妊婦の失業保険受給について

私は今妊娠５ヶ月です。会社の待遇が余りにも酷いため会社を辞める予定です。
8月半ばに退社予定。
出産予定は12月前半。
失業保険を受給するための、手順と
、妊婦ならでわの手続き時期が分かりません。
解る方教えて下さい。

また、扶養にはどのタイミングで扶養に入るべきでしょうか？
健康保険は任意で継続してていいのですよね？ 出産一時金のことも関わるのでしょうか？

保険を任意継続するなら、扶養はあまり関係ありません。
旦那さんの保険に入るなら、退職後すぐに扶養に入ることになります。
失業保険をもらうのであれば扶養には入れません。
自己都合退社であれば、待機が３ヶ月あるので
大きなお腹のあなたでは審査が通らないと思います。
出産後、就職活動を始めると同時に申請するのがいいタイミングだと思います。
保険は、だんなさんの扶養に入ればお金がかかりませんが、税金は前年度の収入で決まるので自分で払う必要があります。また、同じ理由で扶養控除は受けられません。

私なら、旦那の扶養に入り出産後就職活動と失業保険給付を受けます。

現在30歳ですが、あと1年か2年で結婚するので妊娠したら仕事辞めるんですが、失業保険入りますか？
手続きはどうしたらいいですか？

そのまま家庭に入るつもりなら受給資格ありません。
受給資格は無職で働ける状態で就活してる人だけ。申請方法は退社すると２週間以内くらいに離職票とか書類送られてくるから
それもってハローワーク行ってください

ちなみに妊婦が働けると思ってるんですか？子育て終わって子供爺婆に預けるか保育園にでも預けて働かない限り受給できません。
で受給有効期限は退社して１年だけ。 子育てしてる間に１年経過してしまうから受給資格なくなる。そういった人の為に受給園長手続き入ります。 子育て終わって就職したいなら それ解除すれば受給できます

ちなみに下はでたらめです。就業年数によって受給日数が違くなるし 妊娠理由で退社なら特定受給資格になるから受給日数が大幅に伸びます
それから雇用保険しはらってないなら受給はできませんね。

失業認定期間 １週間入院していたのに 職安で伝えていません。
失業認定期間に 一週間入院していました。
婦人科の事で 言いづらく 職安の男性に 伝えられませんでした。

結局 その入院月は 扶養に入っているからと 受給が延びてしまったので
結局失業保険は もらえず その翌月から国保に入り 受給期間に なりました。

失業保険が切れたら すぐ扶養に戻りたいと 思っています。

後々 高額医療費(３割負担で２２万程度）の 申請を したいと 思っているのですが
受給期間では 無かったとは言え この事がばれてしまったら 問題になるのでしょうか？

いっそ医療費の申請を しない方が良いかも・・とか
恥ずかしいけれど、今からでも 職安の人に謝って 伝えた方が良いかも・・とか
あれこれ考えては、落ち込んでいます。

こう言う事に とても疎いので
意味不明な文章に なっているかもしれません。 すみません。

噛み砕いて わかりやすく教えていただけると 助かります。

傷病のため再就職できない期間が14日以内なら、通常通り「失業」していたことになり、基本手当の対象です。
次の認定日に「こういう状況だったんですけど言わなければいけなかったんですか？」と知らない振りして言ってみたら？


・「受給期間」という言葉の意味を間違えてますね。
・「高額医療費」は「高額療養費」の間違いでは？

国民健康保険
仕事を辞めて国保に入ろうとしたら請求が１８万もきました。　妊婦なので失業保険をもらうのは１年後です。失業保険をもらわずに旦那の扶養で社会保険に入れてもらったほうがいいですか？
　前の会社の給料はだいたい手取りで１３万だったので、、自主退職で失業保険はいくらぐらいもらえますか？どなたか教えてください。

失業手当の手続きをすれば金額は教えてもらえます。手当がもらえるのは定職後１年間です。
妊婦だからといって失業手当が自動的に１年後になるわけではありません。必ず手続きが必要です。

失業業手当をもらっていない間は、ご主人の健康保険の被扶養になれます。

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