育児休業明けの解雇について。
会社の業績悪化に伴い、育児休業後復職（4月21日～復職予定）しても仕事がないとの事で、解雇通告を受けました。
その時の話では、育児休業者職場復帰給付金を貰う為に、在籍は可能。
（給与総支給約16万円×20％×育児休暇期間13カ月＝41.6万円給付予定？）
ただし、給与無し。
雇用保険が発生しない程度のアルバイトは可能。
会社都合での退職。
有給休暇消化（40日）についてはこれから話し合う予定。
上記を踏まえ、
①育児休業者職場復帰給付金を貰ってから辞めるか、
②育児休業者職場復帰給付金を貰わずに有給を消化し、会社都合で退職。
現会社を10年以上勤務し30歳以上の為、失業保険を210日貰うか、
①、②どちらがよいでしょうか？
また、育児休業者職場復帰給付金の計算も有っているのでしょうか？
（給与総支給約16万円×20％×育児休暇期間13カ月＝41.6万円）
皆様のご意見お願いします。
会社の業績悪化に伴い、育児休業後復職（4月21日～復職予定）しても仕事がないとの事で、解雇通告を受けました。
その時の話では、育児休業者職場復帰給付金を貰う為に、在籍は可能。
（給与総支給約16万円×20％×育児休暇期間13カ月＝41.6万円給付予定？）
ただし、給与無し。
雇用保険が発生しない程度のアルバイトは可能。
会社都合での退職。
有給休暇消化（40日）についてはこれから話し合う予定。
上記を踏まえ、
①育児休業者職場復帰給付金を貰ってから辞めるか、
②育児休業者職場復帰給付金を貰わずに有給を消化し、会社都合で退職。
現会社を10年以上勤務し30歳以上の為、失業保険を210日貰うか、
①、②どちらがよいでしょうか？
また、育児休業者職場復帰給付金の計算も有っているのでしょうか？
（給与総支給約16万円×20％×育児休暇期間13カ月＝41.6万円）
皆様のご意見お願いします。
＞会社の業績悪化に伴い、育児休業後復職（4月21日～復職予定）しても仕事がないとの事で、解雇通告を受けました。
育児休業給付金は育児休業後に仕事へ戻ってもらおうが主旨ですから、解雇通告を受けた時点で「以後」申請することは違法性があると思います、匿名でハローワークの適用課に電話して尋ねてみてください、解雇通告前のまでは返す必要はないと思われます、合わせて尋ねてください
＞育児休業者職場復帰給付金を貰う為に、在籍は可能。
これも上記と同じです
＞①、②どちらがよいでしょうか？
上記の事から②を選ばざるを得ないと思います（仕事を探す意志等があることが前提）
それから解雇と言うのは会社が日付を指定して一方的に雇用関係を解除するものです、これから有給休暇の消化等で退職日を話し合うのなら「事業主の退職勧奨による退職」になるかと思います、勧奨退職でも失業給付は解雇扱いになりますのでご心配無用です
＞（給与総支給約16万円×20％×育児休暇期間13カ月＝41.6万円）
知識として説明します
育児休業は産後休暇（分娩後約２カ月）は含まれませんので普通１０カ月（１歳まで）です、ただし6か月間の延長給付（子が１歳６カ月まで）を受けた場合の職場復帰給付金の支給額は、基本給付金の支給期間が延びるため16か月で計算することになります。
育児休暇期間13カ月＝育児休業（１歳まで１０カ月）＋育児休業延長（３か月） →その通りです
育児休暇期間13カ月＝産前産後休暇（３か月）＋育児休業（１０カ月） →１０カ月になります
後の式は合ってます
育児休業給付金は育児休業後に仕事へ戻ってもらおうが主旨ですから、解雇通告を受けた時点で「以後」申請することは違法性があると思います、匿名でハローワークの適用課に電話して尋ねてみてください、解雇通告前のまでは返す必要はないと思われます、合わせて尋ねてください
＞育児休業者職場復帰給付金を貰う為に、在籍は可能。
これも上記と同じです
＞①、②どちらがよいでしょうか？
上記の事から②を選ばざるを得ないと思います（仕事を探す意志等があることが前提）
それから解雇と言うのは会社が日付を指定して一方的に雇用関係を解除するものです、これから有給休暇の消化等で退職日を話し合うのなら「事業主の退職勧奨による退職」になるかと思います、勧奨退職でも失業給付は解雇扱いになりますのでご心配無用です
＞（給与総支給約16万円×20％×育児休暇期間13カ月＝41.6万円）
知識として説明します
