失業保険は５月から需給されました。過去の計算方法に準じます。

恐ろしい状態に気づいてしまいました・・・
失業保険についてなんですが、６月15日付けで退職してそこから披露宴やら何やらでバタバタしていました。。もともと退職する時妊娠していました。
実は、今現在ハローワークに申請手続きに行っていなくて、体調が激しく悪かったのもあるのですが、無知すぎたことも
事実です。退職してから申請手続きまでに期限があるなんて知らず、、自分が情けないです。。
もう申請も何もかも無理なんでしょうか(泣)

年数が短いと１年以内にもらいきらないといけないので、
通常の退職で、今から受給するのであれば時期がずれるだけなんですが、
妊娠・出産で働けないから受給できる期間を延ばしてもらうということだと、
退職して１ヶ月経ってから１ヶ月以内に手続ですよね？たしか。
なので、退職から２ヶ月以内に手続です。
6/15退職であれば、もう過ぎてます･･･

私も出産ぎりぎりに退職して、バタバタしていたので手続忘れて４０万ほど、
パアにしました（T_T）

現在、転職活動中です。このような場合は、他の転職先を探すべきでしょうか？
３月９日にネットより転職を希望する企業に応募し、選考方法はネットの応募シートから書類選考→（通過後）面接２・３回→内定・採用通知と書いてありました。

そして応募シートを送信した翌日、人事担当の方から、私共は、送信頂いたエントリー内容を拝見し大変興味を持っております。

つきましては、大変お手数ではございますが
履歴書（写真付）に希望職種を明記の上、職務歴書（書式自由）を
弊社人事部〇○宛に3月14日迄に御郵送をお願い致します。
お待ち申し上げております。
と１０日にメールが届き、翌日、11日に速達で送りました。

ところがそれから連絡が一切なく、不採用なのかな？とメールで問い合わせましたが、返信がありませんでした。履歴書が返送される、もしくは電話で連絡があるのを待ってたのですが・・・連絡も返送もなく、２週間経った２６日に電話で結果を確認したところ、応募者が３００名を超えていてまだ選考が終わっておらず、名前をフルネームで漢字まで聞かれたうえで、折り返し電話を受け、まだ私も選考中と言われました。

３月末で今の職場を退職するため、失業保険の手続きはするものの・・・
やはり就職先が決まらない状態でずっといるわけにもいかず・・・。

選考中であり、まだ不採用とも採用とも決まっておらず、履歴書で奇跡的に通過できたとしても面接２～３回っていつ頃になるのだろうか？と考えたりもするのです。

そこの会社の結果が出ないので、他を受けるのを戸惑ってしまって・・・。正直、応募シートに母子家庭であることと、一年間だけ一時間早めに終わらせてくださいと書いてた時点で、ダメかもなって思ってたので、履歴書を送付してくださいとメールが届き、嬉しかったんです。
。

いつ頃、結果がわかりますか？と聞いたところ、はっきりと言われず、もう少しお待ちいただけませんか？申し訳ございませんと何度も謝られてしまい、いつ頃、結果がわかるかもわからないのです。

大企業の場合は、どのくらいで正社員の内定を決めるものでしょうか？
また、書類選考時、不採用となった時点で、電話もしくは履歴書の返送はされるのでしょうか？

もしかしたら履歴書に目を通してもらえてないのかな？とも思ったりで・・・。

大企業の選考は、採用、不採用かかわらず、選考がすべて終了してから、まとめて履歴書返送もしくは、返事をされるものなのでしょうか？

すぐに他の会社も当たり始めるべきです。同時進行でバシバシ履歴書を出すべきです。ひとつの結果が出るまで律儀に待っている必要はまったくありません。この会社から次のステップへの連絡が来た時はその時に対応すればいいのです。私が思うに、この会社は３００通も本当に来たとすれば、その中から第一面接を開始しているものと思われます。もしかしたら、第二に進んでいるかもしれません。会社はそれほど時間的余裕はありませんよ。だめだったという連絡は最後にするとしても、普通の会社ならペーパーで即判断し、次のステップに進めます。
うそを書くのはよくありませんが、まずは会っていただく事が大切だと思います。そこで、自分がなにをどのように貢献できるか、どういう気持ちでやって行きたいか説明して、分かっていただいた上で実はこういう事情で１時間、、、と話すべきだと思います。頑張ってください。

失業保険について質問です。
詳しい方、教えて頂けますと助かります。

派遣で10ヵ月間の期間限定の仕事を紹介して貰えそうなのですが、その仕事の開始日が初回の失業認定日と重なってしまい
ました。
再就職手当は一年以上の雇用でしか貰えない、とあったのですが、この場合全く受け取れない、ということでしょうか？

