以前このカテで８月末で更新せずに(派遣)退職することを伝えたら、「早めに人を募集して早めにやめてもらう。退職日は引継ぎの人の関係で決まらない」というようなことを言われたと相談したものです。その後職安に行き失業保険のことを相談すると「あなたの場合会社都合の解雇ですので、待機期間をまたずに失業保険の手続きをしてください」というアドバイスをもらいました。
それを派遣会社に伝えると「退職理由は期間が短くなった(自己都合)になります」というようなことを言われ、どこまで勝手なんだと怒りがこみ上げてきました。
これからの対処方法を教えてください！！
それを派遣会社に伝えると「退職理由は期間が短くなった(自己都合)になります」というようなことを言われ、どこまで勝手なんだと怒りがこみ上げてきました。
これからの対処方法を教えてください！！
あなたが退職の意向を示さなくても「辞めてもらう」のであれば解雇になり、退職の意向を示し、「退職日についての協議をした」のであれば自己都合退職となります。
退職の意思を翻しても辞めさせるのかどうか向こうの考えを確認してみては？
離職票にはあなたも退社理由を書くことになりますが、会社の言い分とあなたの言い分が違えばハローワークの方で法的に解釈し、決めることになると思いますが。
退職の意思を翻しても辞めさせるのかどうか向こうの考えを確認してみては？
離職票にはあなたも退社理由を書くことになりますが、会社の言い分とあなたの言い分が違えばハローワークの方で法的に解釈し、決めることになると思いますが。
結婚したが扶養に入ってない場合の年末調整について
2011年
2月末で私（妻）は退職（１・２月で40万/退職金なし）
4月に入籍
7月～９月失業保険受給
10月パート開始（月14万）～現在
私は妻で、再就職の予定だったので夫の扶養に入っていません。国保にも入っていません。
今はパートで月14万ですが、来年度から扶養に入り130万以内にするため月9万程度に抑える予定です。
そこで夫が会社に提出する年末調整について質問です。
「23年度保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」は
配偶者特別控除申告書欄は妻について記入をするのかどうか。
「24年度分扶養控除（異動）申告書」（配偶者無しに○あり）
来年度扶養に入る予定ですが、妻の記入をするのか。
記入の場合異動年月はいつにするのか。
以上について教えて下さい。
2011年
2月末で私（妻）は退職（１・２月で40万/退職金なし）
4月に入籍
7月～９月失業保険受給
10月パート開始（月14万）～現在
私は妻で、再就職の予定だったので夫の扶養に入っていません。国保にも入っていません。
今はパートで月14万ですが、来年度から扶養に入り130万以内にするため月9万程度に抑える予定です。
そこで夫が会社に提出する年末調整について質問です。
「23年度保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」は
配偶者特別控除申告書欄は妻について記入をするのかどうか。
「24年度分扶養控除（異動）申告書」（配偶者無しに○あり）
来年度扶養に入る予定ですが、妻の記入をするのか。
記入の場合異動年月はいつにするのか。
以上について教えて下さい。
ご主人の方の年末調整の書類ということですよね？
2月末で妻は退職 40万円
10月パート月14万円→14×3か月＝42万円程度？
この他に給与の収入がなければ
失業手当は所得になりませんので
奥様は82万円程度の給与収入かと思われます。
その場合給与収入103万円以下であれば配偶者控除です。
23年の「給与所得者の扶養控除等申告書」で申告して下さい。
年間の収入が103万円を超え141万円未満であれば
おっしゃられているように
「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」に記載します。
配偶者の合計所得金額（見積額）を次の表により計算してください。
という欄で所得を計算し、あなたの本年中の合計所得金額の見積額を記入します。
23年中の異動日は入籍日、事由は婚姻のため、となります。
24年の「給与所得者の扶養控除等申告書」は配偶者有
控除対象配偶者は来年予定の年収103万円以下であれば記入
この場合は予定年収から65万円を差し引いた額を所得の見積額に記入。
多分ですが「扶養」というのはご主人の社会保険を指しておられると思いますが
これらの書類は社会保険の扶養とは全く関係ありません。
社会保険の扶養になる為にはご主人の会社のご担当者から
扶養認定に必要な書類をもらって下さい。
こちらから提出するのは
・前年の所得証明書
・失業などで給付を受けていれば
支給決定通知書等金額を証明する書類
・住民票（家族全員が載っているもの）
・健康保険の資格証明書、国民健康保険証のコピー
・働いている場合は直近3か月の給与明細書
・収入見込み証明書（働いている職場から）
などになるかと思います。
今年と同じ職場で働いて収入を抑える場合は
108,334円未満の給与明細が3か月分必要になるかもしれません。
