失業保険についてなんですが、本日職安に届出を出してきました。
ここから１週間の待機期間（？）がまず発生し、その後三ヶ月後の給付対象になります。
ここで思ったのが期間までに就職した際に手当てが出ると思うんですが、これはどのタイミングが対象なんでしょうか？１週間は就職しちゃいけないものなのでしょうか？また、職安経由でないといけないのでしょうか？
ここから１週間の待機期間（？）がまず発生し、その後三ヶ月後の給付対象になります。
ここで思ったのが期間までに就職した際に手当てが出ると思うんですが、これはどのタイミングが対象なんでしょうか？１週間は就職しちゃいけないものなのでしょうか？また、職安経由でないといけないのでしょうか？
待機期間の一週間に就職を決めたら出ません。
一週間後に失業の認定があると思うのですが
それを受講すれば以降は手当てが出ます。
受講してから1回目の認定日までは職安経由のみ
それ以降は自分で決めても出ます。
私も最近失業の手続きしたのですが
自分で決めるなら最低でも提出してから
一ヶ月程度掛かりますよ。
一週間後に失業の認定があると思うのですが
それを受講すれば以降は手当てが出ます。
受講してから1回目の認定日までは職安経由のみ
それ以降は自分で決めても出ます。
私も最近失業の手続きしたのですが
自分で決めるなら最低でも提出してから
一ヶ月程度掛かりますよ。
会社の仕事（受注）が減ったのでパートは休む様に言われました。
私はパートですが、
社長が朝礼で「社員は忙しい時に残業しているが、今は仕事の量が少ないので残業していないので、
その分見越していた給料が減ってしまいました。
会社が隔週土曜休みだったのを、毎週土曜休みにしたため、元々毎週土曜日休みのパートは給料は減らないが、
土曜日出ていたパートは給料が減ってしまう。
残業もしないで土曜日も休んでたパートは今まで通り給料は変わらないので、
それは不公平だから、今までより週1回休んで調整して下さい。
パートでも世帯主(母子家庭）の人がいるのでその人の収入も考えて休むようにしてください」と言っていました。
でも、社員は一人です。
私はパートでも自分の判断で忙しい時は契約時間より多く（15時まででも17時まで）仕事をしていきます。担当が一週間の締めの作業をしているので、途中で投げ出して帰る状況にないです。土曜日も出勤しています。
中にはどんなに忙しくても定時で帰るパートさんもいます。
それは契約時間通りだし、その人は車で40分かけて会社に来ているのもあり、
忙しくてもその仕事が解らない為手伝う事も出来ないので社長も（教える事もしない）それでよいと考えてるみたいです。
社長が仕事の担当を決めており、忙しい所にまわしてもらうことも出来ません。
もともと、仕事の内容もそれぞれ（不公平）なのに（社長は時給・ボーナスで差をつけていると言ってますが・・）
契約勤務時間や・能力・時給・それぞれなのに、仕事が無いときだけは不公平だからというのもおかしいいですよね？
母子家庭の生活費、社員の残業代まで、みんなで、仲良く分けなければいけないのでしょうか？
優先順位もおかしいと思いませんか？
「仕事が少ないので申し訳ないが休んでください」と言われれば、まだ気分よくやすめるのですが。
中には自分は当てはまらないと、しらっばくれて休みを取らない人もいるでしょう。
人件費削減の為思いますが、減給・リストラも考えられますよね。
いざとなったら転職しようかと思いますが、会社は失業保険に加入していません。
今の会社はハローワークを利用しました。
この先、勤務時間・時給をけずられてもパートではしかたの無い事なのでしょうか？
私はパートですが、
社長が朝礼で「社員は忙しい時に残業しているが、今は仕事の量が少ないので残業していないので、
その分見越していた給料が減ってしまいました。
会社が隔週土曜休みだったのを、毎週土曜休みにしたため、元々毎週土曜日休みのパートは給料は減らないが、
土曜日出ていたパートは給料が減ってしまう。
残業もしないで土曜日も休んでたパートは今まで通り給料は変わらないので、
それは不公平だから、今までより週1回休んで調整して下さい。
パートでも世帯主(母子家庭）の人がいるのでその人の収入も考えて休むようにしてください」と言っていました。
でも、社員は一人です。
私はパートでも自分の判断で忙しい時は契約時間より多く（15時まででも17時まで）仕事をしていきます。担当が一週間の締めの作業をしているので、途中で投げ出して帰る状況にないです。土曜日も出勤しています。
中にはどんなに忙しくても定時で帰るパートさんもいます。
それは契約時間通りだし、その人は車で40分かけて会社に来ているのもあり、
忙しくてもその仕事が解らない為手伝う事も出来ないので社長も（教える事もしない）それでよいと考えてるみたいです。
