【確定申告】一昨年（H20年）の12月に会社を退職してH21年2月から失業保険を6ヶ月受給しておりました。9月末から12月末までアルバイトしておりその会社で年末調整致しました。
一昨年（H20年）の12月に会社を退職してH21年2月から失業保険を6ヶ月受給しておりました。その後、9月末から12月末までアルバイトしておりその会社で年末調整は致しました。
質問なのですが、確定申告はする必要はあるのでしょうか？？
大変無知ですみませんが、教えて下さい。
ちなみに、国民健康保険と市、県民税は分割で支払っております。
一昨年（H20年）の12月に会社を退職してH21年2月から失業保険を6ヶ月受給しておりました。その後、9月末から12月末までアルバイトしておりその会社で年末調整は致しました。
質問なのですが、確定申告はする必要はあるのでしょうか？？
大変無知ですみませんが、教えて下さい。
ちなみに、国民健康保険と市、県民税は分割で支払っております。
年末調整で平成21年中に支払った国民健康保険を申請していましたら、
確定申告をしなくて良いと考えます。
生命保険料控除等が忘れていましたら、確定申告をした方が税金が戻ります。
医療費控除や寄附金控除等をしていたら確定申告をした方が税金が戻ります。
ちなみに、失業保険は非課税です
確定申告をしなくて良いと考えます。
生命保険料控除等が忘れていましたら、確定申告をした方が税金が戻ります。
医療費控除や寄附金控除等をしていたら確定申告をした方が税金が戻ります。
ちなみに、失業保険は非課税です
いつも回答ありがとうございます(＊^^＊)
そしてまた質問させていただきます。
9月で24歳になります。4月末まで派遣労働しておりました。正社員を目指すために6月より失業保険の受給をしながら就活いっぽんで週に4社程に書類選考応募してます。しかし今までに正社員での求人での面接は2度しか受けれていません。明らかに書類選考で落ちる割合が高いのです。派遣であればこの期間に受かったものはあったのですがこれから先を考えるとどうしても条件にあわず辞退してしまいました。
従兄弟は大手に就職していて親戚からも嫌味な電話が絶えず…母親も同感する始末で苦しいです。
1.書類選考に受かりにくい考えられる理由はありますか？？？
2.派遣の為、短期間(募集自体)で様々な企業にいっているのも不利ですか？？？
3.志望動機がもう働きたいしかなく書くことがみつかりません。どういうことを書くのがいいですか？
4.ネットで調べたのですが履歴書の写真は外にあるような機械ではなくカメラ屋さんでやはり撮影したほうがいいですか？
5.どうしても9月まで決まらない場合、某保険会社の営業に誘われているのですが一年しか固定給がないそうなので喋り自体苦手なので迷ってます。また一年後転職活動というのもできたら避けたいのですが保険会社の営業についてわかることがあれば教えてください！給料等々……。
6.その他、就活についてなんでも構いません！アドバイスください！
ほんとに早く働きたいです！
せめて面接の機会を増やしたいのです。
就職出来ないことで同級生よりばかにされていてとても凹んでいる毎日です。。。
失業保険もらってるから焦らなくていいっていう友人からの意見もありますが私は働いているときがとても楽しいですし実家暮らしですが家にもお金をいれたりしたいので一刻も早く！と思っているので皆様のお力を貸してください！！！
よろしくお願いします！
そしてまた質問させていただきます。
9月で24歳になります。4月末まで派遣労働しておりました。正社員を目指すために6月より失業保険の受給をしながら就活いっぽんで週に4社程に書類選考応募してます。しかし今までに正社員での求人での面接は2度しか受けれていません。明らかに書類選考で落ちる割合が高いのです。派遣であればこの期間に受かったものはあったのですがこれから先を考えるとどうしても条件にあわず辞退してしまいました。
従兄弟は大手に就職していて親戚からも嫌味な電話が絶えず…母親も同感する始末で苦しいです。
1.書類選考に受かりにくい考えられる理由はありますか？？？
2.派遣の為、短期間(募集自体)で様々な企業にいっているのも不利ですか？？？
3.志望動機がもう働きたいしかなく書くことがみつかりません。どういうことを書くのがいいですか？
