失業保険の金額について。
12年働いた会社を退職します。

月20万の給料だと失業保険の金額はどのくらいになりますか？
年齢は31歳です。



無知で申し訳ありませんがお分かりになる方教えてください。

総支給額の平均が２０万円だと基本手当日額が４６０５円になります。
受給日数は自己都合退職で１２０日、会社都合退職で２１０日になります（給付制限３ヶ月は付きません）

↑kunitori7さん
細かいことで誠に申し訳ないのですが、日額は４６０５円ではありませんか？ 28日×460５円＝128940円(1回の振込み）
総合計で4605円×120日（自己都合）＝552600円、会社都合では210日×4605円＝967050円。

今の会社に勤めて7ヵ月になります。最近病気が悪化してきて欠勤が続いています。これを理由に解雇されそうな雰囲気なのですが、
もし解雇された場合に失業保険は適用されますでしょうか。
それともやはり1年以上勤務していないと適用外になりますかね。詳しい方教えて下さい。

救済制度があります。
それは「特定理由離職者」と言う制度です。これが認められると自己都合で退職しても、正当な理由がある自己都合退職者という扱いを受けて、会社都合退職と同様に雇用保険を早く受けられます。
自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですが、これだと６ヶ月以上あれば適用されます。
また、離職後すぐに職業に就くことが出来ない場合は「受給期間延長申請」もできます。
ぜひハローワークにご相談なさってください。
「参考」
特定理由離職者の範囲の一例
＊体力の欠乏、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職したもの。

会社を退職を考えてます。そこで、失業保険の取得について、会社側から離職証明書を発行してもらう事は調べたんですが、今の会社に再就職したんですが、今年の2月21日付けで入社しました。
今回、今月で退職受理される事を前提として、この会社には1年も勤めてないのですが、それでも失業手当は支給されるのでしょうか?
後目安として、どのくらいの手当は支給されるのですか・・・

因にその前の会社は20年以上勤めましたが・・・・

自己都合退職の場合退職時に雇用保険の被保険者期間が1年以上、会社都合退職の場合6カ月以上あれば失業給付を受給することができます。

基本手当日額は離職前6カ月の平均賃金に80〜50%の給付率をかけた金額になります。

所定給付日数は、離職理由・年齢によって違ってきます。

退職後アルバイト→アルバイト退職→失業保険貰えますか？


はじめまして。
今年の3月に自己都合で退職後、同社でアルバイトをしています。退職後すぐアルバイト契約（雇用保険なし）になっ
たので失業保険の申請ができませんでした。現在のアルバイトは3月末で辞めます。
再就職を希望していますが、妊娠も希望していますので、失業保険を貰う期間の延長をしたいと考えています。

仮に12月頃妊娠が判明したとします。
この場合、現在のアルバイトを当初の失業保険申請締切（3月末）前に辞めた上でなら延長の申請ができますか？もしくは、3月末までアルバイトをしていても申請できますか？
それとも、一度アルバイトをしてしまっていたら申請できないものでしょうか？

わかりづらくてすみません。申請するためのアドバイスをお願いいたします。

“3月までアルバイトをしてい”たら、申請できません。
「1年間の中で、妊娠や病気などで働けなくなったら」申請できるからです。

会社都合により、解雇で、
雇用保険の加入期間がギリギリ6ヶ月で、その6ヶ月間の出勤日数が11日以上ない場合、失業保険は受けられない事は理解しておりますが、
2ヶ月は、休業補償という形だ
ったた為、出勤日数が足りず、受給が出来ない状態なのですが、会社に相談して、11日以上の出勤という形にしてもらう事は可能でしょうか？

ハローワークで相談した所、
会社に問い合わせてみてはて…ということだったのでこちらで質問してみました。
よろしくお願い致します。

おっしゃるとおり、解雇の場合、失業給付は、離職日前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が6か月以上あることが条件となっております。

ここで問題になるのが「休業補償」か「休業手当」のどちらかだったのかということです。

質問にある「休業補償」とは業務上の負傷、疾病等による療養のため、労働できないために賃金を受けることができない場合に平均賃金の100分の60を補償するもので、賃金とはみなされません。

しかし「休業手当」は使用者の責に帰するべき事由により休業する期間中に支払う平均賃金の100分の60以上の手当で、これは賃金とみなされます。

したがって、会社の都合で休業とされたのなら賃金の支払いの基礎となる日数に加えますが、「休業補償」であるならば、賃金の支払いの基礎となる日数に加えてはいけません。

もし休業手当であるならば、休業手当に該当する日数が11日以上あるか会社に確認されてみるとよいです。

２１歳、男です。

５月２５日付けで、その日に会社からクビと言われました。理由としては、震災後の景気の悪化、僕の実力不足をあげられました。


前の会社は旋盤を扱う仕事で、今年の１月２５日から働いていました。試用期間は３ヶ月間でしたが、僕の実力不足もあってか、その期間では見極めが難しいと判断され、もう２ヶ月間延長して様子をみたいとの事でした。

しかし、あと１ヶ月残した状態でクビ宣告されたので、今後はどうしたら良いのかと考えています。

今のところ、次のあてはありません。でも、ハローワークで見た求人に応募しました。書類選考が先なので書類を送って結果を待っている状況です。

来月からだと無保険だし、年金も切り替えないといけません。すぐに次の職が見つかれば、そのままでも良いかもしれませんが、多分すぐには見つからないと思いますので、二週間後ぐらいに離職票が来るので、失業保険を使おうと思っています。

そこで、健康保険と年金についての質問なのですが、健康保険は親の扶養に入ることが出来るのでしょうか？また、個人で健康保険に入った方がいいのでしょうか？
年金については、国民年金に入った方がいいのでしょうか？

長文で意味がわかりにくいかと思いますが、よろしくお願いします。

国民健康保険・国民年金の届け出期限は「14日以内」ですよ？

〉健康保険は親の扶養に入ることが出来るのでしょうか？
親と同居だとしても、失業給付を受けるなら、まず無理です。
日額が低ければ認められるかも知れませんが。

〉個人で健康保険に入った方がいいのでしょうか？
制度上、強制的に国民健康保険に加入です。

〉国民年金に入った方がいいのでしょうか？
20歳以上なら、もともと国民年金に加入しています。
国民年金＋厚生年金保険に加入していたのです。

自動的に国民年金保険料の納付書が来ます。
手続きしないのなら、免除が受けられない分、損です。

関連する情報