派遣社員の失業保険について教えて下さい。
失業保険がうけられるかどうかを教えて下さい。
現在派遣で働いています。
契約は、08年11/1～09年4/20まで。
派遣で働いている会社の営業所が、来月4/20付で閉鎖になるため
3月までの契約に4/20までの継続契約を付け足した形になります。
営業所閉鎖の話を聞いたのが2/末日で、契約満了の1ヶ月前が3/1とすると
１日前なのですが。
その2日前に、「4月からの継続契約のお話いただきました。」と
派遣担当者から電話をもらい、継続けいを受けた翌日電話がかかってきて
「営業所閉鎖かもしれないので契約まってください」といわれました。
その後、やはり継続できないと言われ閉鎖までの20日だけ契約しました。
今の派遣会社の契約を調べたら、雇用保険は09年1/1～の4ヶ月しか入っていません。
今の派遣の前に、ブランク3ヶ月あって別の派遣会社（別の就業先）で10ヶ月勤めていました。
雇用保険は9ヶ月入っていたと思います。（こちらの離職票は自分で持っています）
以前は自己都合で契約終了したうえ1年継続で働かないと失業保険はもらえないと
思っていたのでハローワークへ行っての手続きはしませんでした。
今回、いろいろ仕事を探しているのですが条件を下げてもなかなか見つからず
実際の就業は6ヶ月弱で、雇用保険は4ヶ月ほどだし。
失業保険がもらえるのかどうか教えていただけたらと思い質問いたしました。
皆様のご回答よろしくお願い致します。
失業保険がうけられるかどうかを教えて下さい。
現在派遣で働いています。
契約は、08年11/1～09年4/20まで。
派遣で働いている会社の営業所が、来月4/20付で閉鎖になるため
3月までの契約に4/20までの継続契約を付け足した形になります。
営業所閉鎖の話を聞いたのが2/末日で、契約満了の1ヶ月前が3/1とすると
１日前なのですが。
その2日前に、「4月からの継続契約のお話いただきました。」と
派遣担当者から電話をもらい、継続けいを受けた翌日電話がかかってきて
「営業所閉鎖かもしれないので契約まってください」といわれました。
その後、やはり継続できないと言われ閉鎖までの20日だけ契約しました。
今の派遣会社の契約を調べたら、雇用保険は09年1/1～の4ヶ月しか入っていません。
今の派遣の前に、ブランク3ヶ月あって別の派遣会社（別の就業先）で10ヶ月勤めていました。
雇用保険は9ヶ月入っていたと思います。（こちらの離職票は自分で持っています）
以前は自己都合で契約終了したうえ1年継続で働かないと失業保険はもらえないと
思っていたのでハローワークへ行っての手続きはしませんでした。
今回、いろいろ仕事を探しているのですが条件を下げてもなかなか見つからず
実際の就業は6ヶ月弱で、雇用保険は4ヶ月ほどだし。
失業保険がもらえるのかどうか教えていただけたらと思い質問いたしました。
皆様のご回答よろしくお願い致します。
前の派遣会社の被保険者期間９か月と今の派遣会社の被保険者期間が、ブランク３か月なので、通算出来ます。
この２つの期間内に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月あれば、失業手当の受給資格を満たします。
この２つの期間内に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月あれば、失業手当の受給資格を満たします。
失業保険についておねがいします
正社員で働いてましたが先月末で会社の経営上解雇されました、ただ雇用保険に加入してなかったことが最近わかりました、働いていた期間は半年ほどでした、以前失業保険もらってからのかけてた期間は一年半かけてたのでもらえますが以前働いてた給料の半年の平均５～８割ですよね？どこの会社」が適用されるのでしょうか？また雇用保険かかってませんでしたがすぐにもらえるでしょうか？（解雇しました）とゆう書面はあります。よろしくおねがいします
正社員で働いてましたが先月末で会社の経営上解雇されました、ただ雇用保険に加入してなかったことが最近わかりました、働いていた期間は半年ほどでした、以前失業保険もらってからのかけてた期間は一年半かけてたのでもらえますが以前働いてた給料の半年の平均５～８割ですよね？どこの会社」が適用されるのでしょうか？また雇用保険かかってませんでしたがすぐにもらえるでしょうか？（解雇しました）とゆう書面はあります。よろしくおねがいします
雇用保険に加入していなかったのであれば、解雇であっても失業手当は受給できません。
雇用保険の加入要件を満たしているのであれば、遡及して加入して貰うよう会社へ依頼しましょう。解雇であれば、離職日前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月あれば、失業保険は受給可能です。
雇用保険の加入要件を満たしているのであれば、遡及して加入して貰うよう会社へ依頼しましょう。解雇であれば、離職日前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月あれば、失業保険は受給可能です。
この場合、失業保険をもらえるのか教えてください。
派遣社員として、2007年１１月から2009年２月まで、約１年３ヶ月働きました。
社会保険に入ったのは2008年２月ですが、雇用保険に入ったのは2008年10月です。
派遣社員は１年以上の就労が見込まれる場合に雇用保険に入るそうですが、
実際１年３ヶ月働いて雇用保険の加入期間は５ヶ月でした。
退社理由は派遣先の業績不振による解雇です。
この場合、雇用保険に加入していない期間の保険料をさかのぼって払っても
失業給付金はもらえないのでしょうか。
派遣社員として、2007年１１月から2009年２月まで、約１年３ヶ月働きました。