4.ネットで調べたのですが履歴書の写真は外にあるような機械ではなくカメラ屋さんでやはり撮影したほうがいいですか？
5.どうしても9月まで決まらない場合、某保険会社の営業に誘われているのですが一年しか固定給がないそうなので喋り自体苦手なので迷ってます。また一年後転職活動というのもできたら避けたいのですが保険会社の営業についてわかることがあれば教えてください！給料等々……。
6.その他、就活についてなんでも構いません！アドバイスください！
ほんとに早く働きたいです！
せめて面接の機会を増やしたいのです。
就職出来ないことで同級生よりばかにされていてとても凹んでいる毎日です。。。
失業保険もらってるから焦らなくていいっていう友人からの意見もありますが私は働いているときがとても楽しいですし実家暮らしですが家にもお金をいれたりしたいので一刻も早く！と思っているので皆様のお力を貸してください！！！
よろしくお願いします！
（１）書類で見るところといったら、学歴、職歴、
資格、志望動機です。書類が通らないなら、それが
他の応募者より見劣りしているということです。
事務とかなら、求人倍率0.26倍、競争率４倍なので
正社員になりたいなら、他の職種を目指しましょう。
（２）他の正社員経験がある応募者と比べれば、
前職が派遣労働ということ自体が不利になります。
（３）仕事に対する志（こころざし）が必要です。
自分の能力や経験をもとに、どう仕事をして、
どう会社の役に立ちたいのか、アピールしましょう。
働きたいとかスキルアップしたいとか、自分の損得
を並べて書いても、何のアピールにもなりません。
（４）特に写りが悪くないなら関係ありませんが、
カメラ屋で撮ることが質問者様の自信になるなら、
それも悪くないでしょう。
（５）現状、保険営業は考えない方がいいと思います。
お金が必要なら、当面は派遣でつなぎましょう。
（６）派遣社員は、「現在の能力」が採用の鍵です。
正社員は、「現在の能力」に加えて「伸びしろ」や
「将来性」が採用の鍵になります。
ずっと勤めてもらうのですから、成長してもらわないと
困るんですよ。成長するから給料も上がる訳ですし。
志望動機や面接で、その点を意識してください。
資格、志望動機です。書類が通らないなら、それが
他の応募者より見劣りしているということです。
事務とかなら、求人倍率0.26倍、競争率４倍なので
正社員になりたいなら、他の職種を目指しましょう。
（２）他の正社員経験がある応募者と比べれば、
前職が派遣労働ということ自体が不利になります。
（３）仕事に対する志（こころざし）が必要です。
自分の能力や経験をもとに、どう仕事をして、
どう会社の役に立ちたいのか、アピールしましょう。
働きたいとかスキルアップしたいとか、自分の損得
を並べて書いても、何のアピールにもなりません。
（４）特に写りが悪くないなら関係ありませんが、
カメラ屋で撮ることが質問者様の自信になるなら、
それも悪くないでしょう。
（５）現状、保険営業は考えない方がいいと思います。
お金が必要なら、当面は派遣でつなぎましょう。
（６）派遣社員は、「現在の能力」が採用の鍵です。
正社員は、「現在の能力」に加えて「伸びしろ」や
「将来性」が採用の鍵になります。
ずっと勤めてもらうのですから、成長してもらわないと
困るんですよ。成長するから給料も上がる訳ですし。
志望動機や面接で、その点を意識してください。
パートの契約更新について
現在パートで仕事しています。
勤務状況としては・・・
・契約は９時～１７時までで実働６時間４５分（休憩が昼と３時で計７５分あり）（残業もあり）
・週５日勤務（土曜、祝日も関係なく出勤しています）
・もうすぐ勤続６年半となります（入社当時から雇用保険には加入していました）
・１年ごとに契約更新あり。
（ちなみに更新のやり方ですが、更新時期直前に契約更新だからここに判子押してと
書類を見せられ判子をおし完了って感じです。）
・なお、入社当時はアルバイト扱いで、パート契約に変わったのは平成１８年４月１６日
そして、次の契約更新が４月です。
現在、結婚のはなしが出ていて結婚が決まれば仕事は通勤距離の関係上、退職する
ことになります。
そこで、契約更新の時に更新せずに退職しようかな？と考えています。
（更新しても、そこから２ヶ月～３ヶ月以内に退職しそうなので・・・）
