でした。
ただ、期間は3月末までで、延長の可能性については１００％の保証はない状態です。延長の可能性はゼロではないけれど、確実ではないと。そこは役所関係の職場なので、また入札があるし、もしかしたらその後派遣は雇わないかも知れないとの事でした。
もともとはパートさんでまかなっていたポジションだったそうです。

②失業保険がもらえるかもしれない
今の派遣会社さんからの提案で、1月待ってくれれば2月の時点で離職票を発行してくれるとのことでした。そうなると会社都合の離職になり2月から雇用保険が給付されるとのこと。今までこういうことを派遣会社側から提案されたことがなかったので、びっくりしました。

働かずして（全額ではないですけど）お金がもらえるし、家事もたまっていたのでそれをやりながら、次の仕事に向けて（春になればまた案件も出るでしょうし）充電できます。主人は②がいいと言います。
①と②の金額の差は月で言うと3万位です（①の方が上です）

本当にどっちにしようか悩んでいます。①の仕事が、もし長期だったら飛びつくのですが・・3月で終わりは終わりなんです。会社側がいてほしいと思ってくれても、結局入札があるので、ある意味賭けみたいなものです。
色々な人に意見を聞いてますが人によっては①を断るのは勿体ない！と言います。

長い文章になりましたが、同じ女性の方、色々な意見をお聞かせ願えませんか？

派遣社員で働いてる女性ではありませんが、
参考にしていただければと思い参加させていただきます

雇用保険（失業保険）は3月まで働いた後でも、貰えますから
私ならまず①を選んで4月から②にしますよ

なお、雇用保険の基本手当ての日額は
原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
これに所定給付日数をかけたものが、総受給額です

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