国民健康保険に加入していなければ、加入しなくてはならなくなるかもしれません。
（これは他の健康保険に加入していないことを証明する為必要になります）
ご主人の会社のご担当者によく確認して下さい。
2月末で妻は退職 40万円
10月パート月14万円→14×3か月＝42万円程度？
この他に給与の収入がなければ
失業手当は所得になりませんので
奥様は82万円程度の給与収入かと思われます。
その場合給与収入103万円以下であれば配偶者控除です。
23年の「給与所得者の扶養控除等申告書」で申告して下さい。
年間の収入が103万円を超え141万円未満であれば
おっしゃられているように
「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」に記載します。
配偶者の合計所得金額（見積額）を次の表により計算してください。
という欄で所得を計算し、あなたの本年中の合計所得金額の見積額を記入します。
23年中の異動日は入籍日、事由は婚姻のため、となります。
24年の「給与所得者の扶養控除等申告書」は配偶者有
控除対象配偶者は来年予定の年収103万円以下であれば記入
この場合は予定年収から65万円を差し引いた額を所得の見積額に記入。
多分ですが「扶養」というのはご主人の社会保険を指しておられると思いますが
これらの書類は社会保険の扶養とは全く関係ありません。
社会保険の扶養になる為にはご主人の会社のご担当者から
扶養認定に必要な書類をもらって下さい。
こちらから提出するのは
・前年の所得証明書
・失業などで給付を受けていれば
支給決定通知書等金額を証明する書類
・住民票（家族全員が載っているもの）
・健康保険の資格証明書、国民健康保険証のコピー
・働いている場合は直近3か月の給与明細書
・収入見込み証明書（働いている職場から）
などになるかと思います。
今年と同じ職場で働いて収入を抑える場合は
108,334円未満の給与明細が3か月分必要になるかもしれません。
国民健康保険に加入していなければ、加入しなくてはならなくなるかもしれません。
（これは他の健康保険に加入していないことを証明する為必要になります）
ご主人の会社のご担当者によく確認して下さい。
定年一ヶ月前で退職しても１１ケ月の基本手当(失業保険)を受給できますか?
59歳。私の勤める会社は６０歳が定年で、本年の６月３０日が定年退職の日となります。
定年退職の場合、基本手当ては1５０日だそうです。
定年前だと基本手当ては１１ケ月とのこと。
それだと、五月末で退職して11ケ月の基本手当てをもらった方が
得になりますが、そんな事できるのでしょうか?
59歳。私の勤める会社は６０歳が定年で、本年の６月３０日が定年退職の日となります。
定年退職の場合、基本手当ては1５０日だそうです。
定年前だと基本手当ては１１ケ月とのこと。
それだと、五月末で退職して11ケ月の基本手当てをもらった方が
得になりますが、そんな事できるのでしょうか?
貴方が５９歳で辞めると言っても、会社が離職理由を会社都合にしてくれますか？
自己都合退職だと、１５０日しか給付はありませんよ。
会社都合として離職票を貨車が出してくれるなら３３０日の給付も法的には可能ですが、その時期（定年前）の不正が多いので審査が厳しいですよ、それこそ１ヶ月前となればハローワークが不信に思うのは当然だと思います。
自己都合退職だと、１５０日しか給付はありませんよ。
会社都合として離職票を貨車が出してくれるなら３３０日の給付も法的には可能ですが、その時期（定年前）の不正が多いので審査が厳しいですよ、それこそ１ヶ月前となればハローワークが不信に思うのは当然だと思います。
無知な質問ですみませんm(_ _)m
今年１月に入籍し１月で会社を退社しました｡
失業保険の手続きの為､旦那の社会保険に入らず自分で国民健康保険と国民年金を支払っています｡
旦那が会社から22年分の給与所得者の扶養控除等(異動)申告書をもらってきたのですが記入の仕方がわかりません(>_<)
私は失業保険もらいながらバイトをしていたので収入見込みが12月で50万ほどあります｡
前職の所得は総支給額は１ヶ月なので２０万･退職金５０万頂きました｡
全額合計で120万ほどあります｡
その場合､旦那の控除対象配偶者は記入出来ず､配偶者特別控除申請書に書くことが出来るのですか？？
記入出来るのなら旦那の社会保険に加入していなくても大丈夫ですか??
ややこしい質問ですみませんm(_ _)m
今年１月に入籍し１月で会社を退社しました｡
失業保険の手続きの為､旦那の社会保険に入らず自分で国民健康保険と国民年金を支払っています｡
旦那が会社から22年分の給与所得者の扶養控除等(異動)申告書をもらってきたのですが記入の仕方がわかりません(>_<)
私は失業保険もらいながらバイトをしていたので収入見込みが12月で50万ほどあります｡
前職の所得は総支給額は１ヶ月なので２０万･退職金５０万頂きました｡
全額合計で120万ほどあります｡
その場合､旦那の控除対象配偶者は記入出来ず､配偶者特別控除申請書に書くことが出来るのですか？？
記入出来るのなら旦那の社会保険に加入していなくても大丈夫ですか??
