失業保険の手続きについてです。
仕事を辞めて半年ほど経つのですが、まだ貰うことは出来ますか？
また今から手続きするとしたら支給日はいつからになりますか？
詳しい方教えてください。
仕事を辞めて半年ほど経つのですが、まだ貰うことは出来ますか？
また今から手続きするとしたら支給日はいつからになりますか？
詳しい方教えてください。
勤務中に雇用保険を払っていて、離職後１年以内なら大丈夫だと思います。
積極的に就職活動をする人が対象です。今後、無職希望ならもらえません。
詳しくはハロワに電話されてみて下さい。
積極的に就職活動をする人が対象です。今後、無職希望ならもらえません。
詳しくはハロワに電話されてみて下さい。
質問です。
現在、失業中で精神障害２級の障害年金を受給しています。
しかし、最近になって調子がいいのでバイトでもと考えています。
病気で退職したので、失業保険は待ってもらってる状態なのですが、
医師の診断書に「働けます」と書いてもらえば、失業保険はおりるのでしょうか？
教えてください、お願いします。
現在、失業中で精神障害２級の障害年金を受給しています。
しかし、最近になって調子がいいのでバイトでもと考えています。
病気で退職したので、失業保険は待ってもらってる状態なのですが、
医師の診断書に「働けます」と書いてもらえば、失業保険はおりるのでしょうか？
教えてください、お願いします。
アルバイトをした日については失業給付の日額はもらえません。その分受給できる期間は延びます。アルバイトの内容や賃金額次第では、減額して支給されることもあります。
方法としては、ハローワークに失業の認定へ行った時に「この日はアルバイトをしました」と申し出れば、それでO.K.です。医師の証明は要りません。
アルバイト先では雇用保険に加入しないような働き方を希望してください（週20時間未満）。これを超えると障害年金の対象から外れることが考えられます。
★整理すると★
週20時間未満のアルバイトをする。
ハローワークへ失業の認定へ行った際にアルバイトをした日を伝える。
以上です。
方法としては、ハローワークに失業の認定へ行った時に「この日はアルバイトをしました」と申し出れば、それでO.K.です。医師の証明は要りません。
アルバイト先では雇用保険に加入しないような働き方を希望してください（週20時間未満）。これを超えると障害年金の対象から外れることが考えられます。
★整理すると★
週20時間未満のアルバイトをする。
ハローワークへ失業の認定へ行った際にアルバイトをした日を伝える。
以上です。
契約社員です。四月末の契約満了時での退職を考えているのですが…
契約満了時の退職について質問させてください。
私は去年の４月末に１９年勤めた会社を部門閉鎖の為退職し、５月１日から同業他社の今の会社に契約社員として就職しました。
同僚２人とその時に当時の上司だった人も一緒に移動してきたのですが、給料面や待遇などは今の会社の社長とその上司が交わした口約束をそのまま伝え聞いただけで契約書などは何度言っても作成してくれませんでした。有給すら半年経ってもつけてくれず、何度も催促してやっとつけてもらったくらいです。
給料は前の会社の年収を一割落とした金額での年棒制ですが、これは元々この会社にいる人達よりもかなりの高給らしいです。
私は契約社員なので関係ないですが、正社員でも何年勤めても退職金もなく、ボーナスも出るか出ないかはっきりせず、出てもすずめの涙程度。お給料も１０年以上勤めた人でも総支給額が１５万くらいしかないらしく、残業があまりない月などは悲惨なくらいの金額だと聞きました。
それに勤め初めてしばらく経ってから、一緒に移動してきた同僚の一人が所属する課のチーフに「元々一年だけと聞いてた」とか「今のままのお給料で契約更新はないと思って」とか言われたそうです。
この会社の従業員への扱いも嫌だし人間関係もあまりよくなくて、こちらも一年限りで契約更新するつもりはなかったし、もし正社員にと言われても何のメリットもないし断るつもりです。
ただ現上司は次が決まってるとかなら仕方ないけど、そうでないなら私達に残ってほしいそうです。
そこで質問ですが、
①こちらに継続の意思がなく四月末に契約満了で退職した場合、これは自己都合になるのですか？
その場合、給付制限や失業保険の給付日数はどうなりますか？
②給料面の水準を下げての契約継続を会社側が申し出て断った場合はどうなりますか？
③会社が契約満了で雇い止めをした場合は？
と言うのも、私は前職との雇用保険期間を合算して２０年以上あるので、自己都合か会社都合かでかなりの給付日数に違いが出てきます。
出来れば、会社都合と言う形にしてもらいたいという思惑がありますので(^^;;
よろしくお願いします。
契約満了時の退職について質問させてください。
私は去年の４月末に１９年勤めた会社を部門閉鎖の為退職し、５月１日から同業他社の今の会社に契約社員として就職しました。
同僚２人とその時に当時の上司だった人も一緒に移動してきたのですが、給料面や待遇などは今の会社の社長とその上司が交わした口約束をそのまま伝え聞いただけで契約書などは何度言っても作成してくれませんでした。有給すら半年経ってもつけてくれず、何度も催促してやっとつけてもらったくらいです。
