会社都合で退職しました。失業保険を貰ってる間は国保より一万円安い任意継続の健保に入り、失業保険が完了次第、
旦那の扶養に入ろうと思ってます（籍を入れるのはこれからです）ただ同じ会社の人なので任意継続の方を未納で抜けた後同じ健保に入るのは問題有りでしょうか？

問題があるかどうかは健保に確認してください。
協会けんぽの場合は被扶養になるという理由で任意継続を止めることは出来ません。両者とも協会けんぽなら分かりますね。

失業保険の手続きについて
私は、去年正社員で勤務した会社（約１年半）で働き１２月で会社都合で退職しました。その後今年の１月から２月まで短期の
派遣アルバイト（雇用保険付）を契約満了で退職しました。バイトしながら就職活動しましたが、仕事が決まらず、３月から
本格的に仕事を探したいため、失業保険を頂きながら、就職活動をするつもりです。
そこで、去年の正社員の時の離職票のみハロワに出して認定を受けたいのですが、短期の分もださないと、不正になりますか？
失業手当を出してからのアルバイトは申告しないと不正になるのはわかるのですが。。。又、雇用保険は重複してません。
正社員の時の離職票の条件のほうが都合がよいだけなのですが、どうなのでしょう？
ご回答お願い致します

アルバイトでも雇用保険に加入しているような労働条件なら雇用保険期間とカウントされますので２ヶ月であってもそこの退職理由が優先されます。
従って、そこの離職票と前職の離職票の２つが必要になります。基本手当の計算はアルバイトの２ヶ月と前職の４ヶ月（過去６ヶ月）が基本になります。
前職のほうが給料がいいので前職の給料で計算してもらいたいのは分かりますが、規定ですから仕方がありません。しかしそれは都合がいい話です。だって、逆の場合もありますから。

失業保険について質問です。

今年3/31に結婚退職します。

６月に引っ越し、入籍予定(式は８月なので、８月になるかもしれません)なのですが、
失業保険はもらえるのでしょうか？？

職安に行くなら引っ越してからの方がいいのでしょうか…？？

私は、平成18年４月～平成23年３月と丸５年勤務しました。月収は15万ほどです。


また、健康保険や国民年金、住民税など…はどのようにしたら賢いですか(>_<)？


税金や保険…など全くの無知で…


ぜひ教えてください！！
お願いします。

雇用保険に丸5年間加入していたのであれば雇用保険を受給することが出来ます。
受給する場合には退職する際に会社側へ早めに伝えて手続きをとっていただくことをお勧めします。

また退職後の健康保険についてですが、雇用保険を受給中は旦那様の加入している(又は親・兄弟の加入している)健康保険の被扶養者には加入できませんので、その間はお住まいの市区町村の国民健康保険へ加入する形になるかと思います。

その後雇用保険の受給が終了して、年収が130万円以下ならば健康保険の被扶養者に入ることをお勧めします。

理由は、国民健康保険は加入している世帯の人数、世帯の前年度の収入対して保険料が算出されるのに対して、社会保険は被保険者の収入に保険料率を掛けて算出し、加入人数に係わらず一定の保険料だからです。

住民税等は現在は結婚による軽減制度等はないため、特に手続きは必要ないかと思います。

失業保険について。この度、妊娠が発覚し、５年半勤めた職場を辞めようと思います。

短時間のパートで働いており、主人の扶養になっています。


雇用保険は４年半程かけています。

この場合、申請すると失業保険は貰えるのでしょうか？もし、貰えるのであれは金額は何割程度の支給になりますか？

無知ですみません。ご存じの方、回答お願いいたします。

貰えます。

ただし、妊娠を理由に退職ですので、受給制限が入って申請してから３か月かかります。また、産休の期間（産前の６週、産後の８週）はもらえなくなります。もし、現時点で経済的に問題が無ければ、延長手続きをしておくと、産後もしくは育児後に貰えます。

貰える金額は、貴女の収入次第ですが、仮に扶養枠ギリギリまで働いていたら、総額で２０万円くらいです（毎月の給料の3/4くらいを３か月分）。

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