ややこしい質問ですみませんm(_ _)m
今年は、就職する予定が無いのなら、配偶者控除の対象となります。
（収入に退職金の５０万円も含んでいた場合）
失業保険の収入は、カウントしていませんよね？
社会保険の加入有無は個人の自由ですので問題ありませんが、
失業給付が終了するなら加入した方がいいですよ。社会保険は扶養
家族が増えても保険料が発生しませんからね。
ただ、失業給付を受給しているのであれば、国民健康保険の取得が
一定の条件となるため（再就職の意思確認）、そのままがいいですね。
（収入に退職金の５０万円も含んでいた場合）
失業保険の収入は、カウントしていませんよね？
社会保険の加入有無は個人の自由ですので問題ありませんが、
失業給付が終了するなら加入した方がいいですよ。社会保険は扶養
家族が増えても保険料が発生しませんからね。
ただ、失業給付を受給しているのであれば、国民健康保険の取得が
一定の条件となるため（再就職の意思確認）、そのままがいいですね。
ハローワークに失業保険の申請をしに行く予定。会社都合の退職は６月末でした。こういった場合、申請に行けば３ヶ月分まとめてもらえるんでしょうか？
そんなことはないだろうとは思うので少し恥ずかしい質問ですが、
やっぱり行った時から毎月、１ヶ月分づつ受給ということになりますか？
そんなことはないだろうとは思うので少し恥ずかしい質問ですが、
やっぱり行った時から毎月、１ヶ月分づつ受給ということになりますか？
そんなことはありません。
会社都合退職なら、申請して約１ヵ月後から支給が開始されます。
２８日（４週間）ごとに認定日があってその期間が失業状態だと認定されれば２８日分の基本手当が５営業日以内に指定口座に振り込まれます。
会社都合退職なら、申請して約１ヵ月後から支給が開始されます。
２８日（４週間）ごとに認定日があってその期間が失業状態だと認定されれば２８日分の基本手当が５営業日以内に指定口座に振り込まれます。
北海道高校教員の扶養手当受給資格についてお尋ねします。
私の息子は北海道の高校教師をしています
今年の5月に入籍しました
私も、会社で総務・経理の仕事をしているので、彼女が失業保険を受け取っている間、健康保険（共済組合）の扶養に該当しないのは、理解できますが、1月から4月までの給料の合計は88万ほどです。
103万未満なので、この場合税務上の扶養者に該当すると思うんですが、息子の給料に扶養手当は付いていません・・
私の長年の常識では、給与が103万未満の配偶者（扶養者）は即、扶養となり手当てもその月から発生し、税金も安くなると思うんですが
入籍したとき色々な書類は提出してるようですが、本人達は何が何だか覚えてないようです
年末に提出してある、扶養の異動届を訂正すれば良いんでしょうか？
何故、事務員さんが税務上の扶養の認定をしてくれないのか理解出来ません・・
いつになったら、扶養手当てが支給されるのか不安です・・
一度事務員さんに確認したほうが良いのかと思うんですが、如何でしょうか？
私の息子は北海道の高校教師をしています
今年の5月に入籍しました
私も、会社で総務・経理の仕事をしているので、彼女が失業保険を受け取っている間、健康保険（共済組合）の扶養に該当しないのは、理解できますが、1月から4月までの給料の合計は88万ほどです。
103万未満なので、この場合税務上の扶養者に該当すると思うんですが、息子の給料に扶養手当は付いていません・・
私の長年の常識では、給与が103万未満の配偶者（扶養者）は即、扶養となり手当てもその月から発生し、税金も安くなると思うんですが
入籍したとき色々な書類は提出してるようですが、本人達は何が何だか覚えてないようです
年末に提出してある、扶養の異動届を訂正すれば良いんでしょうか？
何故、事務員さんが税務上の扶養の認定をしてくれないのか理解出来ません・・
いつになったら、扶養手当てが支給されるのか不安です・・
一度事務員さんに確認したほうが良いのかと思うんですが、如何でしょうか？
税務上の扶養となるのと扶養手当は違うと思うのですが？扶養手当は付く会社と付かない会社とありますし、教員が付くものかは存じませんが、付く会社、付かない会社があるように付与時期にも違いがあるのではないでしょうか？
市県民税については今年度の支払額は変わらないでしょうし、所得税についても扶養が一人増えても月にすれば微たる減額ですし、源泉徴収ですので確か、年末時点で扶養人数によって年末調整しますので(1月に結婚しても12月に結婚しても税額は同じと言う事です)もしも払い過ぎていたとしても年末調整されると思いますよ。
後半、確か〜の部分は自信がありませんので確認下さい。
私の旦那の会社も名前は大手ですが、扶養手当などありませんよ。
市県民税については今年度の支払額は変わらないでしょうし、所得税についても扶養が一人増えても月にすれば微たる減額ですし、源泉徴収ですので確か、年末時点で扶養人数によって年末調整しますので(1月に結婚しても12月に結婚しても税額は同じと言う事です)もしも払い過ぎていたとしても年末調整されると思いますよ。
後半、確か〜の部分は自信がありませんので確認下さい。
私の旦那の会社も名前は大手ですが、扶養手当などありませんよ。
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