ハローワークからの受講指示で介護士の職業訓練を受けてもうすぐ修了します
訓練の間は失業保険が中断され通所手当を貰っていましたが、
修了後は失業保険が再開されるのでしょうか？

あなたの所定給付日数が残っていれば、残日数分に関しては後日指示されるであろう認定日に失業の状態を確認して受給できると思いますが、すでに所定給付日数分貰い終わっていれば、何もありません。訓練終了と同時に、支給終了です。

失業保険について教えてください。現在働いている会社を退職しようと考えているのですが、下記の用なケースでは受給できるのでしょうか？

退職理由 自己都合（C型肝炎治療の副作用が強く通常勤務ができない）
雇用保険加入期間 ４年以上５年未満
雇用形態 入社後２年で取締役になり、２年と６か月取締役だったが治療を始めたの機会に契約社員に変更予定。それにともない減給もあった。退職するときは契約社員の予定。

一般には取締役は失業保険はもらえないとのことですが、この場合どうなるでしょうか？

被保険者とならない役員は代表取締役です。

取締役であっても同時に部長、支店長、工場長等会社の従業員としての身分を有している人
（いわゆる兼務役員）については、その人の就労実態、就業規則の適用状況等を総合的に見て
労働者的性格が強く雇用関係があると認められる人は被保険者となります。

この場合、人事・総務担当が『兼務役員雇用実態証明書』及び『確認資料』（謄本、役員報酬規程、賃金台帳など）を
ハローワークへ提出したか確認してください。

退職事由が病気の場合は自己都合であっても会社都合と同様に7日間で支給される場合もあります。
状況が「通常勤務ができない」では受給できません。
はたらく意志があり・はたらける方に支給されるものだからです。

質問者様の場合は、加入している社会保険事務所から傷病手当金を受給したほうがいいようにおもいます。
働けないことが前提なのですぐ受給できますし。
３日間継続して休業（有給でもOK),すると、４日目から受給することができ、支給開始から最高１年６ヶ月受給することができます。

失業保険について質問です。

昨年の交通事故による受傷で休職が長引いた為、今年の4月1日に会社都合で退社しました。


次の認定日は7月17日ですが、昨日の認定時点で、
給付日数が残り15日でした。
家庭もあるのでハローワークでの職業相談、
求人誌での応募、面接等、努力してますが中々決まりません。
東京都住みですが、
この場合、30or60日の、
給付日数延長は可能でしょうか？

残念ですが東京都在住者は延長はありません。
自治体により延長があるのですが東京や大阪は含まれません。

失業保険について質問させて下さい。

今年の6月に仕事を辞め8月に失業保険の申請をしました。私は自己退職なので制限があり、今月から制限がなくなり8日から認定日までの12日分支給される予
定です。

現在はパートを二つ持っていまして一つは20時間超えないため仕事しながら求職していました。二つは先月10月下旬くらいから始めて、こちらは20時間超えてます。最近になり二つ目の職場から雇用保険に加入しときますと話をされたのですが、パートを掛け持ちしてるため、ハローワークに申請しに行きたいのですが、平日は常に仕事していて空いている時間と同時に仕事が終わる感じです。おやすみを取り金曜日に行く予定なのですが、再就職手当とかってもらえるのでしょうか？働く前日に申請しなきゃダメと聞いたような気がして…

ん？

ということは、主様は失業給付を受給しようとしながら、別の職場で新たに雇用保険に加入したということですか？

それでは雇用保険に二重加入していることになりますね。

雇用保険の二重加入はできませんので、既に雇用保険には加入していて失業給付も受けているからということで、新しい職場での雇用保険加入は取り消してもらってください。

ご質問の再就職手当については、既に雇用保険加入要件を満たす職に就いているので、その職に就いた条件が以下の要件を全て満たすのであれば、再就職手当を受給することができます。

①基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あること
②過去3年以内に再就職手当を受給したことがないこと
③1年を超えて雇用継続される見込みがあること
④求職の申し込みをする前に内定されたものでないこと

現在勤めている会社が希望退職者を募りました。９月末にての退職とのことですが、有給は申請できるものでしょうか？
またこのような場合、失業保険は９０日後の給付となるのですか？

有給が取れるかどうかは 会社次第ですよ。


失業保険は 会社都合なので ９０日後の給付ではありませんよ。


でも 転職先が見つかるかなど よく考えてから 申し込んでくださいねー

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