給料は前の会社の年収を一割落とした金額での年棒制ですが、これは元々この会社にいる人達よりもかなりの高給らしいです。
私は契約社員なので関係ないですが、正社員でも何年勤めても退職金もなく、ボーナスも出るか出ないかはっきりせず、出てもすずめの涙程度。お給料も１０年以上勤めた人でも総支給額が１５万くらいしかないらしく、残業があまりない月などは悲惨なくらいの金額だと聞きました。
それに勤め初めてしばらく経ってから、一緒に移動してきた同僚の一人が所属する課のチーフに「元々一年だけと聞いてた」とか「今のままのお給料で契約更新はないと思って」とか言われたそうです。
この会社の従業員への扱いも嫌だし人間関係もあまりよくなくて、こちらも一年限りで契約更新するつもりはなかったし、もし正社員にと言われても何のメリットもないし断るつもりです。
ただ現上司は次が決まってるとかなら仕方ないけど、そうでないなら私達に残ってほしいそうです。
そこで質問ですが、
①こちらに継続の意思がなく四月末に契約満了で退職した場合、これは自己都合になるのですか？
その場合、給付制限や失業保険の給付日数はどうなりますか？
②給料面の水準を下げての契約継続を会社側が申し出て断った場合はどうなりますか？
③会社が契約満了で雇い止めをした場合は？
と言うのも、私は前職との雇用保険期間を合算して２０年以上あるので、自己都合か会社都合かでかなりの給付日数に違いが出てきます。
出来れば、会社都合と言う形にしてもらいたいという思惑がありますので(^^;;
よろしくお願いします。
①契約期間満了による退職なので、自己都合と同じ、一般受給資格者になります。
ただし、失業保険の給付を受ける場合に3か月の給付制限がありません。
②＆③、①と同じです。
いずれにせよ、一年契約の満了では会社都合にはなりません。
ただし、失業保険の給付を受ける場合に3か月の給付制限がありません。
②＆③、①と同じです。
いずれにせよ、一年契約の満了では会社都合にはなりません。
社会保険の任意継続について質問です
5/15で解雇になりますが、任意継続するか国保にするか迷っています
国保にした場合の概算を出してもらったら１回に払う金額は１万位と言われました
任意継続した場合は毎月１万ちょいです
失業保険は任意継続じゃないと支給されないのでしょうか？
どちらがいいのかアドバイスお願いします
5/15で解雇になりますが、任意継続するか国保にするか迷っています
国保にした場合の概算を出してもらったら１回に払う金額は１万位と言われました
任意継続した場合は毎月１万ちょいです
失業保険は任意継続じゃないと支給されないのでしょうか？
どちらがいいのかアドバイスお願いします
失業保険に健康保険は関係ありません。
どちらでもかまいません。
病気しそうなら、窓口で負担の少ない健康保険（任意継続）がいいと思うけど。
金額もそう変わらないようだし・・・
どちらでもかまいません。
病気しそうなら、窓口で負担の少ない健康保険（任意継続）がいいと思うけど。
金額もそう変わらないようだし・・・
失業保険給付金について教えてください。
このたび正社員を退職します。
友達からパートで誘われ断れず翌月から働く予定ですが、正社員希望の為もし半年働きその後退職した場合正社員としての給付は受けれませんか？
このたび正社員を退職します。
友達からパートで誘われ断れず翌月から働く予定ですが、正社員希望の為もし半年働きその後退職した場合正社員としての給付は受けれませんか？
基本手当日額の計算をどちらの会社の分でされるのか？というお尋ねでしょうか。
それならば、パートさんのお給料での計算になると思います。
（ただし、パートさんで１週間２０時間以上勤務し雇用保険をかけていた場合ですが）
離職票はパートさんの分、正社員で勤務して退職した会社の離職票、両方必要となります。
もし違う意図での質問でしたらごめんなさいね。
ご参考になさってください。
それならば、パートさんのお給料での計算になると思います。
（ただし、パートさんで１週間２０時間以上勤務し雇用保険をかけていた場合ですが）
離職票はパートさんの分、正社員で勤務して退職した会社の離職票、両方必要となります。
もし違う意図での質問でしたらごめんなさいね。
ご参考になさってください。
20年前の失業保険をまだ持っていて、使っていないのですが、これはまだ有効なのでしょうか？
病気で長い間離職していて、ようやくハローワークで就職活動をはじめたのですが…。
病気で長い間離職していて、ようやくハローワークで就職活動をはじめたのですが…。
もう無効ですね～
貯金ではないので
職を失って、次の仕事がきまるまでの当面の資金援助的なものなので
普通は退職後１年間、病気などで延長手続きをしていたら４年間は有効ですが、それがすぎるともらえません
貯金ではないので
職を失って、次の仕事がきまるまでの当面の資金援助的なものなので
普通は退職後１年間、病気などで延長手続きをしていたら４年間は有効ですが、それがすぎるともらえません
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