契約社員で2年11ヶ月で契約満了になり退職した場合、失業保険は最速何日後からもらえるのでしょうか？
また再就職した所が、前の会社や前の会社の関連会社だと、不正受給になるのでしょうか？
また再就職した所が、前の会社や前の会社の関連会社だと、不正受給になるのでしょうか？
３年未満の契約社員は期間満了で自から退職した場合は自己都合ですが給付制限はつきません。
ですから申請から１ヵ月くらいで受給できます。
再就職先が前に勤務していたところでも不正受給にはなりませんが、それを２回以上続けると不正とみなされることがあります。
また、前職に再就職の場合は再就職手当は支給されません。
↑契約社員すべてとは書いていない。
派遣と書いていなかったから書かなかっただけ。
「補足」
１ヵ月後でも前の会社でも受給はできます。
前述のように再就職手当は受給できません。
ですから申請から１ヵ月くらいで受給できます。
再就職先が前に勤務していたところでも不正受給にはなりませんが、それを２回以上続けると不正とみなされることがあります。
また、前職に再就職の場合は再就職手当は支給されません。
↑契約社員すべてとは書いていない。
派遣と書いていなかったから書かなかっただけ。
「補足」
１ヵ月後でも前の会社でも受給はできます。
前述のように再就職手当は受給できません。
4月10日付けで会社都合で五年勤めた会社を退職となります。
この機会に半年ほど留学をしたいのです。
そこで失業保険について質問なんですが、受給期間が一年までというのは、
日本国内に半年いなくても、帰国後に就職活動を始め、手続きを進めれば失業保険は貰えるという事でしょうか？
貰える場合、日本で最低限しておくべき事などありますか？
又、一回目の受給で貰ってから留学してしまうと二回目以降は貰えないのでしょうか？
詳しい方、ご回答宜しくお願いします<(_ _)>
この機会に半年ほど留学をしたいのです。
そこで失業保険について質問なんですが、受給期間が一年までというのは、
日本国内に半年いなくても、帰国後に就職活動を始め、手続きを進めれば失業保険は貰えるという事でしょうか？
貰える場合、日本で最低限しておくべき事などありますか？
又、一回目の受給で貰ってから留学してしまうと二回目以降は貰えないのでしょうか？
詳しい方、ご回答宜しくお願いします<(_ _)>
＞日本国内に半年いなくても、帰国後に就職活動を始め、手続きを進めれば失業保険は貰えるという事でしょうか？
その通りです。ただ、退職して１年間が期限ですからあと6ヶ月が受給できる期限です。
日本で最低限しておくことは特にありませんが、離職票は出国する前にもらっておいてください。
出国前に手続きをして一回でももらってしまうと、その後の求職活動や28日ごとにある認定日にいけませんから資格を失ってしまいます。ですから、帰国後の6ヶ月以内にもらってください。
ただ、問題は雇用保険5年以上で30歳未満なら120日の支給ですから手続き期間を入れても5ヶ月でもらいきりますが、30歳以上だ180日支給なので、ともらいきるまで7ヶ月かかりますから1ヶ月は期限切れでもらえないかもしれません。
その通りです。ただ、退職して１年間が期限ですからあと6ヶ月が受給できる期限です。
日本で最低限しておくことは特にありませんが、離職票は出国する前にもらっておいてください。
出国前に手続きをして一回でももらってしまうと、その後の求職活動や28日ごとにある認定日にいけませんから資格を失ってしまいます。ですから、帰国後の6ヶ月以内にもらってください。
ただ、問題は雇用保険5年以上で30歳未満なら120日の支給ですから手続き期間を入れても5ヶ月でもらいきりますが、30歳以上だ180日支給なので、ともらいきるまで7ヶ月かかりますから1ヶ月は期限切れでもらえないかもしれません。
結婚退職による失業保険手当てについて教えてください
失業保険について全く無知でいたのですが・・・
退職してから1ヶ月以内に結婚すると、失業保険が3ヶ月経たずに