そう思っていた頃に、こんなはなし↓がありました。
同じ部署のパートの人で来月の契約更新で更新せずにやめるという人がいるのですが
その人が「契約が切れて、そこで辞めるからすぐに失業保険が出るから、ゆっくり仕事を
探すつもり」と言っていました。
が、その人の話を聞いていた別の人は「会社側の更新の話を断るのだから、契約更新
をしないで辞めるなら、会社都合ではなく、自己都合退職でしょ？だから、すぐにはもら
えずに待機期間がある」と言っていました。
その人もあたしと同じ契約時間で働いていて、同じ時期にパートになった人です。
さて、長くなりましたが・・・
①この場合、自己都合、会社都合どちらの都合での退職となるのでしょうか？
②このような状態で自己都合退職の場合、待機期間はどれくらいありますか？
③逆にこのような状態で会社都合の退職になった場合の待機期間はどれくらいですか？
④１年ごとの契約とわかっていて、なおかつ、更新してもその後に、自分が２～３ヵ月後には
やめるとしている場合で契約更新するのはルール違反になりますか？
⑤④をふまえた上で、次の更新をせずに退職したほうが会社とのトラブルは少なくなりますか？
恥ずかしながら、失業保険のシステムがいまいちわかっていない部分が多いので詳しく教えて
いただけると助かります。
最後に、失業保険と雇用保険は同じ意味で言い方が違うと聞きましたがこの２つに違いは
ないのでしょうか？違う場合はどう違うか教えて下さい。
現在パートで仕事しています。
勤務状況としては・・・
・契約は９時～１７時までで実働６時間４５分（休憩が昼と３時で計７５分あり）（残業もあり）
・週５日勤務（土曜、祝日も関係なく出勤しています）
・もうすぐ勤続６年半となります（入社当時から雇用保険には加入していました）
・１年ごとに契約更新あり。
（ちなみに更新のやり方ですが、更新時期直前に契約更新だからここに判子押してと
書類を見せられ判子をおし完了って感じです。）
・なお、入社当時はアルバイト扱いで、パート契約に変わったのは平成１８年４月１６日
そして、次の契約更新が４月です。
現在、結婚のはなしが出ていて結婚が決まれば仕事は通勤距離の関係上、退職する
ことになります。
そこで、契約更新の時に更新せずに退職しようかな？と考えています。
（更新しても、そこから２ヶ月～３ヶ月以内に退職しそうなので・・・）
そう思っていた頃に、こんなはなし↓がありました。
同じ部署のパートの人で来月の契約更新で更新せずにやめるという人がいるのですが
その人が「契約が切れて、そこで辞めるからすぐに失業保険が出るから、ゆっくり仕事を
探すつもり」と言っていました。
が、その人の話を聞いていた別の人は「会社側の更新の話を断るのだから、契約更新
をしないで辞めるなら、会社都合ではなく、自己都合退職でしょ？だから、すぐにはもら
えずに待機期間がある」と言っていました。
その人もあたしと同じ契約時間で働いていて、同じ時期にパートになった人です。
さて、長くなりましたが・・・
①この場合、自己都合、会社都合どちらの都合での退職となるのでしょうか？
②このような状態で自己都合退職の場合、待機期間はどれくらいありますか？
③逆にこのような状態で会社都合の退職になった場合の待機期間はどれくらいですか？
④１年ごとの契約とわかっていて、なおかつ、更新してもその後に、自分が２～３ヵ月後には
やめるとしている場合で契約更新するのはルール違反になりますか？
⑤④をふまえた上で、次の更新をせずに退職したほうが会社とのトラブルは少なくなりますか？
恥ずかしながら、失業保険のシステムがいまいちわかっていない部分が多いので詳しく教えて
いただけると助かります。
最後に、失業保険と雇用保険は同じ意味で言い方が違うと聞きましたがこの２つに違いは
ないのでしょうか？違う場合はどう違うか教えて下さい。
）①この場合、自己都合、会社都合どちらの都合での退職となるのでしょうか？
自己都合の場合は自己都合
）②このような状態で自己都合退職の場合、待機期間はどれくらいありますか？
7日間の待機期間の後、さらに3ヶ月の給付制限
）③逆にこのような状態で会社都合の退職になった場合の待機期間はどれくらいですか？
7日間の待機期間
