生活保護
私は３０代前半です。今現在、職業訓練校に通ってます。（失業保険受給あり）もすぐ終了なので就職も本格的に考えないと今後の生活がして行けないので焦ってます。
私の今の状況は実家住まい、父は年金、母はパート、困ったことに弟(２９歳）酷いパニック障害もちです。外に出れない、働くこともできない。。
そのうち親は死にます。今は両親がいるから生活できるようなもの。１０年後は考えるだけでも恐ろしい。弟は今までも仕事が続かない。。その上精神的な病気になってしまって、結婚はもちろん、仕事もまともにできない可能性が非常に高い。私も実は離婚して結婚なんて絶対無理。したくない。
今後の生活（両親亡くなったら）は実家（持ち家）に弟と２人で暮らすことになり、弟を養う形になると思います。でも、私も限度があると思うし。。。
こうなったら、生活保護受けるか弟の精神的な病を理由に自立支援？？何とかで障害手帳を貰ってお金が下りるとか、、聞きました。詳しいかた教えてください。
私は３０代前半です。今現在、職業訓練校に通ってます。（失業保険受給あり）もすぐ終了なので就職も本格的に考えないと今後の生活がして行けないので焦ってます。
私の今の状況は実家住まい、父は年金、母はパート、困ったことに弟(２９歳）酷いパニック障害もちです。外に出れない、働くこともできない。。
そのうち親は死にます。今は両親がいるから生活できるようなもの。１０年後は考えるだけでも恐ろしい。弟は今までも仕事が続かない。。その上精神的な病気になってしまって、結婚はもちろん、仕事もまともにできない可能性が非常に高い。私も実は離婚して結婚なんて絶対無理。したくない。
今後の生活（両親亡くなったら）は実家（持ち家）に弟と２人で暮らすことになり、弟を養う形になると思います。でも、私も限度があると思うし。。。
こうなったら、生活保護受けるか弟の精神的な病を理由に自立支援？？何とかで障害手帳を貰ってお金が下りるとか、、聞きました。詳しいかた教えてください。
知的障害者の施設に行って相談して見てはどうでしょう。
その前に障害者の認定を受けたりとかが必要だと思いますが。
その前に障害者の認定を受けたりとかが必要だと思いますが。
失業保険について。
私は今のとこを12～3月、数ヶ月働き、３月に辞めるのですが、失業保険は貰えないのでしょうか？
確か半年以上働かないとだめなんでした？(>_<)
私は今のとこを12～3月、数ヶ月働き、３月に辞めるのですが、失業保険は貰えないのでしょうか？
確か半年以上働かないとだめなんでした？(>_<)
下記のように退職理由によって異なります。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
失業保険の申告（確定申告）などの事について
私は失業保険を受けながら、職業訓練へも行ってます。
失業保険で、訓練に行っている時は失業手当に訓練手当や交通費などがもらえますが、その時に頂いたお金とかは毎年２月～３月に確定申告がありますが、申告をしないといけないでしょうか？
私は、生命保険の控除もありますし、医療費の申告もしています。
そこの所を教えて頂けませんか？
経験している方は、特に教えて下さい。
必要ならば、何が必要なのかを具体的に教えて下さい。お願いします。
私は失業保険を受けながら、職業訓練へも行ってます。
失業保険で、訓練に行っている時は失業手当に訓練手当や交通費などがもらえますが、その時に頂いたお金とかは毎年２月～３月に確定申告がありますが、申告をしないといけないでしょうか？
私は、生命保険の控除もありますし、医療費の申告もしています。
そこの所を教えて頂けませんか？
経験している方は、特に教えて下さい。
必要ならば、何が必要なのかを具体的に教えて下さい。お願いします。
失業保険と交通費は非課税ですが、
訓練手当はちょっと.......どういう性質のものか？
訓練手当が課税対象となる場合は、
源泉徴収票を頂けるとおもいますので、
前職の源泉徴収票の２枚を持って確定申告をして下さい。
訓練手当はちょっと.......どういう性質のものか？
訓練手当が課税対象となる場合は、
源泉徴収票を頂けるとおもいますので、
前職の源泉徴収票の２枚を持って確定申告をして下さい。
失業保険について教えていただきたいです。
今週の月曜日、社長と口論になり会社を退職しました。退職した日が給料日だったのですが、その額に驚きました。私の車は冬に運転するのが困難で冬
季だけ会社の車で通勤していたのですが、社長が誕生日プレゼントだと突然軽自動車を譲ってくれました。車検はもうこちらで通したので名義変更だけ自分でやってくれとの事でした。車を貰ったのが3ヶ月前の事なのですが、今月分の給料からその軽自動車の車検代が10万円程引かれており、その他諸々健康保険、年金などを引かれると支給されたのが二万円でした。
