契約社員として雇用 辞めるか、初回契約満了まで様子見もして働くか…悩んでいます
契約期間まで働いてみるか、保険に響く前にいち早く退職するか…
色々な要素を含め、悩んでいます。
契約社員として雇用され、まだ２日目なのですが…
予測していなかった職場の雰囲気や業務内容等で悩んでいます。
初回は３ヶ月でその後適性や双方の意思の上同じ期間更新という形なんですが
特に何も無ければ更新で…という形です。
職場の雰囲気が予想よりも悪かった…というのもありますが
次の仕事を探す時に同じ業界は望まないというのもあり
（早く仕事を見つけなきゃという気持ちで行ってしまった）
まだ失業保険も需給されていなかったのもあり
辞めるかどうかで悩んでいます。
（例えば営業事務等であれば電話応対等もあるのでスキルにはなるでしょうが
私のする仕事はスキルとしては評価されるか…という感じです。
派遣では物の流れ（受発注経験等）や同じ業界経験者、電話対応等をされていた方を求めている事が多いので
辞めるのであれば保険等の手続をされる前の方がいいのか
それとも社会人としてのマナーとして初回契約のみは全うするべきなのか
と悩んでいます。
絶対世間的には３ヶ月しか勤務していなかった…というのはマイナスですしね
（前職が1年半しか勤務していないから余計）
ただ、私は前職をストレスで退職し、精神的にはまだ完全復活しておらず
仕事が怖いという気持ちは大きいですので仕事の話をされても耳に入らず覚えられない感じがあります。
仕事はしたいけど、本当はものすごくしたくない。
こんな感じですが、迷っています。
結婚相手がいればそこまで悩まずに割り切れるのかもしれませんが…
と言いながらも会社から切られるかもしれませんが。
契約期間まで働いてみるか、保険に響く前にいち早く退職するか…
色々な要素を含め、悩んでいます。
契約社員として雇用され、まだ２日目なのですが…
予測していなかった職場の雰囲気や業務内容等で悩んでいます。
初回は３ヶ月でその後適性や双方の意思の上同じ期間更新という形なんですが
特に何も無ければ更新で…という形です。
職場の雰囲気が予想よりも悪かった…というのもありますが
次の仕事を探す時に同じ業界は望まないというのもあり
（早く仕事を見つけなきゃという気持ちで行ってしまった）
まだ失業保険も需給されていなかったのもあり
辞めるかどうかで悩んでいます。
（例えば営業事務等であれば電話応対等もあるのでスキルにはなるでしょうが
私のする仕事はスキルとしては評価されるか…という感じです。
派遣では物の流れ（受発注経験等）や同じ業界経験者、電話対応等をされていた方を求めている事が多いので
辞めるのであれば保険等の手続をされる前の方がいいのか
それとも社会人としてのマナーとして初回契約のみは全うするべきなのか
と悩んでいます。
絶対世間的には３ヶ月しか勤務していなかった…というのはマイナスですしね
（前職が1年半しか勤務していないから余計）
ただ、私は前職をストレスで退職し、精神的にはまだ完全復活しておらず
仕事が怖いという気持ちは大きいですので仕事の話をされても耳に入らず覚えられない感じがあります。
仕事はしたいけど、本当はものすごくしたくない。
こんな感じですが、迷っています。
結婚相手がいればそこまで悩まずに割り切れるのかもしれませんが…
と言いながらも会社から切られるかもしれませんが。
たった２日で何がわかるのでしょうか?
雰囲気悪いって言うｹﾄﾞ～ﾍﾞﾀﾍﾞﾀされたいの?
人に求める前に自分で声かけてみるとかしたら?
入ったばっかりでできないって言うならその会社の人も同じ気持ちだと思うｹﾄﾞ
更に精神的に不安があるなら治してからにすればいいと思います
雰囲気が悪いから辞めるとか言われるのもムカつくし初めてあった人がきにかけてくれないから嫌はなりたちません
雰囲気悪いって言うｹﾄﾞ～ﾍﾞﾀﾍﾞﾀされたいの?
人に求める前に自分で声かけてみるとかしたら?