給付される、ということを聞いたのですが・・・。
それは、結婚により、遠方への転居など、今の仕事をどうしても続けられない
事由がある場合のみ、ということなのでしょうか？
それとも、退職後1ヶ月以内に入籍すると必然的に、ということなのでしょうか？
今の予定としては、10月くらいに入籍をし、12月いっぱいまで今の仕事を
続けるつもりです。結婚することによって、遠方に転居するなどの仕事を
続けられない理由は特にないのですが、仕事が終わる時間が遅く、
結婚後はもっと早く帰宅できる仕事に転職したい、というまったくの自己都合です。
ただ、早めに給付されればとてもありがたいのですが・・・。
ハローワークに問い合わせればいいのですが、ある程度の知識やアドバイスを
みなさまから聞いておきたいと思いましたので、よろしくお願いします。
（入籍する予定の10月はとくにこだわりがあるわけではなく、退職前で、季節的にも、
と思い、10月としているまでです）
失業保険について全く無知でいたのですが・・・
退職してから1ヶ月以内に結婚すると、失業保険が3ヶ月経たずに
給付される、ということを聞いたのですが・・・。
それは、結婚により、遠方への転居など、今の仕事をどうしても続けられない
事由がある場合のみ、ということなのでしょうか？
それとも、退職後1ヶ月以内に入籍すると必然的に、ということなのでしょうか？
今の予定としては、10月くらいに入籍をし、12月いっぱいまで今の仕事を
続けるつもりです。結婚することによって、遠方に転居するなどの仕事を
続けられない理由は特にないのですが、仕事が終わる時間が遅く、
結婚後はもっと早く帰宅できる仕事に転職したい、というまったくの自己都合です。
ただ、早めに給付されればとてもありがたいのですが・・・。
ハローワークに問い合わせればいいのですが、ある程度の知識やアドバイスを
みなさまから聞いておきたいと思いましたので、よろしくお願いします。
（入籍する予定の10月はとくにこだわりがあるわけではなく、退職前で、季節的にも、
と思い、10月としているまでです）
結婚に伴う転居により通勤が不可能・困難になったために退職した場合には、給付制限がない、という話です。
片道２時間以上が目安です。
片道２時間以上が目安です。
働いてみえる女性の方、結婚前・後の転職について質問です。
また、実際に結婚を期に転職された方の意見も聞かせてください。
私（２８）は今、社内恋愛で付き合っている彼（２２）が居ます。
来年秋には結婚の予定があり、その時に転職するかしないかで悩んでいます。
ご意見いただけると嬉しい限りです。
現在の私の仕事は経理・総務事務で彼は現場で働いています。
まだまだ彼の年が若いこともあるので給与も多くなく、共働きをしないと
生活していくことは出来ません。（多分）
ただ、共働きをしても三食ご飯はきっちりと作りたいと考えています。
もちろん、彼も手伝ってくれると言っているので、お互いに支えて共働きして
共働きの場合、出来るだけ彼の給与で生活し、私の分は貯金にまわす予定です。
・
今の会社は残業も少なく育児休暇や産前産後の休暇もきっちり取れます。
ただ、仕事は内容もなく雑用に近い感じで、仕事としてはやりがいもありません。
給与面でも頑張った分損するという感じです・・・。
総務という位置に居るので嫌でも他社員さんの給与等も見えるという点が
気になってしまい・・・・私は今の会社は退職したいと考えています。
また、結婚をすると会社が遠くなります（1時間半ほど）
転職時期ですが。
今後、結婚後1年後ぐらいには年齢的なこともあるので子供が欲しいと思っています。
出来れば、貯金をして子供が3歳になるまでは一緒に居てあげたいなと考えています。
贅沢な考えだとはわかっていますが、あえてこれは希望です・・・。
それもふまえて、
今転職して、転職先には結婚する旨を伝えるべきなのか、
結婚を理由に退職をして、失業保険を貰いながら求職活動すべきなのか。
それとも、結婚後に派遣社員に登録して子供が出来るまで働き、手が離れるようになったら
