再就職手当に関して質問です。
現在、失業保険を貰いながら、就職先を探しているのですが、所定給付日数が３００日です。
次の認定日で残日数１５２日になります、再就職して再就職手当、２分の１、とか３分の１とかは理解できるのですが、
もし残日数が６８日とかだったら
支給残日数６８日×基本手当日額３７６０円×５０％＝再就職手当１２７８４０円
と上記の計算で間違っていませんか？
もし再就職に失敗したら、支給残日６８日残して再就職し、１ヵ月や２カ月で退職したらどうなるのですか？失業保険はどうなりますか？
また、残日数６８日残して、再就職手当を貰わずにし退職したから、残日数６８日はどうなりますか、残日数６８日でまた基本手当貰えますか？
もし支給残日数が１２日だったとしたら。
支給残日数１２日×基本手当日額３７６０円×５０％＝再就職手当２２５６０円
上記の計算で間違ってませんか？そんなんなら、貰わない方が賢いですよね、実際どうなんですか？
再就職手当は過去３年間、再就職手当を受給していないのが、受給資格ですよね？
残日数１２日だったら、あと１２日間、働かない方が賢いですか？貰わず残日数、据え置きみたいにならないのですか？
わたくし、障害者なので就職し３年間以上、次の職場で頑張れれるか自身も正直解りません、
失業手当で、過去２年間の間に合算して１年以上雇用保険を払っていれば、失業手当をいただく事がもしあると思えば、今の残日数がなんかのたしになりますか？
たくさん質問をしましたが、詳しい方回答ください！
現在、失業保険を貰いながら、就職先を探しているのですが、所定給付日数が３００日です。
次の認定日で残日数１５２日になります、再就職して再就職手当、２分の１、とか３分の１とかは理解できるのですが、
もし残日数が６８日とかだったら
支給残日数６８日×基本手当日額３７６０円×５０％＝再就職手当１２７８４０円
と上記の計算で間違っていませんか？
もし再就職に失敗したら、支給残日６８日残して再就職し、１ヵ月や２カ月で退職したらどうなるのですか？失業保険はどうなりますか？
また、残日数６８日残して、再就職手当を貰わずにし退職したから、残日数６８日はどうなりますか、残日数６８日でまた基本手当貰えますか？
もし支給残日数が１２日だったとしたら。
支給残日数１２日×基本手当日額３７６０円×５０％＝再就職手当２２５６０円
上記の計算で間違ってませんか？そんなんなら、貰わない方が賢いですよね、実際どうなんですか？
再就職手当は過去３年間、再就職手当を受給していないのが、受給資格ですよね？
残日数１２日だったら、あと１２日間、働かない方が賢いですか？貰わず残日数、据え置きみたいにならないのですか？
わたくし、障害者なので就職し３年間以上、次の職場で頑張れれるか自身も正直解りません、
失業手当で、過去２年間の間に合算して１年以上雇用保険を払っていれば、失業手当をいただく事がもしあると思えば、今の残日数がなんかのたしになりますか？
たくさん質問をしましたが、詳しい方回答ください！
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、「所定給付日数の支給残日数×給付率×基本手当日額」となります。
給付率については以下のとおりとなります。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、「所定給付日数の支給残日数×60％×基本手当日額」。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、「所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額」。
つまり、基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1（質問者さんの場合１００日）以上なければ、受給要件から外れるため、例としてだされている、「残日数６８日」「残日数１２日」の場合、再就職手当は支給されません。
再就職手当は、申請してから支給されるまでに１．５ヶ月から２ヶ月程かかるため、例えば、残日数１００日を残し就職し、再就職手当を受給後、最離職した場合、受給期間内でしたら、残日数１００日の５０％、つまり５０日分を受給したことになりますので、残日数５０日を今までどおりの受給方法で支給を受けることになります。
もし、再就職手当が支給されるまでに再離職したのであれば、再離職後は残日数１００日として今までどおりの受給方法で支給を受けることになります。
雇用保険の失業給付を受けている人が、再就職したときは、その後、失業給付を受け取ることができなくなります。
つまり、再就職後、再離職しない限り、受給資格は受給期間満了と共に失効します。
残日数があったとしても据え置きとはなりません。
支給額は、「所定給付日数の支給残日数×給付率×基本手当日額」となります。
給付率については以下のとおりとなります。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、「所定給付日数の支給残日数×60％×基本手当日額」。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、「所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額」。
つまり、基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1（質問者さんの場合１００日）以上なければ、受給要件から外れるため、例としてだされている、「残日数６８日」「残日数１２日」の場合、再就職手当は支給されません。
