会社都合での退社と
自己都合での退社では、
失業保険など違いがあると思うの
ですが、教えてください。
自己都合での退社では、
失業保険など違いがあると思うの
ですが、教えてください。
自己都合退職の場合、雇用保険加入期間が1年以上あれば受給資格がありますが、給付制限が三ヶ月つきますので手続きしてから大体4ヶ月後に支給開始となります。
会社都合の場合は雇用保険加入期間が6ケ月以上あれば受給資格があり
手続きから大体1ヶ月後に支給開始となります。（認定日から約3日後に失業手当が振り込まれます）
また支給日数や基本手当も個人個人違うので（離職理由他、年齢や勤務年数により変わります）ハローワークで確認された方がいいですね。
会社都合の場合は雇用保険加入期間が6ケ月以上あれば受給資格があり
手続きから大体1ヶ月後に支給開始となります。（認定日から約3日後に失業手当が振り込まれます）
また支給日数や基本手当も個人個人違うので（離職理由他、年齢や勤務年数により変わります）ハローワークで確認された方がいいですね。
健康保険上の扶養について
恥ずかしながら当方、税や健康保険に関わることに無知であります。
会社に問い合わせる前にご存知の方がいらっしゃれば、お知恵をお貸し願います。
2009年3月会社都合により退職
（1～3月までの収入70万）
現在失業保険受給中（11月初旬まで）であります。
（このまま働き先が無ければ失業保険受給額合計70万強）
（4～6月は主人の扶養）
（7月から失業保険受給中は国保、国民年金に加入）
失業保険の受給が終わる11月初旬以降、
主人の扶養に入りたいと考えております。
そこで質問です。
失業保険は非課税とのことですので、
税上の扶養には加入できるとは思いますが
社会保険の扶養には入ることは出来ないのでしょうか。
1月～3月までの収入70万+失業保険受給額合計70万
で、130万を超えてしまいます。
税上の扶養のみ加入し、
11月12月は引き続き国保に入らないといけないのでしょうか。
もしくは、ギリギリの130万で収まる額がくれば
給付を止めた方がよろしいのでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。
恥ずかしながら当方、税や健康保険に関わることに無知であります。
会社に問い合わせる前にご存知の方がいらっしゃれば、お知恵をお貸し願います。
2009年3月会社都合により退職
（1～3月までの収入70万）
現在失業保険受給中（11月初旬まで）であります。
（このまま働き先が無ければ失業保険受給額合計70万強）
（4～6月は主人の扶養）
（7月から失業保険受給中は国保、国民年金に加入）
失業保険の受給が終わる11月初旬以降、
主人の扶養に入りたいと考えております。
そこで質問です。
失業保険は非課税とのことですので、
税上の扶養には加入できるとは思いますが
社会保険の扶養には入ることは出来ないのでしょうか。
1月～3月までの収入70万+失業保険受給額合計70万
で、130万を超えてしまいます。
税上の扶養のみ加入し、
11月12月は引き続き国保に入らないといけないのでしょうか。
もしくは、ギリギリの130万で収まる額がくれば
給付を止めた方がよろしいのでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。
協会けんぽの認定条件
申請時に今後1年間の給与収入(通勤手当含む)が103万円以下(月額108,333円以下）と見込まれる方です。
従って貴女が失業手当の給付が終わってそれ以降無職又は前述の条件に当てはまれば【被扶養者】となれます。
申請時に今後1年間の給与収入(通勤手当含む)が103万円以下(月額108,333円以下）と見込まれる方です。
従って貴女が失業手当の給付が終わってそれ以降無職又は前述の条件に当てはまれば【被扶養者】となれます。
妊娠、出産に伴う失業保険受給延長について。
延長の申請をしてあるのですが、子供が３歳になるまで、というのは、失業保険の申請を３歳になるまでにすれば受給は３歳を超えてもされるという
ことですか？それとも、受給し終えるまでを３歳になるまでにしないといけないということですか？
延長の申請をしてあるのですが、子供が３歳になるまで、というのは、失業保険の申請を３歳になるまでにすれば受給は３歳を超えてもされるという
ことですか？それとも、受給し終えるまでを３歳になるまでにしないといけないということですか？
