迷っています。退職後、国民健康保険と健康保険任意継続のどちらを選択すれば良いのか教えて下さい。
私共夫婦の場合、退職後、国民健康保険と健康保険任意継続のどちらを選択すれば良いのか教えて下さい。
夫婦共稼ぎで私と妻は来年退職します。「私…勤続40年59歳・妻勤続27年58歳退職」
(私)
①年収(源泉徴収票約800万円)程度です。
②55歳より定昇ストップしているので今後も年収に変化はありません。
③退職後60歳までの収入は退職金と失業保険のみです。(60歳…報酬比例部分あり)
④就職難の時代ですから今のところ再就職は疑問です。
⑤扶養おりません
(妻)
①年収(源泉徴収票約560万円)程度です。
②55歳より定昇ストップしているので今後も年収に変化はありません。
③退職後60歳までの収入は退職金と失業保険のみです。(60歳…報酬比例部分あり)
④就職難の時代ですから今のところ再就職は疑問です。
⑤扶養おりません
以上、現在夫婦共稼ぎですが、来年3月末に二人とも退職する予定でいます。
お聞きしたい事…
①上記の状況から、夫婦それぞれ国民健康保険と健康保険任意継続のどちらを選ぶのが良いでしょうか？
② 再就職は疑問ですが、年収が少なくなってから国民健康保険に加入した方がいいとの話しがありますが…
③健康保険任意継続とした場合、限度2年とのことですが私の場合は1年継続が良いのかそれとも2年継続後に国民健康保険に切り替えた方がいいのか？
④二人で同年退職した場合、いつごろ妻を扶養にすればいいのでしょうか？
何か、大変初歩的でどう聞いたら良いのかもわからない中での質問で誠に申し訳ありませんが、どうすればいいのかご存知の方は是非教えて下さい。
よろしくお願いします。
私共夫婦の場合、退職後、国民健康保険と健康保険任意継続のどちらを選択すれば良いのか教えて下さい。
夫婦共稼ぎで私と妻は来年退職します。「私…勤続40年59歳・妻勤続27年58歳退職」
(私)
①年収(源泉徴収票約800万円)程度です。
②55歳より定昇ストップしているので今後も年収に変化はありません。
③退職後60歳までの収入は退職金と失業保険のみです。(60歳…報酬比例部分あり)
④就職難の時代ですから今のところ再就職は疑問です。
⑤扶養おりません
(妻)
①年収(源泉徴収票約560万円)程度です。
②55歳より定昇ストップしているので今後も年収に変化はありません。
③退職後60歳までの収入は退職金と失業保険のみです。(60歳…報酬比例部分あり)
④就職難の時代ですから今のところ再就職は疑問です。
⑤扶養おりません
以上、現在夫婦共稼ぎですが、来年3月末に二人とも退職する予定でいます。
お聞きしたい事…
①上記の状況から、夫婦それぞれ国民健康保険と健康保険任意継続のどちらを選ぶのが良いでしょうか？
② 再就職は疑問ですが、年収が少なくなってから国民健康保険に加入した方がいいとの話しがありますが…
③健康保険任意継続とした場合、限度2年とのことですが私の場合は1年継続が良いのかそれとも2年継続後に国民健康保険に切り替えた方がいいのか？
④二人で同年退職した場合、いつごろ妻を扶養にすればいいのでしょうか？
何か、大変初歩的でどう聞いたら良いのかもわからない中での質問で誠に申し訳ありませんが、どうすればいいのかご存知の方は是非教えて下さい。
よろしくお願いします。
１）任意継続だと思います。保険料と被扶養条件を確認しましょう。
なお、失業手当てをもらう期間は被扶養にはなれません。
２）国保保険料は前年の所得などにより計算され、４月から適用されます。それを考慮してください。
任意継続は今の保険料の２倍ですが、上限があります。また、２年間同額です。他の家族を扶養出来ます。
３）上を見てください。
４）失業手当てを受け取り終わってです。しかし、そのとき被扶養になれるかどうかは健康保険によります。担当者にお聞きください。（被扶養になると言うことで任意継続を止めることはできません。同じ健康保険ならばれます。）
