去年の１１月の後半に４年間勤めてた会社を辞め１月の後半にやっと失業保険の手続きをしました。

でも、１２月の中旬から一日５時間程度のバイトを週に５日くらいはやってます。
この場合、失業手当ては全くもらえないのでしょうか？

ハローワークに届け出てから７日の待機期間は働けません。
３ヶ月の給付制限期間は就職にならないアルバイトなら何も問題は有りません。
制限期間後に収入を得たのなら、申告することで額に応じて失業給付が繰り延べになります。

失業保険給付資格について
仕事を退職したら、失業保険の給付を受けたいと考えてる者ですが、初めてなので少し教えてください。

まず、受給資格ですが・・・。
離職日以前の2年間のうち雇用保険加入が１２ヶ月以上とありました。
この意味がよく理解できなくて、今の会社に2年間は在籍していないといけないのですか？
私の場合ですが・・・。
①22年7／１５入社から24年3月(今の所、退社予定ですが・・・）20ヶ月雇用保険加入。
22年8月26日からお給料が発生しています。正社員ですので、社会保険に全て加入（雇用保険も加入）
②22年４／２０～22年７月初め頃退社
③22年1／５～22年3／末退社
②、③どちらも社会保険に加入していますので、雇用保険にも加入あります。

細かくて申し訳ありませんが、受給資格はありますか？

また、主人が自営業のため、こちらからも月に5万円もらっています。
アルバイト扱いのため雇用保険などは加入していません。
源泉徴収票を2枚提出し、申告しています。
この自営業の扱いはどうしたら良いの分かりません。
24年3月末で退社したとしたら、こちらもお給料が発生しないようにした方が良いですか？

いろいろ細かくてすいません。
どなたか教えていただければ助かります。

失業給付を受ける条件として、まず離職の理由は、現在の会社を辞める理由が離職理由として適用されます。

次に雇用保険加入期間ですが、これは過去2年間に通算(複数社可能)で被保険者だった期間が12ヶ月あれば条件を満たします。(会社都合の離職理由の場合は過去1年間に通算で6ヶ月が条件となります)

ですので、条件としてはあなたの場合①のみで満たしていることになりますので、失業給付が受けられます。

ただし、失業手続きの際には過去の離職票も一緒に持って行きましょう。過去の加入期間によって所定給付日数が異なってくる場合があるからです。

自己都合も会社都合も、まず一律に7日間の待期期間があります。
その後自己都合ならば3ヶ月の制限期間があり、会社都合の場合はそれがありません。

尚、雇用保険法では、失業給付中や制限期間中の労働を禁止していません。
ですのでアルバイトや内職をすることは可能ですが、労働が週20時間以上になると安定した職業に就いたとみなされる場合があります。
失業中の労働に関しては各地域のハローワークにより運用が異なるため、まずは管轄のハローワークに問い合わせてみて下さい。

とりあえずは失業中の収入は申告しなければならず、それを怠ると不正受給にもなりかねません。28日周期で来る認定日に認定書を提出する際、労働して得た賃金や日数などを記入し申告します。
不正受給の場合は倍返しなどの処分もありますので、きちんと申告しましょう。

23年の秋まで、失業保険を、時給してました。
今年になって、封書で雇用保険給付手続きについて確認させていただきたいと、送ってきました。
これって不正時給のことですか？
内容は、就労と
か、特別書いてないのですが？
1年半ほど経つのになぜ今頃送ってくるのでしょう？
アルバイトした覚えもないですが、
確か最後に、時給した時は、就職が決まった報告に行ったとき、少し時給されました！
どなたか、同じ内容で送付された方教えいたどけませんか？
また、内容はハローワークで違うのでしょうか？

ハローワークから送ってきたのですね。あなたが不正した覚えがないのであれば心配はないと思います。
待期期間、給付制限期間、受給中にバイトなどして正直に申告していない場合は怪しいいですが、それがなければ大丈夫でしょう。
週明けに電話でもいいので確認してみてください。
あなたは「時給（じきゅう）」と書いていますが「受給（じゅきゅう）」ですよ。
全部変換間違いということは時給が本当だと思ってませんか（笑）

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