紹介予定派遣で働くということも考えています。
彼は今の会社で続けていくと言っています。
私は転職するとしたらどのタイミングがいいのか・・・
ちょっとわからなくなっています。
ご意見お願いします。
文章等読み辛いと思います・・・。
すみません・・。
また、実際に結婚を期に転職された方の意見も聞かせてください。
私（２８）は今、社内恋愛で付き合っている彼（２２）が居ます。
来年秋には結婚の予定があり、その時に転職するかしないかで悩んでいます。
ご意見いただけると嬉しい限りです。
現在の私の仕事は経理・総務事務で彼は現場で働いています。
まだまだ彼の年が若いこともあるので給与も多くなく、共働きをしないと
生活していくことは出来ません。（多分）
ただ、共働きをしても三食ご飯はきっちりと作りたいと考えています。
もちろん、彼も手伝ってくれると言っているので、お互いに支えて共働きして
共働きの場合、出来るだけ彼の給与で生活し、私の分は貯金にまわす予定です。
・
今の会社は残業も少なく育児休暇や産前産後の休暇もきっちり取れます。
ただ、仕事は内容もなく雑用に近い感じで、仕事としてはやりがいもありません。
給与面でも頑張った分損するという感じです・・・。
総務という位置に居るので嫌でも他社員さんの給与等も見えるという点が
気になってしまい・・・・私は今の会社は退職したいと考えています。
また、結婚をすると会社が遠くなります（1時間半ほど）
転職時期ですが。
今後、結婚後1年後ぐらいには年齢的なこともあるので子供が欲しいと思っています。
出来れば、貯金をして子供が3歳になるまでは一緒に居てあげたいなと考えています。
贅沢な考えだとはわかっていますが、あえてこれは希望です・・・。
それもふまえて、
今転職して、転職先には結婚する旨を伝えるべきなのか、
結婚を理由に退職をして、失業保険を貰いながら求職活動すべきなのか。
それとも、結婚後に派遣社員に登録して子供が出来るまで働き、手が離れるようになったら
紹介予定派遣で働くということも考えています。
彼は今の会社で続けていくと言っています。
私は転職するとしたらどのタイミングがいいのか・・・
ちょっとわからなくなっています。
ご意見お願いします。
文章等読み辛いと思います・・・。
すみません・・。
産休・育休の制度が有っても全員が取れるわけではありません。1年以上雇用されていて出産後も引き続き1年以上雇用されることが見込まれていて、なおかつ企業側から出産しても戻って来て欲しいと思われる人材でないと産休・育休を取るのは難しいです。
育休も一応法律上は3年まで取れるとありますが、実際は半年や1年で復帰せざるをえない人が多いです。中には3年間の育休中に更にもう1人子供を産んで育休期間を延ばして育児休業手当を貰うだけ貰って復帰せずに退職してしまう人もいますしね。
結婚してから転職となると独身の頃より厳しくなりますよ。「旦那さんは働くことを理解しているのか？」「旦那さんと休みが違っても大丈夫なのか？」「子供が出来た時はどうするのか？」「残業は出来るのか？」など色々聞かれますよ。
育休も一応法律上は3年まで取れるとありますが、実際は半年や1年で復帰せざるをえない人が多いです。中には3年間の育休中に更にもう1人子供を産んで育休期間を延ばして育児休業手当を貰うだけ貰って復帰せずに退職してしまう人もいますしね。
結婚してから転職となると独身の頃より厳しくなりますよ。「旦那さんは働くことを理解しているのか？」「旦那さんと休みが違っても大丈夫なのか？」「子供が出来た時はどうするのか？」「残業は出来るのか？」など色々聞かれますよ。
失業から再就職までの期間中の活動について質問です。
今まで契約社員として働いており契約期間終了で5月13日より失業となりました。
しかし次の就業先が決まっており、6月1日から正社員と
して勤務することになりました。
そこで皆さんに質問です。
6月1日までの19日間の間に失業保険を受給したいのですが、生活もあるし時間もあるので、アルバイトもしたいです。