なお、失業手当てをもらう期間は被扶養にはなれません。
２）国保保険料は前年の所得などにより計算され、４月から適用されます。それを考慮してください。
任意継続は今の保険料の２倍ですが、上限があります。また、２年間同額です。他の家族を扶養出来ます。
３）上を見てください。
４）失業手当てを受け取り終わってです。しかし、そのとき被扶養になれるかどうかは健康保険によります。担当者にお聞きください。（被扶養になると言うことで任意継続を止めることはできません。同じ健康保険ならばれます。）
失業保険について教えて下さい。
去年10月まで3年ちょっと働いていた会社の分で、今年の6月まで90日間分の失業保険を受給してもらい、その後、バイトをしながら就職先を見つけ、働き始めました
が、訳あって1ヶ月で退職しました。
内、出勤したのは7日分だけです。お給料も
7万円弱頂きました。
その退職した会社から、失業保険の手続きの書類一式が送られてきました。すぐに辞めたのに再度、失業保険受給手続き資格があるのですか？又、受給してもらえるのですか？今月15日付けで退職し、現在は無職で就職活動中です。
どなたか教えて頂けますか？
去年10月まで3年ちょっと働いていた会社の分で、今年の6月まで90日間分の失業保険を受給してもらい、その後、バイトをしながら就職先を見つけ、働き始めました
が、訳あって1ヶ月で退職しました。
内、出勤したのは7日分だけです。お給料も
7万円弱頂きました。
その退職した会社から、失業保険の手続きの書類一式が送られてきました。すぐに辞めたのに再度、失業保険受給手続き資格があるのですか？又、受給してもらえるのですか？今月15日付けで退職し、現在は無職で就職活動中です。
どなたか教えて頂けますか？
辞めた理由により違います。バイト分と7日分の所得はハローワークに申請しましたか？隠していると大変なことが起きますよ。
7日で退職しても、自己の理由により退社なら今度は3ヶ月の期間が
再度失業保険の据え置き期間と成ります。
7日で退職しても、自己の理由により退社なら今度は3ヶ月の期間が
再度失業保険の据え置き期間と成ります。
失業保険給付について。
来月から、失業保険の給付予定の者です。
この度、家（中古物件）を購入しようと予定しているのですが…。
もし、失業保険給付中に、家を購入したら、失業保険の給付がストップする可能性はありますか？
例えば、家を購入するような余裕があるなら、失業保険は不要ではないか…と、判断されたり…。
新しい仕事が見付かってから、購入するのがベストなのですが、中古物件なので、再就職するまでに、別の人が先に購入される可能性もあります。
今がチャンスなのですが、もし、家を購入したら、失業保険はストップしてしまいますかね？
貯金を崩し、親にも援助してもらってでも、購入したい場所です。
ですので、「再就職するまで、我慢するべきです。」・・・と、いった回答はご遠慮下さい。
来月から、失業保険の給付予定の者です。
この度、家（中古物件）を購入しようと予定しているのですが…。
もし、失業保険給付中に、家を購入したら、失業保険の給付がストップする可能性はありますか？
例えば、家を購入するような余裕があるなら、失業保険は不要ではないか…と、判断されたり…。
新しい仕事が見付かってから、購入するのがベストなのですが、中古物件なので、再就職するまでに、別の人が先に購入される可能性もあります。
今がチャンスなのですが、もし、家を購入したら、失業保険はストップしてしまいますかね？
貯金を崩し、親にも援助してもらってでも、購入したい場所です。
ですので、「再就職するまで、我慢するべきです。」・・・と、いった回答はご遠慮下さい。
失業の状態（「失業」しており働く意思と身体的能力があり、求職活動をしていること）ならば、堂々と購入してください。
失業手当は支給されます。
羨ましい話ですが、がんばってくださいね！
失業手当は支給されます。
羨ましい話ですが、がんばってくださいね！