再就職手当は、申請してから支給されるまでに１．５ヶ月から２ヶ月程かかるため、例えば、残日数１００日を残し就職し、再就職手当を受給後、最離職した場合、受給期間内でしたら、残日数１００日の５０％、つまり５０日分を受給したことになりますので、残日数５０日を今までどおりの受給方法で支給を受けることになります。
もし、再就職手当が支給されるまでに再離職したのであれば、再離職後は残日数１００日として今までどおりの受給方法で支給を受けることになります。
雇用保険の失業給付を受けている人が、再就職したときは、その後、失業給付を受け取ることができなくなります。
つまり、再就職後、再離職しない限り、受給資格は受給期間満了と共に失効します。
残日数があったとしても据え置きとはなりません。
個別延長給付について 大阪府はホントに対象外？
失業保険を受給してます。
個別延長給付について、条件はすべて満たしているのですが、
しおりには”大阪府は対象外”と書いてあるのがあります。
しかし大阪府でも実際に個別延長を受けている・受けたと書いている人もいます。
実際のところはどうなんでしょうか？
大阪府はホントに対象外はなんでしょうか？
ご存知の方、教えてください。
ちなみに○候という印はありませんでした・・・
失業保険を受給してます。
個別延長給付について、条件はすべて満たしているのですが、
しおりには”大阪府は対象外”と書いてあるのがあります。
しかし大阪府でも実際に個別延長を受けている・受けたと書いている人もいます。
実際のところはどうなんでしょうか？
大阪府はホントに対象外はなんでしょうか？
ご存知の方、教えてください。
ちなみに○候という印はありませんでした・・・
今ハローワーク大阪西の給付課に電話しましたが、会社都合退職で６４歳までの方なら対象ですと言ってましたよ。
大阪も東京も、北海道も沖縄も全て、会社都合退職者ならば対象です。
大阪も東京も、北海道も沖縄も全て、会社都合退職者ならば対象です。
59歳から、転職して正社員で60歳と3ヶ月ですが今退職すると失業保険金はいくら支給となりますか？合計10ヶ月働いた事になります。。
雇用保険に加入した期間と、離職前６か月分の収入で決まります。
転職時に失業給付を受けたのと受けないのでは大差が有ります。
転職時に失業給付を受けたのと受けないのでは大差が有ります。
確定申告についての質問です。
昨年の三月まで、民間企業にて働いていました。
①確定申告をすれば、いくらぐらい戻ってくるのでしょうか？１～３月間の給与は60万くらいです。
②確定申告に必要な書類は源泉徴収票だけでしょうか？
給与所得以外には、失業保険をもらいました。
昨年の三月まで、民間企業にて働いていました。
①確定申告をすれば、いくらぐらい戻ってくるのでしょうか？１～３月間の給与は60万くらいです。
②確定申告に必要な書類は源泉徴収票だけでしょうか？
給与所得以外には、失業保険をもらいました。
① それ以後まったく課税対象となる収入がないのでしたら、22年中に源泉徴収された金額全部。
② 源泉徴収票。印鑑。
失業保険は非課税です。
② 源泉徴収票。印鑑。
失業保険は非課税です。
皆さんの考え聞かせてください
先月派遣切りに合い 次は正社員で働こうと思いました
貯金もありまだ前職の給料や失業保険支給があるので金銭的には余裕あるので 焦ってどこでもいいと職を決めるつもりはありませんが この不景気でどこまで妥協する必要があるのかは考えるところです
この間 「契約社員」での仕事を紹介され 話を受けるか迷っています
退職金がナイ以外はほぼ正社員と待遇は変わらないのですが あくまで「契約」であるなら「派遣」とも変わらないような気がして…
派遣と契約の違いは 交通費支給される くらいでしょうか
契約社員から正社員になれる可能性もあるのならまだ目指して頑張る気にはなりますが…
この不景気でこの先も「正社員」を目指すのは困難である と言い切れれば契約でも喜んで働かせてもらいたいのですが 安定を考えてあくまでも正社員を目指したほうが良いか
皆さんならどうしますか？
30歳 未婚 まだ結婚の予定はなく もしかしたら一生独身の可能性もある為 安定を求めたく思いました
先月派遣切りに合い 次は正社員で働こうと思いました
貯金もありまだ前職の給料や失業保険支給があるので金銭的には余裕あるので 焦ってどこでもいいと職を決めるつもりはありませんが この不景気でどこまで妥協する必要があるのかは考えるところです
この間 「契約社員」での仕事を紹介され 話を受けるか迷っています
退職金がナイ以外はほぼ正社員と待遇は変わらないのですが あくまで「契約」であるなら「派遣」とも変わらないような気がして…
派遣と契約の違いは 交通費支給される くらいでしょうか
契約社員から正社員になれる可能性もあるのならまだ目指して頑張る気にはなりますが…
この不景気でこの先も「正社員」を目指すのは困難である と言い切れれば契約でも喜んで働かせてもらいたいのですが 安定を考えてあくまでも正社員を目指したほうが良いか
皆さんならどうしますか？
30歳 未婚 まだ結婚の予定はなく もしかしたら一生独身の可能性もある為 安定を求めたく思いました
契約社員の話し受けてみてはどうですか？このご時世では転職は厳しいですから… 私なら契約社員として働きながら、転職活動します。派遣と契約では待遇が違うと思いますよ。企業によって違いますが、契約社員にはボーナスあるし。安定してないのは確かですがね。今は応募者100人なんてのはザラですから、とにかく働きながら、正社員への転職活動される事をお勧めします。
関連する情報