）④１年ごとの契約とわかっていて、なおかつ、更新してもその後に、自分が２～３ヵ月後にはやめるとしている場合で契約更新するのはルール違反になりますか？
退職される１ヶ月前に届け出れば問題はないかと思いますが・・・
）⑤④をふまえた上で、次の更新をせずに退職したほうが会社とのトラブルは少なくなりますか？
雇用契約の更新時にお話していれば全く問題はないのですが・・・
雇用保険とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付の総称である。かつては、「失業保険」と呼ばれていた。
自己都合の場合は自己都合
）②このような状態で自己都合退職の場合、待機期間はどれくらいありますか？
7日間の待機期間の後、さらに3ヶ月の給付制限
）③逆にこのような状態で会社都合の退職になった場合の待機期間はどれくらいですか？
7日間の待機期間
）④１年ごとの契約とわかっていて、なおかつ、更新してもその後に、自分が２～３ヵ月後にはやめるとしている場合で契約更新するのはルール違反になりますか？
退職される１ヶ月前に届け出れば問題はないかと思いますが・・・
）⑤④をふまえた上で、次の更新をせずに退職したほうが会社とのトラブルは少なくなりますか？
雇用契約の更新時にお話していれば全く問題はないのですが・・・
雇用保険とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付の総称である。かつては、「失業保険」と呼ばれていた。
会社が倒産し失業保険をもらって現在生活しているのですが、
失業給付金の受給資格に収入のある手伝い？？や仕事をしていないこと、とあります。オークションで物を売っている場合どこまでがセーフなのでしょうか？？
失業給付金の受給資格に収入のある手伝い？？や仕事をしていないこと、とあります。オークションで物を売っている場合どこまでがセーフなのでしょうか？？
手持ちの不用品を売っているなら問題ないとおもいます。
仕入れて売っているなら商売です。
こうなればもはや個人事業主なので厳密には失業保険は、停止されます。
失業保険は、アルバイトもダメですので該当します。
仕入れて売っているなら商売です。
こうなればもはや個人事業主なので厳密には失業保険は、停止されます。
失業保険は、アルバイトもダメですので該当します。
失業保険について。
介護ヘルパーの登録をして、週３日、合わせて５、５時間の勤務をしています。（１日２件２時間程度です）
経験がないせいか、思っていたより仕事が貰えず、収入がほとんどなく、他の仕事を探そうか迷っています。
すぐ働くつもりでしたので失業手当は貰っていなかったので
今からでも失業手当をこの仕事をしながらでは貰えないでしょうか？
仕事を辞めて４か月程度で、離職票も手元にあります。
もし貰えた場合、失業手当をもらう期間、扶養を抜かないとダメなんですか？（収入は年間１０３万未満です。）
すいませんがよろしくお願いします。
介護ヘルパーの登録をして、週３日、合わせて５、５時間の勤務をしています。（１日２件２時間程度です）
経験がないせいか、思っていたより仕事が貰えず、収入がほとんどなく、他の仕事を探そうか迷っています。
すぐ働くつもりでしたので失業手当は貰っていなかったので
今からでも失業手当をこの仕事をしながらでは貰えないでしょうか？
仕事を辞めて４か月程度で、離職票も手元にあります。
もし貰えた場合、失業手当をもらう期間、扶養を抜かないとダメなんですか？（収入は年間１０３万未満です。）
すいませんがよろしくお願いします。
・明日にでもフルタイムで働くことができる状態であることが条件ですから、「失業」の状態とは認定されない可能性が高いかと。
・手当を受ける間は条件を満たさないのは、健保や年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）の方です。
税の“扶養”（控除対象配偶者・扶養親族）には関係ありません。
・手当を受ける間は条件を満たさないのは、健保や年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）の方です。
税の“扶養”（控除対象配偶者・扶養親族）には関係ありません。
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