失業保険の対象。私はどっち・・？
第二子を授かり、退職する事になりました。
会社には３年勤めています。(１年働いた後に第一子の産休・育休を取得。今月復帰しました）
契約社員で１年ごとに更新。
今回の退職は妊娠が理由なので契約期間の途中での退職になります。
その場合、今ハローワークのＨＰを見ていたのですが、私は特定理由離職者の範囲に入るのでしょうか？
それとも、妊娠・出産・育児の為にすぐには就職できないという事になるのでしょうか？
以下、ハローワークＨＰより。
---------------------
1、特定理由離職者の範囲
1.期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(7)又は(8)に該当する場合を除く。）（※補足1）
2.以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
-----------
受給要件
雇用保険の被保険者が離職して、次の1及び2のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
?病気やけがのため、すぐには就職できないとき
?妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
受給要件を見れば、「次のような状態にあるので、基本手当は受け取ることができません」に妊娠・出産・育児のため・・とあるので受け取れないんだろうなと思うのですが、特定理由離職者の範囲を見ると（2）に当てはまる気がしたのでわからなくなりました。
「契約期間が満了し、、」と書かれているので私は該当しないのでしょうか？
第二子を授かり、退職する事になりました。
会社には３年勤めています。(１年働いた後に第一子の産休・育休を取得。今月復帰しました）
契約社員で１年ごとに更新。
今回の退職は妊娠が理由なので契約期間の途中での退職になります。
その場合、今ハローワークのＨＰを見ていたのですが、私は特定理由離職者の範囲に入るのでしょうか？
それとも、妊娠・出産・育児の為にすぐには就職できないという事になるのでしょうか？
以下、ハローワークＨＰより。
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1、特定理由離職者の範囲
1.期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(7)又は(8)に該当する場合を除く。）（※補足1）
2.以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
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受給要件
雇用保険の被保険者が離職して、次の1及び2のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
?病気やけがのため、すぐには就職できないとき
?妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
受給要件を見れば、「次のような状態にあるので、基本手当は受け取ることができません」に妊娠・出産・育児のため・・とあるので受け取れないんだろうなと思うのですが、特定理由離職者の範囲を見ると（2）に当てはまる気がしたのでわからなくなりました。
「契約期間が満了し、、」と書かれているので私は該当しないのでしょうか？
＞(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
最後に延長措置を受けた者とあります。
基本的に妊娠出産を理由に退職しているので、働けない状態にあるはずです。
そこで受給期間を延長してもらい、出産後仕事を探し始めたら失業給付の申請をします。
妊娠出産を理由に延長措置をした人は、退職理由が自己都合？であっても特定理由受給者扱いで待期無しで受給開始しますよ（受給期間も違うと思います）という事です。
本気で出産までに就職するつもりでなければ、延長してもらい出産後に失業手当を貰った方がいいと思いますよ。
最後に延長措置を受けた者とあります。
基本的に妊娠出産を理由に退職しているので、働けない状態にあるはずです。
そこで受給期間を延長してもらい、出産後仕事を探し始めたら失業給付の申請をします。
妊娠出産を理由に延長措置をした人は、退職理由が自己都合？であっても特定理由受給者扱いで待期無しで受給開始しますよ（受給期間も違うと思います）という事です。
本気で出産までに就職するつもりでなければ、延長してもらい出産後に失業手当を貰った方がいいと思いますよ。
会社都合で1年以上前に退職しました。
で、失業保険をもらったのですが再度同じ会社に就職した場合
何かペナルティがありますか？
で、失業保険をもらったのですが再度同じ会社に就職した場合
何かペナルティがありますか？
ないと思います。現段階で失業保険の給付は終わっていますか？
もし終わっていない状態で、以前の会社に再就職する場合、再就職手当てがもらえないだけです。
違う会社に就職する場合はもらえるんですけどね。
もし終わっていない状態で、以前の会社に再就職する場合、再就職手当てがもらえないだけです。
違う会社に就職する場合はもらえるんですけどね。
失業保険の受給資格を満たしたいのですが
どうすれば、最低期間を満たす事ができますか
失業保険の受給資格を満たしたいのですが
どうすれば、最低期間を満たす事ができますか。
前職から雇用保険に加入しました。
離職票には月ごとの基礎日数が８日、２４日、２２日、２３日、２２日、２５日とだけ書いてあります。
再就職先の給与明細にある出勤日数は１０月から２月までが２２日間、２３日間、２２日間、２１日間、２２日間です。
３月は２１日の予定です。
少し調べたのですが、４月に１１日以上出勤すれば失業保険の受給資格を満たす事ができるのでしょうか。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
どうすれば、最低期間を満たす事ができますか
失業保険の受給資格を満たしたいのですが
どうすれば、最低期間を満たす事ができますか。
前職から雇用保険に加入しました。
離職票には月ごとの基礎日数が８日、２４日、２２日、２３日、２２日、２５日とだけ書いてあります。
再就職先の給与明細にある出勤日数は１０月から２月までが２２日間、２３日間、２２日間、２１日間、２２日間です。
３月は２１日の予定です。