正直こちらがお願いしたわけではなく、今まで請求してこなかったのに退職するとわかった途端、車検代金を請求してきたことに憤りを感じています。離職票もまだもらっておらずハローワークには行ってないのですがこういう場合は会社都合で退職にならないのでしょうか…？条件に給料の支給が85%未満だと会社都合になるというのを見つけたのですが、こう言った場合はやはり泣き寝入りになってしまうのでしょうか？初めてのことで何もわからず質問させていただきますm(._.)m
今週の月曜日、社長と口論になり会社を退職しました。退職した日が給料日だったのですが、その額に驚きました。私の車は冬に運転するのが困難で冬
季だけ会社の車で通勤していたのですが、社長が誕生日プレゼントだと突然軽自動車を譲ってくれました。車検はもうこちらで通したので名義変更だけ自分でやってくれとの事でした。車を貰ったのが3ヶ月前の事なのですが、今月分の給料からその軽自動車の車検代が10万円程引かれており、その他諸々健康保険、年金などを引かれると支給されたのが二万円でした。
正直こちらがお願いしたわけではなく、今まで請求してこなかったのに退職するとわかった途端、車検代金を請求してきたことに憤りを感じています。離職票もまだもらっておらずハローワークには行ってないのですがこういう場合は会社都合で退職にならないのでしょうか…？条件に給料の支給が85%未満だと会社都合になるというのを見つけたのですが、こう言った場合はやはり泣き寝入りになってしまうのでしょうか？初めてのことで何もわからず質問させていただきますm(._.)m
>条件に給料の支給が85%未満だと
今回は給与総額はいつも通りで車検代を控除されたから低くなっただけですし、もともと辞める理由は違いますよね。
社長と口論となり退職したというのは、おとなしい表現に変えると、
事業主と意見の相違があったために協議退職したということになり、自己都合です。
ただ、勝手に車検代を控除することそのものが妥当かは別問題です。
民事になりますので、法テラスや県などが行う法律相談できいてみてはいかがかと思います。
今回は給与総額はいつも通りで車検代を控除されたから低くなっただけですし、もともと辞める理由は違いますよね。
社長と口論となり退職したというのは、おとなしい表現に変えると、
事業主と意見の相違があったために協議退職したということになり、自己都合です。
ただ、勝手に車検代を控除することそのものが妥当かは別問題です。
民事になりますので、法テラスや県などが行う法律相談できいてみてはいかがかと思います。
アルバイトの雇用保険（失業保険）の条件＋職業訓練校について
失業保険の給付金を受給する為の条件として
①【一般被保険者】
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、
かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
②【短時間労働被保険者の場合】
離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること。
上記二つの条件があると思うのですが、
①の条件を満たしていてもアルバイトでの雇用の場合、②の条件で考えなければならないのでしょうか？
また、雇入通知書（雇用契約書）をもらっていない場合、
退職した後にはもう「下さい」とは言えないのでしょうか…？
私の場合、
「1年以上引き続き雇用される見込みがあって、1週間の所定労働時間が20時間以上」
のアルバイトでの雇用だったのですが、6ヶ月働いたときに会社が分社化され、手続き上、一旦退職ということになり
別会社にアルバイトとして再び入社。そして7ヶ月たった時に会社都合で解雇となりました。
そして退職後4ヶ月の月日が流れてしまっています。（無知だったため…）
就業当時、雇用保険には加入していなかったので、遡って加入手続きをしてもらい、
その期間中の保険料を納めて失業保険を頂きつつ、職業訓練校に通いたいと考えているのですが
難しいでしょうか？
どうか知恵をお貸しください。宜しくお願い致します。
失業保険の給付金を受給する為の条件として
①【一般被保険者】
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、
かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
②【短時間労働被保険者の場合】
離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること。
上記二つの条件があると思うのですが、
①の条件を満たしていてもアルバイトでの雇用の場合、②の条件で考えなければならないのでしょうか？
また、雇入通知書（雇用契約書）をもらっていない場合、
退職した後にはもう「下さい」とは言えないのでしょうか…？
私の場合、
「1年以上引き続き雇用される見込みがあって、1週間の所定労働時間が20時間以上」