入ったばっかりでできないって言うならその会社の人も同じ気持ちだと思うｹﾄﾞ
更に精神的に不安があるなら治してからにすればいいと思います
雰囲気が悪いから辞めるとか言われるのもムカつくし初めてあった人がきにかけてくれないから嫌はなりたちません
失業保険についてお伺いします。6月に自己都合での退社。7月に失業保険の申請をし、10月初旬から給付される予定です。再就職ですが、前会社の上司が同じく退社して起業(株式会社）する予定。
その会社で一緒にやらないか？と誘われており、そこで御世話になるつもりなんですが、現在資本金で銀行の企業融資を申請している段階で、回答が10月中旬の予定。その申請がOKにならないと開業できない状態です。なので、一般的には内定・・・となっているのですが、融資が得られない場合は私の就職も白紙になるのですが、この場合はどのような対応にするのがいいのでしょうか？
というのは、できれば失業保険は貰わないようにしたいと考えています。というのは、万が一次の事業がうまくいかず、また失業した際に、失業保険をスムーズに貰いたいと考えているためです。
その場合は、
①とりあえず今回は失業保険の申請を取り消したりしたほうがいいのか、
②それとも新しい会社に出勤するまでは、とりあえず失業保険を貰うべきなのか
（この場合は数日間分だけも貰うことになりますが、やはり3年？以上たたないと新たに失業保険は貰えない？）
どのような対応をすればいいのか、悩んでいます・・・。
その会社で一緒にやらないか？と誘われており、そこで御世話になるつもりなんですが、現在資本金で銀行の企業融資を申請している段階で、回答が10月中旬の予定。その申請がOKにならないと開業できない状態です。なので、一般的には内定・・・となっているのですが、融資が得られない場合は私の就職も白紙になるのですが、この場合はどのような対応にするのがいいのでしょうか？
というのは、できれば失業保険は貰わないようにしたいと考えています。というのは、万が一次の事業がうまくいかず、また失業した際に、失業保険をスムーズに貰いたいと考えているためです。
その場合は、
①とりあえず今回は失業保険の申請を取り消したりしたほうがいいのか、
②それとも新しい会社に出勤するまでは、とりあえず失業保険を貰うべきなのか
（この場合は数日間分だけも貰うことになりますが、やはり3年？以上たたないと新たに失業保険は貰えない？）
どのような対応をすればいいのか、悩んでいます・・・。
失業保険の認定日前にハローワークに出向き、
事情を説明した方がいいと思います。
そこで失業保険を受給するのか、
それとも一度飛ばして様子を見た方がいいのか判断してくれると思います。
失業保険は退職日から１年間有効です。
もしも起業が上手くいかなかった場合は、
次の認定日にきちんと前回の認定日に、
行けなかった事情を話せば受給は再開されます。
当然事前の根回しがないと就職活動しなかったとみなされ、
最悪支給が打ち切られます。
すでに今日の時点で一度目の認定を受けてしまったのなら、
一度目の支給分は受け取らないといけなくなります。
たぶん入金手続きをしてしまったら取り消すのは困難と思われます。
そうなったら再就職手当を受給するしかありませんが、
起業したばかりだと雇用保険等が整備されていないケースが多く、
きちんとした再就職先に就職したと認定されるかどうかハロワの判断にゆだねられますね。
失業保険の申請自体は受給資格者証を受け取った時点で取り消せないと思います。
ただし、一度も受給しなければ、
そのまま通算されていくので、
権利を行使したくないと思うのなら受給はしない方が賢明ですかね。
新しく起こす予定の会社が軌道に乗るかもわからないし、
雇用保険等にすぐ加入してくれるか不明なので、
貯金等に余裕があるのなら別ですが、
失業保険はもらっておいた方がいいと思いますよ。
新しい雇用先が決まり、そこで雇用保険に加入しているのなら、
自己都合なら１年、会社都合なら半年加入してれば再度支給されます。
ただし、前回支給された分の加入年数が削られるため、
支給額と日数は一番低い物が該当する事になります。
どちらが得かは質問者の方の判断になります。
事情を説明した方がいいと思います。
そこで失業保険を受給するのか、
それとも一度飛ばして様子を見た方がいいのか判断してくれると思います。
