労災の休業補償と失業保険の関係
ただいま怪我により 労災で休業補償をいただいております。いつまで もらえるのかは しばらくは 休業が続くと思うのですが 会社から治癒しても復帰できるかは不明なので 会社から 辞職ってことで 話されました 。
1月一杯で自主退職ってお話です。（労務局からアドバイスらしい・・・）
もちろん退職すれば 失業保険は３ケ月後に４？５月から いただくわけです
失業保険と休業損害は併用していただくことが出来ないと聞きました
もちろん いまの怪我の予定では ５月か６月ぐらいに 抜針の手術予定です。
ってことは ﾄﾞｸﾀｰ言うにはそれまでは 休業しリハビリに専念しなさいって事です
そしたら ５月の時点で労災は継続中
そして 失業保険は ５月 ６月 ７月と９０日いただくことが可能（勤務年数で言うと）ですが
治癒が６月になった場合は ７月分しか失業保険がいただけないってことになりますよね？
最悪 治癒が もっと長引けば・・・失業保険の期間を超えちゃいますよね？

そうした場合 治癒・・労災打ち切りから ３ケ月分失業保険がもらえるのでしょうか？
それとも 治癒するまでに 失業保険の期限切れで 失業保険をいただけないって形になるんですか？

大変 申し訳ないんですけど 詳しい人 教えていただけないでしょうか？
よろしくおねがいします

現在は労災で休業中、治癒する前に自主退職ということですか？
労務局からのアドバイスというのは会社が言ったのですか？
その労務局ってなんですか？(労働局？労働基準監督署？)

失業保険のことより、あなたを退職させることが会社として合法なのかに疑問を感じます。
ご自分で一度、労働基準監督署の労災課の職員または労働相談窓口にご相談されることをお勧めします。

あなたがいつ業務災害に遭われたのか不明ですが、場合によっては不当解雇の可能性があります。

４月から新人歯科衛生士になったんですが、
一年間で３回も辞めました。

一件目は、労働時間、院長の方針がどうしても自分にあわず１ヶ月で退職。

２件目は、スタッフとの人間関係でもめてしまい８ヶ月で退職
。

３件目は、もう次はない！何があってもがんばる！と思い、自分ではがんばってきたつもりでしたが、スタッフとのコミュニケーションがとれてない、本当はいけませんが、補綴物の調整ができないの事を理由に３ヶ月で、クビにされました。


現在は、失業保険をもらいながら次の仕事は慎重に決めようと思い、歯科衛生士以外の職種も視野に入れて就活をしてます。

でもまだ、DHとして技術も未熟ですし、今DHをやめて違う職種を選んでしまうと、これからもう一生この仕事はできないのではないかと不安です。

みなさんならこの状況下どうしますか？

尚、こんなことになってしまったのは、そもそもわたしの忍耐が足らないとゆうことは重々承知してます。
悩みに悩んで、どうすればよいかわからなくなってます。
どうか、前向きな回答のみでお願いします。

若い間は、自分に合った職場を見つけるために転職は
いいと思います。プラスに考えて色んな歯科の良い所をしっかり
吸収してスキルアップしながら居場所を見つけて下さい。
人間関係については、うまくやるのが1番ですが、基本その人
からお給料もらっているわけではありませんので無視して
お給料分の仕事を確実にすることです。
それで乗り切れると思い込んで頑張って下さいね。

無知な私に教えてください。

退職後(勤続9年・正社員） 結婚し 落ちついてから 年収103万以下になるようなパートを探したいと思っています。


結婚後は 旦那さんの扶養となるつもりでいます。

私は 失業保険受給は可能性ですか？

また 可能だとしても 受給までの期間は 扶養には入れないのでしょうか？

パートが見付かったとしても 扶養に入るつもりならば 失業保険は もらわないほうが いいのでしょうか？ 失業保険受給により デメリットがあると 聞き わからなくなりました(T-T)

失業保険受給の間は扶養には入れません。
もし受給できたとしても、国保税（前年の所得をもとに計算します）と国民年金を納めなくてはいけないので、人によってはマイナスになることはないとは言い切れません・・・。

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