少し調べたのですが、４月に１１日以上出勤すれば失業保険の受給資格を満たす事ができるのでしょうか。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
「被保険者期間１ヶ月」の『１ヶ月』を、暦の月を単位にしたり、期間中に11日だけを条件だと思ったりすると、間違いが生じる可能性が高いです。
まず、雇用保険の被保険者期間の算定において、
①１ヶ月という区切りは、離職日を基準にします。
退職日が月末なら、ちょうど暦の月の1日～末日と一致します。
しかし、退職日が20日、などという場合は、前月21日～今月20日で区切る１ヶ月です。
②その区切りの１ヶ月間の全日は、雇用保険の被保険者であること。
③その区切りの１ヶ月間に、11日以上の賃金支払いの基礎となる日があること。
これを満たして、『被保険者期間１ヶ月』です。
ご質問の場合、まず前職が被保険者期間５か月あるかどうか、上の①②③の条件で見直してみてください。
月の途中退職などで、１ヶ月の区切り方の違いで、特に②の被保険者である期間が足りずに１ヶ月と計算できない場合があります。
一応、前職が５か月あり、今回の退職と通算できる期間内であるとして、あと７か月になるには、どこまで勤める必要があるか、に話を絞りますが。
＞＞４月に１１日以上出勤すれば失業保険の受給資格を満たす
例えば、11日出勤したから、20日に辞める、、、、なんていうことをすると、上の②が足りないということになりますね。間違いなく。
７か月必要だ、ということなら、10月1日入社だったら、4月30日までは勤務したうえでの11日以上の出勤だと考えてください。
さらに言えば、10月2日入社というように月初でなかったとしたら、退職日もそれに合わせて、5月1日と、満７か月を満たすようにしないと、日数不足で、被保険者期間が１ヶ月足りなくなります。
ギリギリの条件で退職しようとすると、落とし穴に落ちることがよくありますから、ご注意を。
まず、雇用保険の被保険者期間の算定において、
①１ヶ月という区切りは、離職日を基準にします。
退職日が月末なら、ちょうど暦の月の1日～末日と一致します。
しかし、退職日が20日、などという場合は、前月21日～今月20日で区切る１ヶ月です。
②その区切りの１ヶ月間の全日は、雇用保険の被保険者であること。
③その区切りの１ヶ月間に、11日以上の賃金支払いの基礎となる日があること。
これを満たして、『被保険者期間１ヶ月』です。
ご質問の場合、まず前職が被保険者期間５か月あるかどうか、上の①②③の条件で見直してみてください。
月の途中退職などで、１ヶ月の区切り方の違いで、特に②の被保険者である期間が足りずに１ヶ月と計算できない場合があります。
一応、前職が５か月あり、今回の退職と通算できる期間内であるとして、あと７か月になるには、どこまで勤める必要があるか、に話を絞りますが。
＞＞４月に１１日以上出勤すれば失業保険の受給資格を満たす
例えば、11日出勤したから、20日に辞める、、、、なんていうことをすると、上の②が足りないということになりますね。間違いなく。
７か月必要だ、ということなら、10月1日入社だったら、4月30日までは勤務したうえでの11日以上の出勤だと考えてください。
さらに言えば、10月2日入社というように月初でなかったとしたら、退職日もそれに合わせて、5月1日と、満７か月を満たすようにしないと、日数不足で、被保険者期間が１ヶ月足りなくなります。
ギリギリの条件で退職しようとすると、落とし穴に落ちることがよくありますから、ご注意を。
失業保険認定前に就職した場合、離職票は戻ってきますか？
先日、会社を退職し、離職票が届いたのでハローワークへ手続きをしに行きました。
現在７日間の待機期間中で、来月１１日に雇用保険説明会へ行く予定でした。
しかし本日、登録していた派遣会社から仕事の紹介があり、
すぐに働けるということで、そこに決めようと思っています。
その仕事は短期(６ヶ月）なので、退職する際、次の就職までに失業保険をもらうためには
前職分(現在提出している分）の離職票も必要になるかと思うのですが、
今の時点で、ハローワークから離職票は返してもらえるのでしょうか？
ちなみに、もしハローワークへその旨を連絡する場合、
年末年始をはさみますので、
待機期間７日間以降の連絡、ということになりますが・・。
どなたかご回答いただければと思います。
先日、会社を退職し、離職票が届いたのでハローワークへ手続きをしに行きました。
現在７日間の待機期間中で、来月１１日に雇用保険説明会へ行く予定でした。
しかし本日、登録していた派遣会社から仕事の紹介があり、
すぐに働けるということで、そこに決めようと思っています。
その仕事は短期(６ヶ月）なので、退職する際、次の就職までに失業保険をもらうためには
前職分(現在提出している分）の離職票も必要になるかと思うのですが、
今の時点で、ハローワークから離職票は返してもらえるのでしょうか？
ちなみに、もしハローワークへその旨を連絡する場合、
年末年始をはさみますので、
待機期間７日間以降の連絡、ということになりますが・・。
どなたかご回答いただければと思います。
離職票が戻ってくるって事はないですね。
再発行っていう形になります。
６ヶ月の仕事が終わって再度、手続きをする場合
前職の離職票をすでに提出済みである事を窓口で
話せばその場で確認してくれます。
ただ離職理由は直近の勤務先での離職理由が優先されますので
派遣の場合、期間が定められている場合は自己都合退職にあたります。
大型連休があってその間に就職が決まった時は
休み明けに電話をしてその後は郵送でのやり取りに
なります。
１度だけ職安に行かないとなんですけどね。
待機期間中に就職が決まったとの事なので
手当は支給されませんが・・・。
１月４日に電話した方がいいですよ。
再発行っていう形になります。
６ヶ月の仕事が終わって再度、手続きをする場合
前職の離職票をすでに提出済みである事を窓口で
話せばその場で確認してくれます。
ただ離職理由は直近の勤務先での離職理由が優先されますので
派遣の場合、期間が定められている場合は自己都合退職にあたります。
大型連休があってその間に就職が決まった時は
休み明けに電話をしてその後は郵送でのやり取りに
なります。
１度だけ職安に行かないとなんですけどね。
待機期間中に就職が決まったとの事なので
手当は支給されませんが・・・。
１月４日に電話した方がいいですよ。
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