失業保険は退職日から１年間有効です。
もしも起業が上手くいかなかった場合は、
次の認定日にきちんと前回の認定日に、
行けなかった事情を話せば受給は再開されます。
当然事前の根回しがないと就職活動しなかったとみなされ、
最悪支給が打ち切られます。
すでに今日の時点で一度目の認定を受けてしまったのなら、
一度目の支給分は受け取らないといけなくなります。
たぶん入金手続きをしてしまったら取り消すのは困難と思われます。
そうなったら再就職手当を受給するしかありませんが、
起業したばかりだと雇用保険等が整備されていないケースが多く、
きちんとした再就職先に就職したと認定されるかどうかハロワの判断にゆだねられますね。
失業保険の申請自体は受給資格者証を受け取った時点で取り消せないと思います。
ただし、一度も受給しなければ、
そのまま通算されていくので、
権利を行使したくないと思うのなら受給はしない方が賢明ですかね。
新しく起こす予定の会社が軌道に乗るかもわからないし、
雇用保険等にすぐ加入してくれるか不明なので、
貯金等に余裕があるのなら別ですが、
失業保険はもらっておいた方がいいと思いますよ。
新しい雇用先が決まり、そこで雇用保険に加入しているのなら、
自己都合なら１年、会社都合なら半年加入してれば再度支給されます。
ただし、前回支給された分の加入年数が削られるため、
支給額と日数は一番低い物が該当する事になります。
どちらが得かは質問者の方の判断になります。
４年大学から新卒で入社して現在３年目ですが会社を辞めようと考えています。しかしまだ辞めるか迷っています。辞める場合わからないことがいくつかあるので教えてもらえると嬉しいです。
私の会社は農業法人です。観光農園もしています。
休日は月４回の夏と冬に５連休があり有給もいちお使えるのは使えるので年間休日はだいたい７０日くらいです。
労働時間は作業時間がだいたい８時間～９時間＋終礼や事務で１時間～２時間です。（目安８：００～２０：００）
また職場の人間関係も良くはなくいつも理不尽なことや矛盾したことで説教されます。
私は農業といえどこの休日日数と労働時間でしかも事務もして頑張っているのに理不尽なことや矛盾したことでほぼ毎日説教されるのが嫌になったのとこの会社に将来性を感じない、上司との価値観が違いすぎる、再就職も今ならまだやり直せる（現在２５歳）等の理由から退職を考えています。
そして自分で言うのもなんですが私は仕事ができないわけではありません。（肉体労働面・コミュニケーション面・事務能力面・作物生産面から）
たしかにどこの会社でも嫌な上司はいるといいますしどこに行っても一緒といいますが正直、休みはない・賃金も出勤日数と比較したらかなり少ない（３年目で年収３００万前後）・職場の人間関係も良くない・将来性もない（私の視点でですが）今の会社よりいい会社なんてたくさんあると思うし大卒なので多少のプライドもあり再就職を考え中です。
辞めるか辞めないかは自分で決断しますが辞める場合できるだけ私が損をしない辞め方等アドバイスがあれば教えていただきたいです。（失業保険面・再就職活動面など）
また再就職探しはリクナビＮＥＸＴ等をメインに活動しようと思います。在職しながら。やはりハローワークなどではあまり良い企業はないのでしょうか？
職業訓練学校？についてもあまりわからないです。
あとは会社を辞めるにあたってと再就職する際になにか知っておいたほうがよいことがあれば教えていただきたいです。
自分でも調べるつもりですが人からのアドバイスも聞きたいため質問数が多いですが回答していただけると嬉しいです。
よろしくお願いします致します。
私の会社は農業法人です。観光農園もしています。
休日は月４回の夏と冬に５連休があり有給もいちお使えるのは使えるので年間休日はだいたい７０日くらいです。
労働時間は作業時間がだいたい８時間～９時間＋終礼や事務で１時間～２時間です。（目安８：００～２０：００）
また職場の人間関係も良くはなくいつも理不尽なことや矛盾したことで説教されます。
私は農業といえどこの休日日数と労働時間でしかも事務もして頑張っているのに理不尽なことや矛盾したことでほぼ毎日説教されるのが嫌になったのとこの会社に将来性を感じない、上司との価値観が違いすぎる、再就職も今ならまだやり直せる（現在２５歳）等の理由から退職を考えています。