失業認定日の前日までの分の失業給付は受給できます。
そして、派遣の仕事が終われば以前の雇用保険加入が生きるでしょう。
雇用保険の失業給付は再就職できない方のために有ります。

会社都合解雇なのに、退職金をもらえませんでした。
個人の行政書士事務所に勤めてましたが、今年の３月末に口頭で退社を強制されました。
４月１日付で会社都合退職の手続きをされました。
解雇予告から解雇まで１ヶ月ありませんでした。書面での解雇通知はありませんでした。
勤続期間は、１８年３ヶ月になります。
失業保険は５月から需給されました。解雇から実質１ヶ月間無給でした。

退職の際、以下①②を言われました。
①会社都合の解雇の手続きをしますので、すぐに失業保険をもらえるはず。
②会社規約に退職金制度はない。よって退職金は支払われない。

質問は２点です。
１、退職金をもらえる手段はありますか？また請求できる場合の妥当金額はいくらでしょうか？
・職業安定所の紹介で就職した際、紹介情報に退職金制度あり、となってました。
書面での証拠はありません。複数の従業員の証言のみです。
・勤続期間中に退職金制度廃止の会社規約の改定連絡は従業員にありませんでした。
社員に会社規約の閲覧もされてません。これも、複数の従業員の証言のみです。
２、解任予告から解雇までの１ヶ月分相当の賃金を請求できますか？

その行政書士事務所は現在も事業を続けてます。
閉鎖・倒産はしてません。新たに求人もしています。
事業所の所在地は、自社の土地に築１５年の自社ビルとなっており、資産はあるようです。

懸念は、今年の６月に当時の社長が急死した為、経営者が義理の息子に代わっていました。
ただし、事業所名称は変更していません。７月１日付の約款で事業内容も変更されていません。

以上、宜しくお願いします。

会社規定で定めが無くても、過去の実績・慣習で貰った人がいればもらえる可能性はあります。その額は法の定めとかはありません。過去の計算方法に準じます。職安の資料があれば有利では？証言だけでは弱すぎます（相手が認めた場合を除く）。争う案件です。
解雇予告手当はもらえます。会社都合であればなおさらです。その行政書士に額を計算した「請求書」を送れば良いと思います。

確定申告について質問です。

昨年の6月～今年の2月まで、パートとして勤務していました。
当時加入していたのは医師国保です。
2月上旬に退職し、それから失業保険を受給していたのですが
幸いにも就職が決まりました。
新しい職場の年末調整は、今年の6月分からが対象になるので1月～5月までの収入に関しては各自で確定申告するよう案内されました。
確定申告の際に、源泉徴収が必要だということですが源泉徴収は前の職場でしか発行されないのでしょうか？
退職の際、源泉徴収は発行されていません。これは今年度の年末調整が終わった後に送付されてくるものなのでしょうか。
退職後の2～3月分の給与明細についても、送付されてくるものとばかり思っていたのですが(これまで退職した職場がそうだったので)送られてくる気配がないので、源泉徴収も送られてこない可能性もあります。

確定申告に必要なら前の職場に問い合わせなければならないのですが、事情があって出来れば関わりたくありません。
公的な方法で源泉徴収を発行してもらうことは出来ないのでしょうか？

稚拙な質問で大変恐縮ですが、確定申告未経験なものですのでご教授頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。

>源泉徴収は前の職場でしか発行されないのでしょうか？
源泉徴収ではなく源泉徴収票です。源泉徴収票は当然前の職場に発行してもらってください。

＞これは今年度の年末調整が終わった後に送付されてくるものなのでしょうか。
退職者に対しては退職後一ヶ月以内に発行する義務があります。
ただし、請求しないと発行してくれないのが一般的です。
なお、再就職する場合は普通は新しい職場に前の職場の源泉徴収票を提出して
あわせて新しい職場で年末調整してもらいます。
ただし年末調整は義務ではありませんので、あなたの新しい職場のように
自分で確定申告しろという会社もわずかながら存在します。

＞公的な方法で源泉徴収を発行してもらうことは出来ないのでしょうか？
請求しても発行してくれない場合は税務署に勧告してもらう事ができますが
法的強制力はありません。

いずれにしても源泉徴収票の発行をしてもらわない限りあなたが損するだけです。
かかわりたくなければ税金面で損をするということですので
ご自分でどちらかお選びになったらよろしいのでは？