会社を辞めて、失業保険を申請しようと思っています。でも、もうお金がないので、日勤のバイトをしようと思いまして、
手続きに行ったのですが源泉徴収の書類を書かされました。これを提出されてると失業保険は受けることができないのでしょうか？
手続きに行ったのですが源泉徴収の書類を書かされました。これを提出されてると失業保険は受けることができないのでしょうか？
＞会社を辞めて、失業保険を申請しようと思っています。でも、もうお金がないので、日勤のバイトをしようと思いまして、
＊失業保険はバイトをしていると就労とみなされ、失業状態でないとして、支給されない場合がありますよ
＞手続きに行ったのですが源泉徴収の書類を書かされました
＊どこへ手続きに行ったのでしょう、あなたが源泉徴収票に記入することはないと思いますが、何かの間違いでは？
＞これを提出されてると失業保険は受けることができないのでしょうか？
＊関係ないとおもいます、失業保険は離職前に一定期間、
雇用保険の加入期間があれば受けられます
＊失業保険はバイトをしていると就労とみなされ、失業状態でないとして、支給されない場合がありますよ
＞手続きに行ったのですが源泉徴収の書類を書かされました
＊どこへ手続きに行ったのでしょう、あなたが源泉徴収票に記入することはないと思いますが、何かの間違いでは？
＞これを提出されてると失業保険は受けることができないのでしょうか？
＊関係ないとおもいます、失業保険は離職前に一定期間、
雇用保険の加入期間があれば受けられます
失業保険についてお聞きしたいのですが、契約期間が7日以上の雇用契約等でも、週の所定労働時間が20時間未満、または週の就労日が4日未満の場合は、就労ではなく内職のあつかいになるのでしょうか？管轄は東京です。
「雇用保険受給資格者のしおり」の原文は
「契約期間が7日以上の雇用契約等で、週の所定労働時間が20時間以上、かつ、週の就労日が4日以上の場合」は継続した就労であるとみなされ、就労していない日に対しても基本手当の支給はありません。
とあります。
「雇用保険受給資格者のしおり」の原文は
「契約期間が7日以上の雇用契約等で、週の所定労働時間が20時間以上、かつ、週の就労日が4日以上の場合」は継続した就労であるとみなされ、就労していない日に対しても基本手当の支給はありません。
とあります。
あなたの考え方は理解できます。月の内の4日を働いて、失業手当をもらいたいということだと思います。4日で470円くらいの失業保険を払ったと思いますが給与明細書を確認してください。たぶん出ないと思います。仮に出たとしてもこの程度の掛け金なら50円くらい出るかと思います。自己都合による失業は３ケ月先にしか出ません
会社都合で9月末で失業する場合
実際に失業保険がいただける時期と何日分いただけるか
おおよそで構いませんのでご教授いただけますようお願い致します。
実際に失業保険がいただける時期と何日分いただけるか
おおよそで構いませんのでご教授いただけますようお願い致します。
もらえる期間は、年齢と雇用保険の加入歴で違います。
もらえる金額は退職前の６か月の平均から算定されます。
こちらも年齢によって違います。
もらえる時期は、退職後離職票を持ってハロワに手続きに行ってから、７日間の待機期間ののち、おおむね28日ごとに認定日があってその後１週間以内です。最短で１か月半先ぐらいです。あくまで会社が速やかに離職票を作成してくれた場合です。ただし、最初の認定日は半端な日数になる可能性も高いので、28日より少なくなる（短くなる）可能性もあります。
もらえる金額は退職前の６か月の平均から算定されます。
こちらも年齢によって違います。
もらえる時期は、退職後離職票を持ってハロワに手続きに行ってから、７日間の待機期間ののち、おおむね28日ごとに認定日があってその後１週間以内です。最短で１か月半先ぐらいです。あくまで会社が速やかに離職票を作成してくれた場合です。ただし、最初の認定日は半端な日数になる可能性も高いので、28日より少なくなる（短くなる）可能性もあります。
関連する情報