ここで曖昧な回答を得て貴方が不利益を被るよりもハローワークの雇用保険給付担当に確認された方が間違いはありませんよ。
失業保険支給の終了後、仕事が決まらなかったら・・・
派遣社員をしていた友人が、この度雇用悪化による契約終了となったとのことです。
すぐに探してはいるようですが、今の不況下では職も無さそうで･･･
雇用保険を掛けていたので、90日は失業保険を貰えるそうです。
けれど、失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった場合にはどうなるのでしょうか？
無職で、失業保険のお金も無い。となると、生きてゆく術が無いと思います。
彼女は天涯孤独で、頼る身内身無いと聞きました。
もし自分なら、死んでしまいたいとさえ思える状況です。
今の状況は、彼女も不安には思っているようですが、第三者のこちらがそのことを指摘するわけにもいきません。
多分、触れられたくないところでしょうし。
私自身、失業保険を貰ったことが無いので、どうなるか検討も付かず；
自分も会社員ではありますが、ただの平で経営しているわけでもないので、雇用するわけにもいかず・・・
中途採用している会社でもないので、紹介も出来ません。
この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？
とても良い子なだけに、今回のことが気の毒でなりません。
派遣社員をしていた友人が、この度雇用悪化による契約終了となったとのことです。
すぐに探してはいるようですが、今の不況下では職も無さそうで･･･
雇用保険を掛けていたので、90日は失業保険を貰えるそうです。
けれど、失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった場合にはどうなるのでしょうか？
無職で、失業保険のお金も無い。となると、生きてゆく術が無いと思います。
彼女は天涯孤独で、頼る身内身無いと聞きました。
もし自分なら、死んでしまいたいとさえ思える状況です。
今の状況は、彼女も不安には思っているようですが、第三者のこちらがそのことを指摘するわけにもいきません。
多分、触れられたくないところでしょうし。
私自身、失業保険を貰ったことが無いので、どうなるか検討も付かず；
自分も会社員ではありますが、ただの平で経営しているわけでもないので、雇用するわけにもいかず・・・
中途採用している会社でもないので、紹介も出来ません。
この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？
とても良い子なだけに、今回のことが気の毒でなりません。
当方35歳男です。
>失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった
>場合にはどうなるのでしょうか？
現実的には、短期バイトと就活並行でしのぐしかないです。
>この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？
個人的な見解ですが、質問者様の友人から連絡が来るまで、
基本的にそっとしておいた方がいいと思います。
今はまだ危機感を感じていないと思いますが、
失業保険の給付終了が近づくと、だんだん焦り始めるはずです。
質問者様が聞き役に徹することが出来るなら、
たまにお茶に連れ出し、話し相手になってあげることをオススメします。
何気ないアドバイスに見えるかもしれませんが、自身の経験上
『ガス抜き』には最良の方法だと思っています。
～補足～
90日の失業給付で会社都合退社の場合、個別給付延長の対象に
なりますので、詳細はハローワーク窓口にて確認するよう、お伝え下さい。
>いまだ心配で仕方ないのですが、相手の心が少しでも
>落ち着くまで待ちたいと思います。
辛い心中ご察ししますが、実際のところ『静かに見守る』
しか選択肢はありません。
ただ、『見守る＝見捨てる』ではありませんので、
状況はどうあれ、友人の『心の支え』でいてあげて下さい。
>失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった
>場合にはどうなるのでしょうか？
現実的には、短期バイトと就活並行でしのぐしかないです。
>この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？
個人的な見解ですが、質問者様の友人から連絡が来るまで、
