失業保険についての質問です！
1月30日に２回目の給付日で、2月1日から採用開始になりそうなんですが、その場合は、1月31日にハローワークに申請すれば、早期就職手当てはもらえるのですか？
残りの日数は、1月30日に給付されたとして、３分の１以上残っています！
回答お願いいたします♪
1月30日に２回目の給付日で、2月1日から採用開始になりそうなんですが、その場合は、1月31日にハローワークに申請すれば、早期就職手当てはもらえるのですか？
残りの日数は、1月30日に給付されたとして、３分の１以上残っています！
回答お願いいたします♪
給付日というのがよく分かりませんが、「失業認定日」のことでしょうか。
そうである場合、「受給のしおり」に挟まれている採用証明書を採用先に前もって書いていただき、その30日の認定日に提出するようにします。
これで再就職手当の申請用紙がおそらくはいただけるはずで、申請用紙は２月１日以降に郵送されたらよくなります・・・
…ご健闘を★
そうである場合、「受給のしおり」に挟まれている採用証明書を採用先に前もって書いていただき、その30日の認定日に提出するようにします。
これで再就職手当の申請用紙がおそらくはいただけるはずで、申請用紙は２月１日以降に郵送されたらよくなります・・・
…ご健闘を★
失業中の覆面調査について。
現在、失業保険を受領中です。
覆面調査の副業をしようかと考えています。
そこで質問ですが、覆面調査会社の規約に
「当社は、調査料金に係る調査員の所得税の源泉、社会保険料を徴収しないものとする。」
と書かれています。
ということはハローワークに申告しなくても問題ないですよね？
なにぶん問題があった場合のペナルティーが大きいので質問させてもらいました。
現在、失業保険を受領中です。
覆面調査の副業をしようかと考えています。
そこで質問ですが、覆面調査会社の規約に
「当社は、調査料金に係る調査員の所得税の源泉、社会保険料を徴収しないものとする。」
と書かれています。
ということはハローワークに申告しなくても問題ないですよね？
なにぶん問題があった場合のペナルティーが大きいので質問させてもらいました。
>ハローワークに申告しなくても問題ないですよね？
「大丈夫大丈夫」って回答があったら、それを盲信するわけだ。けど、何が起こっても責任とってくれませんよ、無記名のQ＆Aなんだから。
「大丈夫大丈夫」って回答があったら、それを盲信するわけだ。けど、何が起こっても責任とってくれませんよ、無記名のQ＆Aなんだから。
再就職手当について
お世話になります。
現在、失業保険を受給しています。9月23日に３ヶ月の給付制限が終わり、10月1日に第一回の認定があり、一週間分程の受給を受けました。
今月29日が二回目の認定ですが、内定として11月1日からの就職が決まりました。
この内定はハローワークにいつ伝えたらいいですか？
仕事は11月1日からなので、それまでは失業状態ですので
29日は普通に認定を受けて失業保険の受給に問題はないですよね。
50日以上残しての再就職なので、再就職手当が貰えると思うのですが、
事情があり、10月30?31日まではハローワークに行けません。
規定では、まず就職の前日に失業保険の認定を受けて「就職の届出」を出し、
その後、一ヶ月以内に「再就職手当受給申請書」を提出（郵送でも可）となっております。
でも、11月1日の前日はハローワークに行けません。
また、就職の届出には、採用証明書が必要とのことですが、
11月1日の採用日以降でないと、会社から貰えないと思うのです。
私の場合は、どのように進めていったらいいのでしょうか？
就職前日の認定と就職の届出が難しいと、諦めないといけないのでしょうか？
10月29日の認定日に、通常の認定の他に、就職の届出（採用証明書無しで後日提出）は出来ますか？
出来ないとなると、なんとしても10月31日（就職の前日）には、ハローワークに行かなければいけませんか？
また、11月1日後に後倒し可能としても、すでにフルタイムで仕事を始めるため
平日にハローワークに行くのは、かなり不可能とも思います。
今、どのように進めたらいいか考えております。
お知恵をお願い致します。
お世話になります。
現在、失業保険を受給しています。9月23日に３ヶ月の給付制限が終わり、10月1日に第一回の認定があり、一週間分程の受給を受けました。