育児休業は産後休暇（分娩後約２カ月）は含まれませんので普通１０カ月（１歳まで）です、ただし6か月間の延長給付（子が１歳６カ月まで）を受けた場合の職場復帰給付金の支給額は、基本給付金の支給期間が延びるため16か月で計算することになります。
育児休暇期間13カ月＝育児休業（１歳まで１０カ月）＋育児休業延長（３か月） →その通りです
育児休暇期間13カ月＝産前産後休暇（３か月）＋育児休業（１０カ月） →１０カ月になります
後の式は合ってます
仕事について 現在わたしはアルバイトでバイク屋で周３日働いてます。３月くらいからフルで出勤(そっちを一本)にするとの話をしたのですが、お金の面、
失業保険の面もあり、もう少し今の会社(メインで働いている仕事)を続けると同時にしばらくはアルバイトのままでいたいと思うのですが、こんな事を話をしたらバイク屋の方はクビになりますかね？？
失業保険の面もあり、もう少し今の会社(メインで働いている仕事)を続けると同時にしばらくはアルバイトのままでいたいと思うのですが、こんな事を話をしたらバイク屋の方はクビになりますかね？？
使用者は労務管理上労働者の労働時間を正確に把握するようにしなければならない義務が労基法で定められています。労働者が別の事業所でも労働をしているのならば双方の使用者は労務管理のために別の事業所であなたが労働した時間や労働内容を把握する義務が生じます。
上記の義務が定められているので無断で別の事業所で労働した場合は解雇になるおそれがあります。なお、殆どの事業所は就業規則で無断で別の事業所で労働することを禁止しています。
上記の義務が定められているので無断で別の事業所で労働した場合は解雇になるおそれがあります。なお、殆どの事業所は就業規則で無断で別の事業所で労働することを禁止しています。
出産を７月に控えた社員がいます。
今月退職します。
失業保険の説明をしてあげたいのですが、出産後８週は保険をうける資格がないのですよね？
待機期間３か月というのはどのタイミングで始まるのでしょうか？
やめた日からでしょうか？
それとも出産後８週後からでしょうか？
今月退職します。
失業保険の説明をしてあげたいのですが、出産後８週は保険をうける資格がないのですよね？
待機期間３か月というのはどのタイミングで始まるのでしょうか？
やめた日からでしょうか？
それとも出産後８週後からでしょうか？
基本給付の支給対象となるのは、働く意思があり働ける状態にもかかわらず仕事のない場合ですので、その状態になった時からが基準になるはずです。ただ、基本給付の支給期間は退職日の翌日から1年間となっています。ただし、出産など特別の場合この支給期間を延長してもらえる制度があるので、退職したらハローワークでまずその手続きをした方が良いと思います。基本手当の受給の手続きなどはその時に詳細を教えていただけると思います。
働ける状況になってから、給付手続きが開始されるので3ケ月後となるはずですが、状況により対応が変わる場合があるようなのでハローワークに問い合わせた方がよいと思います。
働ける状況になってから、給付手続きが開始されるので3ケ月後となるはずですが、状況により対応が変わる場合があるようなのでハローワークに問い合わせた方がよいと思います。
失業保険について。現在バイト中です。
先月末会社が倒産し解雇されました。
その会社には一年半ほどパートとして勤めており、社会保険・雇用保険に加入しておりました。
会社に勤めている時、同時にコンビニで週２日ほど短時間のアルバイトをしており、コンビニは会社が倒産してからもバイトを継続しています。
そこで質問ですが、明日会社から離職証明書を受け取ることになりました。
私は現在もバイトをしているのですが、手続きすることはできるのでしょうか？
また、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
回答の方お願いいたします。
先月末会社が倒産し解雇されました。
その会社には一年半ほどパートとして勤めており、社会保険・雇用保険に加入しておりました。
会社に勤めている時、同時にコンビニで週２日ほど短時間のアルバイトをしており、コンビニは会社が倒産してからもバイトを継続しています。
そこで質問ですが、明日会社から離職証明書を受け取ることになりました。
私は現在もバイトをしているのですが、手続きすることはできるのでしょうか？