基本的にそっとしておいた方がいいと思います。
今はまだ危機感を感じていないと思いますが、
失業保険の給付終了が近づくと、だんだん焦り始めるはずです。
質問者様が聞き役に徹することが出来るなら、
たまにお茶に連れ出し、話し相手になってあげることをオススメします。
何気ないアドバイスに見えるかもしれませんが、自身の経験上
『ガス抜き』には最良の方法だと思っています。
～補足～
90日の失業給付で会社都合退社の場合、個別給付延長の対象に
なりますので、詳細はハローワーク窓口にて確認するよう、お伝え下さい。
>いまだ心配で仕方ないのですが、相手の心が少しでも
>落ち着くまで待ちたいと思います。
辛い心中ご察ししますが、実際のところ『静かに見守る』
しか選択肢はありません。
ただ、『見守る＝見捨てる』ではありませんので、
状況はどうあれ、友人の『心の支え』でいてあげて下さい。
雇用保険(失業保険)について質問です。
正社員ではないアルバイト、パート、派遣労働者など非正社員の人でも受給資格が得られるのでしょうか？
また実際の受給率の現状はどの程度なのでしょうか？
2006年に書かれたワーキングプアについての本に雇用保険に関しても書かれていたのですが、現在と少し違う気がしたので質問しましたm(__)m
正社員ではないアルバイト、パート、派遣労働者など非正社員の人でも受給資格が得られるのでしょうか？
また実際の受給率の現状はどの程度なのでしょうか？
2006年に書かれたワーキングプアについての本に雇用保険に関しても書かれていたのですが、現在と少し違う気がしたので質問しましたm(__)m
非正社員かどうかではなく、雇用保険に入っていたかどうかです。
質問の趣旨が、「日本中のアルバイト、パート社員が全体にどんな扱いを受けているか？」という、社会学的、経済学的な趣旨なら私はわかりません。
私が知っているのは具体例だけです。参考までに。
「雇用保険ありのパート」というのはしょっちゅう見かけます。もちろんその人たちも受給資格ありです。派遣社員もなおさらそうです。健康保険、厚生年金、労災、雇用保険ありが普通でした。
雇用保険に入っていて就業日数、保険に入っていた期間など条件を満たすなら、間違いなく（１００％近く）受給資格を得ると思います。ちがったとしたらそれは不正受給者とか、あとすごい例えですが、「働いていたと訴えているが、実はこの人ボケていて、働いていたというのは幻覚だった」とか・・。（作り話です。）つまりよっぽどすごい間違いがない限りうけとれないことはありません。雇用保険に入り、条件を満たしているのにもかかわらず、ハローワークの職員さんにケチつけられて受け取れないという例は私はみたことありません。
私が行ったときは、職安に入っていく方のほとんどがその申請書類をかき、ほとんど来た者順に座って待ち、職員さんに呼ばれて話をして、いついつに来てください！という話をされていました。
*すみませんが、受給できた人÷日本中の全失業者＝○％ という数字なら、それはわかりません。
質問の趣旨が、「日本中のアルバイト、パート社員が全体にどんな扱いを受けているか？」という、社会学的、経済学的な趣旨なら私はわかりません。
私が知っているのは具体例だけです。参考までに。
「雇用保険ありのパート」というのはしょっちゅう見かけます。もちろんその人たちも受給資格ありです。派遣社員もなおさらそうです。健康保険、厚生年金、労災、雇用保険ありが普通でした。
雇用保険に入っていて就業日数、保険に入っていた期間など条件を満たすなら、間違いなく（１００％近く）受給資格を得ると思います。ちがったとしたらそれは不正受給者とか、あとすごい例えですが、「働いていたと訴えているが、実はこの人ボケていて、働いていたというのは幻覚だった」とか・・。（作り話です。）つまりよっぽどすごい間違いがない限りうけとれないことはありません。雇用保険に入り、条件を満たしているのにもかかわらず、ハローワークの職員さんにケチつけられて受け取れないという例は私はみたことありません。
私が行ったときは、職安に入っていく方のほとんどがその申請書類をかき、ほとんど来た者順に座って待ち、職員さんに呼ばれて話をして、いついつに来てください！という話をされていました。
*すみませんが、受給できた人÷日本中の全失業者＝○％ という数字なら、それはわかりません。
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