今月29日が二回目の認定ですが、内定として11月1日からの就職が決まりました。
この内定はハローワークにいつ伝えたらいいですか？
仕事は11月1日からなので、それまでは失業状態ですので
29日は普通に認定を受けて失業保険の受給に問題はないですよね。
50日以上残しての再就職なので、再就職手当が貰えると思うのですが、
事情があり、10月30?31日まではハローワークに行けません。
規定では、まず就職の前日に失業保険の認定を受けて「就職の届出」を出し、
その後、一ヶ月以内に「再就職手当受給申請書」を提出（郵送でも可）となっております。
でも、11月1日の前日はハローワークに行けません。
また、就職の届出には、採用証明書が必要とのことですが、
11月1日の採用日以降でないと、会社から貰えないと思うのです。
私の場合は、どのように進めていったらいいのでしょうか？
就職前日の認定と就職の届出が難しいと、諦めないといけないのでしょうか？
10月29日の認定日に、通常の認定の他に、就職の届出（採用証明書無しで後日提出）は出来ますか？
出来ないとなると、なんとしても10月31日（就職の前日）には、ハローワークに行かなければいけませんか？
また、11月1日後に後倒し可能としても、すでにフルタイムで仕事を始めるため
平日にハローワークに行くのは、かなり不可能とも思います。
今、どのように進めたらいいか考えております。
お知恵をお願い致します。
私の場合は入社日の前日に採用証明書を持参の上手続きをして下さいと言われました。（前日までの失業手当の認定の関係や再就職手当の申請の手続きについての説明のため）
ただ、質問者の方のように採用証明書をすぐに用意できない場合や、前日に事情で行けない場合はその旨伝えて後日でも大丈夫だと思いますが、なるべく早めに手続きはした方がいいと思います。
いずれにしても29日に相談された方がいいですね。
ただ、質問者の方のように採用証明書をすぐに用意できない場合や、前日に事情で行けない場合はその旨伝えて後日でも大丈夫だと思いますが、なるべく早めに手続きはした方がいいと思います。
いずれにしても29日に相談された方がいいですね。
失業保険について
お世話になります。
失業保険についてですが、今現在、失業保険受けるとき
離職票がないとだめなのですか？
同じ会社でやめた人
で貰ってない人がいたみたいですが例えば、
喧嘩別れをして会社側から出さないとかも
考えられるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
お世話になります。
失業保険についてですが、今現在、失業保険受けるとき
離職票がないとだめなのですか？
同じ会社でやめた人
で貰ってない人がいたみたいですが例えば、
喧嘩別れをして会社側から出さないとかも
考えられるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
＞失業保険についてですが、今現在、失業保険受けるとき
＞ 離職票がないとだめなのですか？
ダメです。離職票がないと、受給資格があるかどうかを判断できません。
（単純に何年間加入していた、だけでは判断できません）
＞喧嘩別れをして会社側から出さないとかも
＞考えられるのでしょうか？
ありえます。ただ、ハローワークに相談をし、ハローワークから指導してもらえば大丈夫です。
（無断欠勤後数か月後に請求するケースなどよくあります）
「補足」
buhibuhifreさん
※喧嘩したとか嫌な奴だから離職票渡さなかったとかじゃなく、離職時年齢５９歳以上の人には交付の希望の有無にかかわらず発行義務があります。言い方を変えると５９歳未満については下さいと言う人以外は渡さなくとも法には触れないと言う事。
とありますが、離職票は希望する人にのみ発行するものではありません。
希望しない人には発行しなくてもいいよ、という趣旨です。
よって、何も言わずに退職した場合は、そもそも離職票をいらないよ、と話していないわけですから「交付しなければいけない」ことになります。
（雇用保険法施行規則 第７条の２を参照）
事業主は、前項の規定により当該資格喪失届を提出する際に当該被保険者が雇用保険被保険者離職票（様式第六号。以下「離職票」という。）の交付を希望しないときは、同項後段の規定にかかわらず、離職証明書を添えないことができる。ただし、離職の日において五十九歳以上である被保険者については、この限りでない。