そして自分で言うのもなんですが私は仕事ができないわけではありません。（肉体労働面・コミュニケーション面・事務能力面・作物生産面から）
たしかにどこの会社でも嫌な上司はいるといいますしどこに行っても一緒といいますが正直、休みはない・賃金も出勤日数と比較したらかなり少ない（３年目で年収３００万前後）・職場の人間関係も良くない・将来性もない（私の視点でですが）今の会社よりいい会社なんてたくさんあると思うし大卒なので多少のプライドもあり再就職を考え中です。
辞めるか辞めないかは自分で決断しますが辞める場合できるだけ私が損をしない辞め方等アドバイスがあれば教えていただきたいです。（失業保険面・再就職活動面など）
また再就職探しはリクナビＮＥＸＴ等をメインに活動しようと思います。在職しながら。やはりハローワークなどではあまり良い企業はないのでしょうか？
職業訓練学校？についてもあまりわからないです。
あとは会社を辞めるにあたってと再就職する際になにか知っておいたほうがよいことがあれば教えていただきたいです。
自分でも調べるつもりですが人からのアドバイスも聞きたいため質問数が多いですが回答していただけると嬉しいです。
よろしくお願いします致します。
ブラック会社だけには注意するだね。
世の中沢山ある。
ちなみに、俺の前職は、あなたより休み無かったよ。
寝てない、２日連続勤務
普通、その中での高速道路運転、暑い、油マミレ、鉄粉マミレ、夜勤どころか全く時間が関係ない。月の残業は200時間オーバー。
求人には、工場での選別、修正とだけうたってあった。
まあ、俺は、その前が鳶や土木などやってたから、出来たけど中には、半日で辞めたやついるし、半年間で、20人は人間入れ替わったな
(笑)
まだ、手当は労働基準法通りだし、ちゃんと貰ってたからいいけど、手当払わない会社も福利厚生ない会社も沢山ある。ハロワの中の求人も中にはあったよ。
トライアル雇用なんてほとんど助成金目的でまともな会社はなかった。
ちなみに、失業保険は自ら辞めたら自己都合で３ヶ月は給付(金)は貰えない。
確か、職業訓練は俺受けてないから詳しくないけど、受けると３ヶ月の給付制限がなくなるようなのネットで見たよ。
後、有給残ってるなら使って辞めたほうが無難。
全くないとかないはずです。
労働基準法で定められたものだから、半年後に与えられるものだから。
世の中沢山ある。
ちなみに、俺の前職は、あなたより休み無かったよ。
寝てない、２日連続勤務
普通、その中での高速道路運転、暑い、油マミレ、鉄粉マミレ、夜勤どころか全く時間が関係ない。月の残業は200時間オーバー。
求人には、工場での選別、修正とだけうたってあった。
まあ、俺は、その前が鳶や土木などやってたから、出来たけど中には、半日で辞めたやついるし、半年間で、20人は人間入れ替わったな
(笑)
まだ、手当は労働基準法通りだし、ちゃんと貰ってたからいいけど、手当払わない会社も福利厚生ない会社も沢山ある。ハロワの中の求人も中にはあったよ。
トライアル雇用なんてほとんど助成金目的でまともな会社はなかった。
ちなみに、失業保険は自ら辞めたら自己都合で３ヶ月は給付(金)は貰えない。
確か、職業訓練は俺受けてないから詳しくないけど、受けると３ヶ月の給付制限がなくなるようなのネットで見たよ。
後、有給残ってるなら使って辞めたほうが無難。
全くないとかないはずです。
労働基準法で定められたものだから、半年後に与えられるものだから。
失業保険の受給要件について教えてください。
被保険者期間が通算すると、９か月あります。
あと３ヶ月分あれば、失業保険受給資格になります。
質問①１か月だけ勤務した期間があります。
契約満了で２０日働きました。
１か月だけの勤務で雇用保険に加入してます。これは問題ないですよね？
１か月としてカウントされますよね？
質問②９月から１１月まで（３か月）の期間限定の仕事をします。更新なし、延長なしと最初か ら決まっています。
予定通りに、１１月に退職したら期間限定の契約満了で給付制限三か月は付かないですよね？
被保険者期間が通算すると、９か月あります。
あと３ヶ月分あれば、失業保険受給資格になります。
質問①１か月だけ勤務した期間があります。
契約満了で２０日働きました。
１か月だけの勤務で雇用保険に加入してます。これは問題ないですよね？