また、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
回答の方お願いいたします。
失業給付を受けるには月に１回、平日昼間にハローワークに本人が行かないといけないので、その日がバイトとバッティングして
いなければばれることはないんじゃないでしょうか。コンビにのバイトで、雇用保険などに加入していなければ失業中と黙
っていれば大丈夫です。ばれたら、失業保険を受けられませんけどね。
いなければばれることはないんじゃないでしょうか。コンビにのバイトで、雇用保険などに加入していなければ失業中と黙
っていれば大丈夫です。ばれたら、失業保険を受けられませんけどね。
寿退社による失業保険について教えてください。
失業保険をもらいながら夫の扶養に入るには、失業給付の日額が３，６１２円未満である、ということを調べました。
しかし私の給付の日額はそれを越えてしまっています。
失業保険をもらった場合、そこからどれくらいの出費を見ておけばいいか知りたいです。
①まず国民年金と健康保険を自腹で支払うことになると思うのですが、だいたいの目安としては、給料明細で天引きされている厚生年金と健康保険の金額を２倍したもの、という認識でＯＫでしょうか？
②それと住民税は会社負担はないはずなので、給料明細とほぼ同じ金額を払う、ということでＯＫでしょうか？
他にも支払わなければいけないものがあれば教えてください。よろしくお願いします。
失業保険をもらいながら夫の扶養に入るには、失業給付の日額が３，６１２円未満である、ということを調べました。
しかし私の給付の日額はそれを越えてしまっています。
失業保険をもらった場合、そこからどれくらいの出費を見ておけばいいか知りたいです。
①まず国民年金と健康保険を自腹で支払うことになると思うのですが、だいたいの目安としては、給料明細で天引きされている厚生年金と健康保険の金額を２倍したもの、という認識でＯＫでしょうか？
②それと住民税は会社負担はないはずなので、給料明細とほぼ同じ金額を払う、ということでＯＫでしょうか？
他にも支払わなければいけないものがあれば教えてください。よろしくお願いします。
1．
国民年金と健康保険を→国民年金保険料と国民健康保険料/税を
全く違います。
・今年度の国民年金保険料は1万5040円/月です。
・国民健康保険料/税は、市町村により、またあなたの昨年の所得金額などにより大きく異なります。
市町村のサイトをご覧ください。
2．
25年度の総額は、6月に通知書を受け取ったはずです。
現在は、25年度の住民税を、分割払いで支払っている最中です。
サラリーマンは毎月の給与から1/12の額が引かれますが、退職すると納付の回数が少なくなるので1期あたりの額は多くなります。
今の時期なら、残額を1回か2回で納付でしょうね。
会社に頼んで、最終の給与から残額を一括で引いてもらうこともできますが。
なお、税金の“扶養”は、「自分は“扶養”だから自分には税金が掛からない」というものではありません。
25年度の住民税を払うのは、あなたが“扶養”ではないからではありません。“扶養”になっても払うことになります。
また、今年の所得に対して、26年度の住民税が掛かります。
国民年金と健康保険を→国民年金保険料と国民健康保険料/税を
全く違います。
・今年度の国民年金保険料は1万5040円/月です。
・国民健康保険料/税は、市町村により、またあなたの昨年の所得金額などにより大きく異なります。
市町村のサイトをご覧ください。
2．
25年度の総額は、6月に通知書を受け取ったはずです。
現在は、25年度の住民税を、分割払いで支払っている最中です。
サラリーマンは毎月の給与から1/12の額が引かれますが、退職すると納付の回数が少なくなるので1期あたりの額は多くなります。
今の時期なら、残額を1回か2回で納付でしょうね。
会社に頼んで、最終の給与から残額を一括で引いてもらうこともできますが。
なお、税金の“扶養”は、「自分は“扶養”だから自分には税金が掛からない」というものではありません。
25年度の住民税を払うのは、あなたが“扶養”ではないからではありません。“扶養”になっても払うことになります。
また、今年の所得に対して、26年度の住民税が掛かります。
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