どのように活動したらメリットがあるか皆さんのアドバイスを下さい。
よろしくお願いいたします。
今まで契約社員として働いており契約期間終了で5月13日より失業となりました。
しかし次の就業先が決まっており、6月1日から正社員と
して勤務することになりました。
そこで皆さんに質問です。
6月1日までの19日間の間に失業保険を受給したいのですが、生活もあるし時間もあるので、アルバイトもしたいです。
どのように活動したらメリットがあるか皆さんのアドバイスを下さい。
よろしくお願いいたします。
失業保険は会社都合でも一月、自己都合て三ヶ月はかかりす。
今日ハローワークに手続きに行ったとしても手続きが始まるのは６月でしょう。
仮にあなたが貰う権利があるとしても次の仕事までにもらえる可能性はゼロでしょう。
今日時間があったら行ってみては？書類が揃っていてももらえないと思いますよ。
今日ハローワークに手続きに行ったとしても手続きが始まるのは６月でしょう。
仮にあなたが貰う権利があるとしても次の仕事までにもらえる可能性はゼロでしょう。
今日時間があったら行ってみては？書類が揃っていてももらえないと思いますよ。
とある話を聞いてかんがえてるのですが…自分的に納得ができず、世間一般的にはどうなのかと思い質問させていただきます。
バツイチ子持ちの同棲中の友人の話なのですが、彼の収入が25万で彼女ゎフルタイムパートで収入8～9万…
彼からもらう生活費ゎ10万です。家事ゎ彼女が全負担。（毎日のお弁当もあり）結婚ゎしてないが妻のようにしています。再婚ゎ彼次第のようです…
これってどうなのでしょう…10万で養ってるとゎ言えない気がします。彼女の方の負担が大きいですよね…彼女ゎ今年の1月から半年間無職の彼をも養ってきました。（彼の失業保険なし）
残りの15万ゎ彼のおこずかいになるようです。彼女ゎほぼゼロ。
月1くらいの外食ゎさすがに彼が持っているそうです。
せめて15万ゎ生活費10万が彼と逆であればまぁ納得しますがあまりにも彼女の負担が大きく不憫でなりません。
彼女も悩んでいるが収入がない時よりマシかなと麻痺し我慢しているようです…
結婚していないからとかの問題じゃなく、男としてどうなんでしょうか…
最近多いですよね…女に養われる男養わない養うのがイヤ男…情けないですよね…女が強くなり過ぎなのか。誕生日もクリスマスもプレゼントを一度ももらった事がないらしいです。
彼女ゎあげてるらしいです。
皆さんどう思いますか。
女性男性独身既婚者皆さんの意見聞きたいです。
バツイチ子持ちの同棲中の友人の話なのですが、彼の収入が25万で彼女ゎフルタイムパートで収入8～9万…
彼からもらう生活費ゎ10万です。家事ゎ彼女が全負担。（毎日のお弁当もあり）結婚ゎしてないが妻のようにしています。再婚ゎ彼次第のようです…
これってどうなのでしょう…10万で養ってるとゎ言えない気がします。彼女の方の負担が大きいですよね…彼女ゎ今年の1月から半年間無職の彼をも養ってきました。（彼の失業保険なし）
残りの15万ゎ彼のおこずかいになるようです。彼女ゎほぼゼロ。
月1くらいの外食ゎさすがに彼が持っているそうです。
せめて15万ゎ生活費10万が彼と逆であればまぁ納得しますがあまりにも彼女の負担が大きく不憫でなりません。
彼女も悩んでいるが収入がない時よりマシかなと麻痺し我慢しているようです…
結婚していないからとかの問題じゃなく、男としてどうなんでしょうか…
最近多いですよね…女に養われる男養わない養うのがイヤ男…情けないですよね…女が強くなり過ぎなのか。誕生日もクリスマスもプレゼントを一度ももらった事がないらしいです。
彼女ゎあげてるらしいです。
皆さんどう思いますか。
女性男性独身既婚者皆さんの意見聞きたいです。
とりあえず ゎ はやめて下さい。高校生のメールじゃありません。
貴方の彼じゃないし ほって置く、口出す問題じゃないです。
貴方の彼じゃないし ほって置く、口出す問題じゃないです。
関連する情報