＞ 離職票がないとだめなのですか？
ダメです。離職票がないと、受給資格があるかどうかを判断できません。
（単純に何年間加入していた、だけでは判断できません）
＞喧嘩別れをして会社側から出さないとかも
＞考えられるのでしょうか？
ありえます。ただ、ハローワークに相談をし、ハローワークから指導してもらえば大丈夫です。
（無断欠勤後数か月後に請求するケースなどよくあります）
「補足」
buhibuhifreさん
※喧嘩したとか嫌な奴だから離職票渡さなかったとかじゃなく、離職時年齢５９歳以上の人には交付の希望の有無にかかわらず発行義務があります。言い方を変えると５９歳未満については下さいと言う人以外は渡さなくとも法には触れないと言う事。
とありますが、離職票は希望する人にのみ発行するものではありません。
希望しない人には発行しなくてもいいよ、という趣旨です。
よって、何も言わずに退職した場合は、そもそも離職票をいらないよ、と話していないわけですから「交付しなければいけない」ことになります。
（雇用保険法施行規則 第７条の２を参照）
事業主は、前項の規定により当該資格喪失届を提出する際に当該被保険者が雇用保険被保険者離職票（様式第六号。以下「離職票」という。）の交付を希望しないときは、同項後段の規定にかかわらず、離職証明書を添えないことができる。ただし、離職の日において五十九歳以上である被保険者については、この限りでない。
突然のﾘｸｴｽﾄ回答失礼します。
会社都合の失業保険をうけていて、二週間後に最後の認定日となります。
ﾊﾛﾜから個別給付の事をふわりと聞いていたのですが、詳しい内容が分からず調べてみたら、面接や応募をしないとダメだと知りました。
が、
しかし、セミナーや介護関係の相談、就職訓練の相談などしかしておらず、応募は一切しておりませんでした。
chuntakimi様の回答を読ませて頂き、ﾊﾛﾜからの紹介ではなくても一般の求人でも大丈夫の様な事が書かれていましたが、その様な場合証明の仕方はどうするのでしょうか？
また、切羽詰まっている状況でどの様にしたらよいでしょうか？
取り敢えずは明日辺りﾊﾛﾜへ行きパチンコ閲覧し応募出来るものを物色しようと思っていますが、履歴書送付→選考→面接 この流れを二週間で可能でしょうか？
無知で本当にすみません。
何卒ご回答よろしくお願いいたします。
会社都合の失業保険をうけていて、二週間後に最後の認定日となります。
ﾊﾛﾜから個別給付の事をふわりと聞いていたのですが、詳しい内容が分からず調べてみたら、面接や応募をしないとダメだと知りました。
が、
しかし、セミナーや介護関係の相談、就職訓練の相談などしかしておらず、応募は一切しておりませんでした。
chuntakimi様の回答を読ませて頂き、ﾊﾛﾜからの紹介ではなくても一般の求人でも大丈夫の様な事が書かれていましたが、その様な場合証明の仕方はどうするのでしょうか？
また、切羽詰まっている状況でどの様にしたらよいでしょうか？
取り敢えずは明日辺りﾊﾛﾜへ行きパチンコ閲覧し応募出来るものを物色しようと思っていますが、履歴書送付→選考→面接 この流れを二週間で可能でしょうか？
無知で本当にすみません。
何卒ご回答よろしくお願いいたします。
人事担当およびキャリアコンサルタントです。ま「受給資格者証」に「候」印はついていますよね？毎回の申告書には就職活動を２回以上のはずですが、それはいままでされていましたか？もちろん、応募→選考→面接は２週間では無理ですね。アルバイトでも働く意思があるとＨＷに理解されていればいいのです。就活をされている方はたいてい週１～２回はＨＷへ出向いてますし、人材登録ももしています。新聞や求人誌などからの応募ですと即面接もあり得ます。証明ですが、自己申告になります。もう２週間しか残っていない、じゃなくまだ２週間あるので、新聞や求人誌などからの応募をされてみてはいかがでしょうか？、またＨＷにも出向いて、職業相談をすると相談したという証明印を押印してくれます。まずは応募しないと就職はできませんし、給付金は就職活動をしている方に支給されるものです。
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