のアルバイトでの雇用だったのですが、6ヶ月働いたときに会社が分社化され、手続き上、一旦退職ということになり
別会社にアルバイトとして再び入社。そして7ヶ月たった時に会社都合で解雇となりました。
そして退職後4ヶ月の月日が流れてしまっています。（無知だったため…）
就業当時、雇用保険には加入していなかったので、遡って加入手続きをしてもらい、
その期間中の保険料を納めて失業保険を頂きつつ、職業訓練校に通いたいと考えているのですが
難しいでしょうか？
どうか知恵をお貸しください。宜しくお願い致します。
まず1週間の所定労働時間が30時間以上ないと短時間労働被保険者ではありません。
アルバイト契約の場合まずはこの労働時間が問題になるでしょう。
就業当時雇用保険に加入していなかったのは上記理由からではないでしょうか？
アルバイト契約の場合まずはこの労働時間が問題になるでしょう。
就業当時雇用保険に加入していなかったのは上記理由からではないでしょうか？
医療事務の資格について
一人目出産前まで眼科診療所にスタッフとして勤めていたものです。
主に、受付を担当し、その他診察介助や検査、手術にも入ってました。
二年前に出産を期に退職し、現在専業主婦をしています。
（失業保険４年保留しています）
二人目を希望しているので、今すぐ就職する事は考えていないのですが
再就職するならまた医療関係の仕事をしたいと思っています。
診療所には特に医療事務の資格なく採用して頂いたので、
今後再就職するに当たり基礎から勉強しなおして
医療事務の資格を取りたいと思っているのですが、
調べてみると一言で“医療事務”と言ってもたくさんある事を知って驚きました。
今考えているのは、ニチイの通信でメディカルクラーク２級を取り
その後、通学でメディカルドクターズクラークの資格を取ると言うものです。
子供が幼く、家を空けるのが難しいので。
それとも医療事務＋医事コンピューター技能士の方が
将来大きな病院で働くには有効ですか？
病院で働いている方、働いた経験がある方ご回答よろしくお願いいたします。
一人目出産前まで眼科診療所にスタッフとして勤めていたものです。
主に、受付を担当し、その他診察介助や検査、手術にも入ってました。
二年前に出産を期に退職し、現在専業主婦をしています。
（失業保険４年保留しています）
二人目を希望しているので、今すぐ就職する事は考えていないのですが
再就職するならまた医療関係の仕事をしたいと思っています。
診療所には特に医療事務の資格なく採用して頂いたので、
今後再就職するに当たり基礎から勉強しなおして
医療事務の資格を取りたいと思っているのですが、
調べてみると一言で“医療事務”と言ってもたくさんある事を知って驚きました。
今考えているのは、ニチイの通信でメディカルクラーク２級を取り
その後、通学でメディカルドクターズクラークの資格を取ると言うものです。
子供が幼く、家を空けるのが難しいので。
それとも医療事務＋医事コンピューター技能士の方が
将来大きな病院で働くには有効ですか？
病院で働いている方、働いた経験がある方ご回答よろしくお願いいたします。
３年前の１９歳から派遣で都内の大学病院に資格なし、未経験で勤めて来月から正社員になることになりました。
今でも資格なしです。
社員登録のさいに人事の方が言ってたのが、医療事務の資格が民間企業(ﾕｰｷｬﾝなど)や訓練校と溢れすぎてて意味がなくなってきているのと今の医療事務の雇用は、資格よりも経験優先と言っていました。
資格を持っていようがなかろうがやることは一緒だから、採用するなら資格よりも経験を取るんだそうです。
ニチイやﾕｰｷｬﾝの民間企業の資格は意味すらないとも言っていました。
三年前は未経験でも派遣を採用してましたが、今は派遣でも二年以上の経験が必要になりました。
最近は小さいクリニックでも経験がないと不可が増えてきました。
ニチイやﾕｰｷｬﾝの資格を考えるなら、診療所の経験がありますし派遣で、大きい病院に勤めた方がいいかと思います！
今でも資格なしです。
社員登録のさいに人事の方が言ってたのが、医療事務の資格が民間企業(ﾕｰｷｬﾝなど)や訓練校と溢れすぎてて意味がなくなってきているのと今の医療事務の雇用は、資格よりも経験優先と言っていました。
資格を持っていようがなかろうがやることは一緒だから、採用するなら資格よりも経験を取るんだそうです。
ニチイやﾕｰｷｬﾝの民間企業の資格は意味すらないとも言っていました。
三年前は未経験でも派遣を採用してましたが、今は派遣でも二年以上の経験が必要になりました。
最近は小さいクリニックでも経験がないと不可が増えてきました。
ニチイやﾕｰｷｬﾝの資格を考えるなら、診療所の経験がありますし派遣で、大きい病院に勤めた方がいいかと思います！
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