社長が仕事の担当を決めており、忙しい所にまわしてもらうことも出来ません。
もともと、仕事の内容もそれぞれ（不公平）なのに（社長は時給・ボーナスで差をつけていると言ってますが・・）
契約勤務時間や・能力・時給・それぞれなのに、仕事が無いときだけは不公平だからというのもおかしいいですよね？
母子家庭の生活費、社員の残業代まで、みんなで、仲良く分けなければいけないのでしょうか？
優先順位もおかしいと思いませんか？
「仕事が少ないので申し訳ないが休んでください」と言われれば、まだ気分よくやすめるのですが。
中には自分は当てはまらないと、しらっばくれて休みを取らない人もいるでしょう。
人件費削減の為思いますが、減給・リストラも考えられますよね。
いざとなったら転職しようかと思いますが、会社は失業保険に加入していません。
今の会社はハローワークを利用しました。
この先、勤務時間・時給をけずられてもパートではしかたの無い事なのでしょうか？
他の会社に行った方がいいですよ。
職安の紹介で雇用保険入ってないなんて話にならない。
私も以前、職安の紹介ではないけど、雇用保険入ってない会社にいました。
会社に言っても「待って」、職安に言っても電話で指導だけ・・・
結局、その会社は給与が払えなくなりみんなで辞めて、未払い分は何度も請求し、
もらいましたが・・・社会保険も雇用保険もなにもなかったです。
仕事の内容もありますが・・・ちゃんとしたところに入った方がいいですよ。
パートで社会保険入らなくても雇用保険のみ加入は可能ですので・・・
（普通の会社は）
今は企業も大変な時期のようです。
でも働くのは自分自身、口約束なんてダメです。
訴えるのもめんどうですしね。
職安の紹介で雇用保険入ってないなんて話にならない。
私も以前、職安の紹介ではないけど、雇用保険入ってない会社にいました。
会社に言っても「待って」、職安に言っても電話で指導だけ・・・
結局、その会社は給与が払えなくなりみんなで辞めて、未払い分は何度も請求し、
もらいましたが・・・社会保険も雇用保険もなにもなかったです。
仕事の内容もありますが・・・ちゃんとしたところに入った方がいいですよ。
パートで社会保険入らなくても雇用保険のみ加入は可能ですので・・・
（普通の会社は）
今は企業も大変な時期のようです。
でも働くのは自分自身、口約束なんてダメです。
訴えるのもめんどうですしね。
失業保険の認定(出頭)日
５月に自己都合で退職しました。
明日ハローワークに申請に行こうかと思いますが認定日を教えて下さい。
今月23～27日まで出頭出来ないため申請を来週にした方が良いか迷っています。
上記日程に出頭が重ならない為にはいつ申請したら良いでしょうか？
５月に自己都合で退職しました。
明日ハローワークに申請に行こうかと思いますが認定日を教えて下さい。
今月23～27日まで出頭出来ないため申請を来週にした方が良いか迷っています。
上記日程に出頭が重ならない為にはいつ申請したら良いでしょうか？
認定日は原則として、申請した日の曜日固定で２８日周期で設定されます。
２３日～２７日に重なることは今月はすでにあり得ません。
地方によっては毎日認定日にならないところもあるようで、その場合は前後することもあるでしょうが、月曜日に行ったら火曜日になったとかその程度のことでしょう。きっと。
２３日～２７日に重なることは今月はすでにあり得ません。
地方によっては毎日認定日にならないところもあるようで、その場合は前後することもあるでしょうが、月曜日に行ったら火曜日になったとかその程度のことでしょう。きっと。
失業保険の入金日について。
普通、認定日から一週間以内くらいで入金されると思うのですが
かれこれ２週間以上経っても入金されません。
こんなことってあるのでしょうか？
ハローワークに問い合わせた方が良いですか？
普通、認定日から一週間以内くらいで入金されると思うのですが
かれこれ２週間以上経っても入金されません。
こんなことってあるのでしょうか？
ハローワークに問い合わせた方が良いですか？
雇用保険金の振込みは、以前に比べとても早くなっています。
月曜日が認定日なら、水曜日には入金されます。
また木曜日の認定日なら、お気の毒ですが、
翌週月曜日になります。
説明会などで、１週間と聞いていて、
それより早く振り込まれるので文句を言う人
は誰もいないでしょ?
２週間遅れは、何か原因がありますので、
来週、月曜日にご確認下さい。
月曜日が認定日なら、水曜日には入金されます。
また木曜日の認定日なら、お気の毒ですが、
翌週月曜日になります。
説明会などで、１週間と聞いていて、
それより早く振り込まれるので文句を言う人
は誰もいないでしょ?
２週間遅れは、何か原因がありますので、
来週、月曜日にご確認下さい。
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