１か月としてカウントされますよね？
質問②９月から１１月まで（３か月）の期間限定の仕事をします。更新なし、延長なしと最初か ら決まっています。
予定通りに、１１月に退職したら期間限定の契約満了で給付制限三か月は付かないですよね？
>契約満了で２０日働きました。
１か月だけの勤務で雇用保険に加入してます。これは問題ないですよね？
１か月としてカウントされますよね？
ここが少し疑問です。
２０日働いて１ヶ月の雇用保険被保険者があるかどうか。
被保険者の資格取得から資格喪失までが１ヶ月あればそういうことになりますが。
１か月だけの勤務で雇用保険に加入してます。これは問題ないですよね？
１か月としてカウントされますよね？
ここが少し疑問です。
２０日働いて１ヶ月の雇用保険被保険者があるかどうか。
被保険者の資格取得から資格喪失までが１ヶ月あればそういうことになりますが。
失業保険給付についての質問です。
前職で三年勤めていた会社を辞めて、ハローワークで失業保険給付してもらう前にそこで求人が出ていた派遣会社へ就職しましたが、
一週間ほどで退職しました。
これからはちゃんとハローワークへ通い、就職相談と職探しを受けながら失業保険をもらいたいと思っています。
そこで質問なのですが、この場合再就職手当や失業保険などは受け取れるのでしょうか？両方とも自己都合退職ですが、給付額などはいくら位になるのでしょうか？あと、この場合どちらの離職票が反映されますか？このような手続きは初めてなので質問させていただきました。
何分も初めてな事なので質問がおかしいかもしれませんが、御了承ください。よろしくお願いします。
前職で三年勤めていた会社を辞めて、ハローワークで失業保険給付してもらう前にそこで求人が出ていた派遣会社へ就職しましたが、
一週間ほどで退職しました。
これからはちゃんとハローワークへ通い、就職相談と職探しを受けながら失業保険をもらいたいと思っています。
そこで質問なのですが、この場合再就職手当や失業保険などは受け取れるのでしょうか？両方とも自己都合退職ですが、給付額などはいくら位になるのでしょうか？あと、この場合どちらの離職票が反映されますか？このような手続きは初めてなので質問させていただきました。
何分も初めてな事なので質問がおかしいかもしれませんが、御了承ください。よろしくお願いします。
１週間で辞めた会社は関係ありません。
前職の雇用保険で受け取れます。もちろん失業手当、再就職手当もです。
どちらのの離職票とおっしゃいますが、その１週間で辞めた会社は雇用保険に加入していたのでしょうか？していなければ離職票はありませんので前職の離職票だけでいいです。
加入していれば会社に頼んで資格喪失手続きをしてもらって取り消してもらってください。そうしないと面倒ですよ。
それから、２週間以内は就職したことにはなりませんから履歴書には記載しなくても大丈夫です。
前職の雇用保険で受け取れます。もちろん失業手当、再就職手当もです。
どちらのの離職票とおっしゃいますが、その１週間で辞めた会社は雇用保険に加入していたのでしょうか？していなければ離職票はありませんので前職の離職票だけでいいです。
加入していれば会社に頼んで資格喪失手続きをしてもらって取り消してもらってください。そうしないと面倒ですよ。
それから、２週間以内は就職したことにはなりませんから履歴書には記載しなくても大丈夫です。
失業保険について教えて下さい
9月20に会社を自己退職してハローワークに失業保険の申請を26日にしました
給付までの3ｹ月待機の間に仕事が見つかった場合、再就職手当てがありますが手当を貰うと今まで雇用保険に加入した年数はリセットになるのでしょうか？
9月20に会社を自己退職してハローワークに失業保険の申請を26日にしました
給付までの3ｹ月待機の間に仕事が見つかった場合、再就職手当てがありますが手当を貰うと今まで雇用保険に加入した年数はリセットになるのでしょうか？
離職日から1年以内であれば、何の手当も受給しないまま再就職し雇用保険被保険者になれば、通算されますが、何らかの手当を受給した時点でそれまでの被保険者期間はリセットされゼロになります。
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