社会保険に入ったのは2008年２月ですが、雇用保険に入ったのは2008年10月です。
派遣社員は１年以上の就労が見込まれる場合に雇用保険に入るそうですが、
実際１年３ヶ月働いて雇用保険の加入期間は５ヶ月でした。
退社理由は派遣先の業績不振による解雇です。
この場合、雇用保険に加入していない期間の保険料をさかのぼって払っても
失業給付金はもらえないのでしょうか。
加入期間が足りないという場合にさかのぼって支払うと言うシステムは無いはずです。
なぜなら保険料は労働者だけでなく雇用する側（会社）も負担しており、労働者・事業者の双方のための制度となっているからです。
なぜなら保険料は労働者だけでなく雇用する側（会社）も負担しており、労働者・事業者の双方のための制度となっているからです。
非常勤職員で国の機関で働いています。1年ごとの更新で3年間勤められるのですが、任期満了なので更新せず3月末で終了と言われました。
後で分かったのですが人員削減らしいのです。このような場合でも自己都合になってしまうのでしょうか？
国の機関なので月に18日を越える勤務日数が6ヶ月過ぎると国家公務員法で退職金（5万円くらいしかもらえない）そんな理由で雇用保険を10月から切られてしまいました。
以前に聞いた事があるのですが、社会保険事務所に給与明細を持って行って半年分支払えば失業保険がもらえるようになるらしいのですが･･･
突然のことに困っているのでどなたかご存知の方教えて下さい。よろしくお願いします。
後で分かったのですが人員削減らしいのです。このような場合でも自己都合になってしまうのでしょうか？
国の機関なので月に18日を越える勤務日数が6ヶ月過ぎると国家公務員法で退職金（5万円くらいしかもらえない）そんな理由で雇用保険を10月から切られてしまいました。
以前に聞いた事があるのですが、社会保険事務所に給与明細を持って行って半年分支払えば失業保険がもらえるようになるらしいのですが･･･
突然のことに困っているのでどなたかご存知の方教えて下さい。よろしくお願いします。
はじめまして。私も同じく国の機関で働く非常勤職員です。
上記の質問と同じ勤務状況です。
まず１８日を越える勤務日数が連続して１２か月とれることが条件です。
（無給休暇・有給休暇・年次休暇は勤務日数に含まれます。欠勤のみ含まれません）
４月１日から翌年３月３１日までの雇用期間でしたら１２か月連続とれますので失業保険はもらえます。
そして年齢、勤務年数、働かれていた期間に支給されたお給料を考慮して日額と日数が決まります。
国家公務員法で退職金を支給されますので、その分を差し引いた額をいただけると思います。
例をあげると月16万の月収だと日額約３０００円くらい。（賞与は計算されるか忘れてしまいましたが・・・）
年齢２８歳で９０日間の支給となります。
＠３０００×９０日－（国家公務員法での退職金）＝支給額
補足ですが職安で手続きをしてからの待機期間等、するまでの期間も９０日の支給日数からひかれますので
給与を担当されている方に早急に必要書類の準備をしてもらうといいと思います。
一度担当者に相談をされてみてはいかがでしょうか。
法律が改正になった為に職安の方も国家公務員法に詳しい方があまりおられないのが現状です。
（以前は１８日以上、６か月でしたから）
長くなりましたがこんな回答でよろしいでしょうか。
上記の質問と同じ勤務状況です。
まず１８日を越える勤務日数が連続して１２か月とれることが条件です。
（無給休暇・有給休暇・年次休暇は勤務日数に含まれます。欠勤のみ含まれません）
４月１日から翌年３月３１日までの雇用期間でしたら１２か月連続とれますので失業保険はもらえます。
そして年齢、勤務年数、働かれていた期間に支給されたお給料を考慮して日額と日数が決まります。
国家公務員法で退職金を支給されますので、その分を差し引いた額をいただけると思います。
例をあげると月16万の月収だと日額約３０００円くらい。（賞与は計算されるか忘れてしまいましたが・・・）
年齢２８歳で９０日間の支給となります。
＠３０００×９０日－（国家公務員法での退職金）＝支給額
補足ですが職安で手続きをしてからの待機期間等、するまでの期間も９０日の支給日数からひかれますので
給与を担当されている方に早急に必要書類の準備をしてもらうといいと思います。
一度担当者に相談をされてみてはいかがでしょうか。
法律が改正になった為に職安の方も国家公務員法に詳しい方があまりおられないのが現状です。
（以前は１８日以上、６か月でしたから）
長くなりましたがこんな回答でよろしいでしょうか。
失業保険について、教えて下さい。
今、失業保険を受給しています。
派遣会社からの紹介で仕事が決まり、失業保険が停止になると思うのですが来週に認定日です。
就業日までの失業保険手当
てはもらえるのでしょうか？
今、失業保険を受給しています。
派遣会社からの紹介で仕事が決まり、失業保険が停止になると思うのですが来週に認定日です。
就業日までの失業保険手当
てはもらえるのでしょうか？
就業開始日の前日までは支給対象です。
仕事が決まってから就業開始日までの間があんまり長いと認定されない場合もありますが概ね２週間くらいなら問題ないと思います。
再就職手当なんかの手続きもあるでしょうから、できれば認定日に済ませたいですね。
電話で問い合わせて用意できるものは用意しておくと良いと思います。
しおりにもきっと書いてあるでしょう。
仕事が決まってから就業開始日までの間があんまり長いと認定されない場合もありますが概ね２週間くらいなら問題ないと思います。
再就職手当なんかの手続きもあるでしょうから、できれば認定日に済ませたいですね。
電話で問い合わせて用意できるものは用意しておくと良いと思います。
しおりにもきっと書いてあるでしょう。
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